一個(gè)關(guān)于研發(fā)工程部主管的疑惑

sgxap666

和我那時(shí)跟總工吵架一個(gè)鳥樣，你按車間加工實(shí)力給公差，他說你沒按國標(biāo)來。你按國標(biāo)來吧，車間加工不出來，又刁你一頓。最后還在經(jīng)理面前說你壞話。

加肥貓devil

外人面前你倆應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，你是技術(shù)主管，老板在技術(shù)方面應(yīng)該交給你全權(quán)負(fù)責(zé)，而不是在外人面前拆你臺(tái)，正確的做法是在外人面前你老板永遠(yuǎn)是說你好說你對(duì)說你牛逼。如果他一直這樣做，就是對(duì)你的不信任了。

晨曦yzm

私下談吧，不管什么事情在正式場(chǎng)合何老板有爭議直接反對(duì)吵起來吃虧的是自己，老板也不高興，要是私下討論無果就看你是想留還是走，留就改變自己學(xué)著接受，走就果斷要不時(shí)間長了矛盾辦法兩個(gè)人都難堪反而不好處理

z424385518

這樣嗎?

深圳晨夕

離職還完全犯不上吧。
7 \$ a' P7 Y) i* q6 n后續(xù)的工作要盡量細(xì)化，標(biāo)準(zhǔn)化，流程化，
一切對(duì)外要有圖紙，有合同，有各部分和領(lǐng)導(dǎo)的簽字。
流程在，
1是出了問題老板也沒得說，
2是給老板和供應(yīng)商也是一種約束。
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凡事不要給老板留下拍腦袋就能決定的機(jī)會(huì)，
" K/ I& Z. `: B' q# n; e! }如果真的不爽了，
你可以考慮自己做。

kuailin

最討厭在供貨商或者客戶跟前不給自己員工面子的老板了，有什么不能背后說嗎？情商高的老板都會(huì)在人前維護(hù)員工的尊嚴(yán)，除非他給的待遇比市場(chǎng)行情高不少，要不然真不如離職；話說一般這種老板，他簽字擔(dān)保后，最后出了問題，肯定還是你背鍋。連個(gè)電機(jī)軸的粗細(xì)他都管，閑的了

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! e7 K6 S/ B9 Z  J# n2 a這種事我遇到過，差不多的小企業(yè)，差不多的關(guān)系（沒你與你老板關(guān)系近），技術(shù)部本就沒有幾個(gè)人，老板卻要搞什么新產(chǎn)品研發(fā)，老板懂點(diǎn)產(chǎn)品，但依然憑感覺，妄自指手畫腳，一會(huì)什么依照標(biāo)準(zhǔn)，遇到具體事情，如工期、成本等等，卻改變了想法，最后產(chǎn)品研發(fā)個(gè)細(xì)碎，然后開始推卸責(zé)任，找人背鍋——我，總之老板始終是英明神武的，有問題的都是別人，最后不歡而散。
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) j2 O# _) d5 o. I0 H建議你私下找老板（工作時(shí)間），不要下班后單獨(dú)找老板吃飯喝酒聊（你跟老板雖關(guān)系近，不在一起共事，你們是正面有利關(guān)系，怎么樣都是大家都好，一旦入職共事，你們只有一種關(guān)系：老板和員工（上下級(jí)），不平等產(chǎn)生了，你們的私人關(guān)系就做到盡頭了，很多人為了保持一種良好的私人關(guān)系，而偏偏規(guī)避在一起共事就是這個(gè)原因），聊什么呢？聊對(duì)方改變思維？改變對(duì)工作的看法？改變對(duì)彼此的認(rèn)可？發(fā)發(fā)對(duì)方的牢騷？狗屁！談你可能什么時(shí)候離職，工作怎么交接，趕緊讓你老板招人頂崗。
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0 [3 b" ^# n& X當(dāng)私人關(guān)系與工作關(guān)系混在一起時(shí)，這時(shí)老板就占了上風(fēng)，如何利用這種關(guān)系為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值都掌握在人家手里，報(bào)酬面前談私人關(guān)系，態(tài)度方面談工作關(guān)系。沒有聽過親戚朋友不要合伙做生意嗎？就是這個(gè)道理。
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; k! c# n% T; u  Y/ A幾點(diǎn)建議：
% `+ ]4 W! c. }8 `0 U1、你在確實(shí)沒有給到你老板該有的面子，在供應(yīng)商面前反駁了他，不懂得領(lǐng)會(huì)老板意思，不會(huì)揣摩圣意，這是你在今后職場(chǎng)上要注意和提升的地方；
; |1 n3 R1 a# _: o9 f2、是不是你們之間的矛盾越老越大，觀點(diǎn)分歧越來越大？是不是老板給你壓力，甚至于要逼你離開？
3、建議很多事情不要憋在心里，有問題該爭論的爭論，該反駁的反駁，只是注意場(chǎng)合，工作時(shí)間私下溝通很重要。省的雙方誤會(huì)越來越深，憋出個(gè)大招。

熱青茶

哈哈哈，遇到過一樣一樣的。不過老板可不是同學(xué)或朋友或同鄉(xiāng)或前同事什么的，十竿子也打不著影的。
老板強(qiáng)勢(shì)，按他的意見做唄，不然呢。送過4、5次樣，當(dāng)然過不了就是過不了，然后就不說話了。中間小老板找過我兩次，說一定要給老大面子。我說這個(gè)肯定必須地，只要能過，哪怕差一點(diǎn)都不怕。沒辦法，實(shí)在是供應(yīng)商不爭氣啊，打了老板的臉。
老板畢竟是老板嘛，還是大氣，過段時(shí)間就想通了。科學(xué)不能拍腦袋。

2011ayoon

曉昀 發(fā)表于 2021-10-30 20:52
' L8 j$ g* Y% b* F& `% }不要離職！
在這里專業(yè)技術(shù)，業(yè)務(wù)，人力資源等都積累了很久，而且與老板沒有原則性分歧，可以在放假或休息 ...

4 O9 K; C& |7 I7 e$ a也許老板就內(nèi)心是把他當(dāng)作一個(gè)廉價(jià)（這里廉價(jià)不帶貶義，就像一般人也經(jīng)常會(huì)把某個(gè)熟人譬如親人，當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)為他辦事，卻沒想過對(duì)方也需要尊重的）勞動(dòng)力，談開是好主意，但是得做壞的準(zhǔn)備
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鈑金準(zhǔn)專家

在外人面前不要激動(dòng)，老板這樣講，你就當(dāng)一聽，私下和老板就這個(gè)問題溝通一下。有不爽和顧慮都可以盡量淡定委婉的提出來。