來社區這么多年了,從機械菜鳥做到項目經理,目前做到了研發工程部主管。0 j. I) |7 m; M7 }: a$ v- Z* w* r
! i$ a; g7 M! n) Q& ~簡單介紹一下我們部門的情況,公司三個股東,目前公司人數100人左右,年營業額5000萬,我們部門明面上叫研發工程部。我常常說自己部門是兩個部門合在一起了,又研發又工程。其實像我們這么小體量的公司,談何研發,有點羞愧。 Y% j7 F. O7 \* x M7 ]! J# o
, m' f5 z' b6 d7 w' Z B5 X我們公司主要是做快遞氣泡袋的充氣機,公司也有十幾臺做氣泡袋的機器,相當于做機器也做產品,機器一般都是賣B端多一點,也有做自己品牌,但是我覺得公司領導對自己做品牌的觀念很模糊。這個就不說了。4 u: g% _$ L" D. n$ v) w1 t+ H& I
( q6 R) c0 f2 E9 v* B5 p! ]背景交代了,說說我遇到的疑惑,最近一個項目需要聯系供應商打樣兩個電機,我作為部門主管(兼電氣工程師)和供應商的技術員談好方案(口頭上),同時也聯系供應商的銷售代表,供應商銷售代表同意15天后交樣品。今日我看進度計劃表,看到樣機應該快做好了,于是聯系供應商催樣品回來。
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/ `# J* M* Q6 ~8 ?) E# i* i供應商說來我們公司順便談談別的事和關于樣品的事情。于是,下午時候,供應商來到我們公司,供應商銷售代表先和我們老板談了,(老板是我高中同學,同專業,也成同事過)。
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后面我過去的時候,我們老板就說我沒給對方圖紙,為什么不出張圖紙告訴別人電機軸要加長,對于這點我承認我理虧,我已經把樣品寄給供應商了,讓他做一個一樣參數的電機(220v直流改24v直流電機)。, F. v0 X, |+ ?+ u) d' k
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對于這點,我雖然不爽,因為老板要面子,每次這個供應商來,都說我做的不對,這個老同學我了解,直說壞話不說好話。
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' _9 r' J& z1 `: k, @讓我十分不爽的是,討論電機軸的時候,供應商說電機軸直徑做到多少合適,我說做到12會較好,原來友商的電機軸就是12mm,一般減速器電機軸大小都有個標準值。結果供應商說做到10mm比較好做,我說盡量按照標準的來做吧,這時我老板就說10mm的軸徑夠力了,不用按照標準的來。
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聽到這話我就十分難受和不爽了,我說,如果電機軸改小了,萬一后續使用出問題了,誰負責。; A1 B9 x" V" t
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我老板聽了也來勁了,說,,你拿給我簽字確認。
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* W) c; t- y7 T) D* @! y2 R" W接著我就不點頭沉默了,我激動的說,您一會要按照標準的來,一會又說按非標的來,那到底做事是什么標準?5 _ H2 g6 u* Y* T
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對于這個公司,我自己也有很多不爽的地方,作為部門主管,又要負責電控系統,平時也要負責PLC編程。(公司沒人懂PLC,除了老板就我會PLC)
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" ~, z8 Z* [0 i4 ?我是建議公司招一個會接線的電工,因為我感覺部門人手不夠,所以有個項目被我拖了半年,白天調試機器時,接一條電線都要放下三次。通常一拿起來,電話就響。
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我的疑惑是,老板(小企業叫老板比較合適吧,不像大公司上級還有很多,我的上級就是老板了,說是領導不能表達我的疑惑)說出一個很矛盾的事情,我應該當面據理力爭還是一味順從?還是私底下約出來吃宵夜談談自己看法。
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既然我都和老板吵架了,我是否應該離職?/ w( P0 e/ G5 @2 U, X+ O
5 Z @# h, m% I3 v% T+ }我在想,也許天底下有這么個公司,或者組織。你可以提出反對意見,而不是屁股決定腦袋。0 k4 h1 [2 L% B% ~) P
s; |3 H8 d5 c" K3 P我啰嗦了,我從來表達能力都不好,是真的疑惑,只能來這個社區請教一下各位大佬。
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