說點大家不愛聽的，與職場有關的

暗影之星

步入職場，很多都是一張白紙，從小被家人保護的很好。
對職場很多事情尤其與領導相處都處理不好，加之獨生子女多，很多思考容易以自我為中心。
今天就來和大家聊聊一些事吧，可能不愛聽。
1、善良
每個人心里都有善良，善心，善念，善行永遠不要丟棄。這是一個人向上發展的核心動力之一，除非你有前0.5%的超高智商和悟性，否則，這一點點善良就是你向上發展的核心動力。
2、人不能太老實，要有城府
這個和上面的沒有矛盾，小時候我媽就和我說過，一個人凡是都寫在臉上，一輩子做不成大事，廢物一個。自己心理所想，自己家真實情況，真實感想，牢騷等，都是關起門來和自己家人訴說的，在外人面前隨便說會闖禍。
凡是先把自己要承擔的責任卸掉，卸不掉的就擴大責任，讓更多人承擔失敗后的痛苦你就大概率不會失敗了。不要凡是自己一個人扛，鍋一個人背。大家一起背的鍋有時候哪怕是黑鍋都會變成好事。
3、不要計較一時的得與失，堅持本心平常心就好，要傲上不欺下，不能媚上欺下。
我媽以前在事業單位，幾十年沒有動用權力為自己謀私，跟著干活的人最多有幾百人，從來沒讓干活的人吃過虧。雖然也經歷過排擠，但是現在是過的最好的一個，以身作則是最好的榜樣。
下面和大家聊聊和領導相處，尤其大領導的時候要主義的事
1、龍眼無恩
大領導本身的為人和他所代表公司，組織的為人完全是兩個人。當他代表公司，組織的時候，是完全理性的，不要妄想以前給大領導的恩惠，哪怕是救命之恩都沒用，反倒是禍害。只要你未來無法給公司、組織創造價值，你就知趣點，可以退了。
2、小心身邊人
大領導的身邊人是很可怕的，有可能一句話你還不知道啥原因，就死了。比如大領導身邊的秘書，紅人，公司領導下面的財務，行政，人事等，都要小心應對。
3、永遠不要拆臺，可以補臺
尤其二把手向一把手提意見，要非常非常小心。提的好叫著急，提的不好叫拆臺！永遠不要讓領導的裁決權受到干涉，后果會很無情。
關起門來就你們2個人或者私下場合可以提，可以隨便交流，公開場合是永遠不能這么干的。
4、機會
機會有很多種
1、大領導當很多人面叫你辦一件小事
這是天上掉餡餅，很多人意識不到，這是公開表態你是領導的自己人，再小的事也要盡力辦好，哪怕只是挪下椅子，端茶倒水。如果辦砸了或者帶情緒，你在這個單位就混不下去了。
2、匯報工作
匯報的時候要實事求是，領導很多都是從底層爬起來的，很多事情他不是不知道，他只是不想你難堪而已，給你面子，已經在換位思考了。
身處領導，他得到的信息是你遠遠不能想象的，風吹草動都是知道的，很多時候只是裝的難得糊涂而已。
不要用應該，可能，大概等不準確的詞匯，是就是是，不是就是不是，哪怕事情辦砸了，不要害怕，照實回答就好了，哪怕100%自己的原因，忘了，粗心了，沒事的。誠信大于其他一切品質包括能力。（能力是可以培養的，誠信是很難培養的。）
3、注意細節
細節決定成敗，天底下就沒有容易的事，所有事情都是看起來容易做起來難，精通就更難。凡事多想想，多問問，嘴甜點，說兩句好話討教下不會少一斤肉，相反可以得到很多幫助。
4、做事拖拉點
領導交辦的事，尤其是越大的領導交辦的事，盡量拖一拖，別交代完就上手，做完就交差。在領導看來是很不負責任的，越大的領導越會這么認為。
交代你以后好好想想領導的真實意圖，找信得過的人多側面了解了解，想清楚了在上手，做完了之后再想想，確定沒有問題了再交上去。

當你有幸自己當上領導后就會深有體會
管理風格要寬一點，對于不同的人，有不同的方法，觀察人也是從小事上看的，比如吃飯，打牌，喝酒等等。
1、你對員工好，員工就會對你好，是這樣嗎？
那我問你，
公司對員工好，員工就會一定對公司好？
你對朋友好，朋友就一定對你好？
你對社會上仍和一個人好，人家也會對你好？
第三個問題既然不成立，那前兩個為什么成立？很多自己作為員工的妄圖公司對你好，憑什么？大家都是成年人了，別像個小孩子。
實際情況就是，員工舒服了，領導就難受，領導舒服了，員工就難受。這是亙古不變的，公司是通過服務客戶賺錢的，那么公司就一定是反人性的，只有公司是反人性的，才能提供給客戶人性化的服務。你的工作一定是反人性的，要人性化，就工作賺錢去消費去，消費所享受的就是人性化的。

2、嚴格要求和溫和手段都要有
心理學家和管理學家弗雷德曼曾做過廣泛的社會實驗，其結論也受到大家的認可，目前外資企業也普遍采用這樣的管理模式
1、嚴厲手段和溫和手段對于員工行為培養其結果沒有區別。
無論用什么手段，結果都是一樣。
2、嚴厲手段可以在極短時間內整頓團隊風氣，獲得所有人的注意力。
3、嚴厲手段對員工長期行為的培養非但沒有正面作用，一旦嚴厲手段消失，還有極大的反作用
4、溫和手段對員工長期行為的培養有及其正面的作用，及時把手段撤除，員工依然能長久保持其行為
5、對于單次突發性緊急事件，嚴厲手段獲得的結果更高。
6、對員工的尊重是最能讓員工爆發生產力的手段，其他都是浮云。對越底層越適用，要尊重每一位員工，這才能獲得最高的效率。

你看，外企基本是按照這個邏輯走的，在國內基本是碾壓國內企業的存在，人是公司唯一的財富，一切財富都是由人創造的，所以員工是一個公司最大的財富，其他都是浮云，哪怕資本投入為零，只要有一幫員工愿意干，也能干成事賺到錢。外資企業的技術壁壘，市場壁壘，文化壁壘都是浮云，底層就是人的壁壘！勞動效率的壁壘。因為所有上述這些壁壘都是由人來創造了，沒有人，就算你有這些壁壘，也會很快失去。

所以管理手段是多樣性的，管理風格一定要寬
1、對于所有所有手底下員工，給與尊重，如果他對不起你這份尊重，那就不要怕得罪人，先禮后兵。
2、對于新人，除了給目標，還要給方法，還要抓準節點要反饋，一步步幫助他成長（嚴厲手段）
3、對于有自驅力的老員工，充分放權就可以了（用溫和手段）
人身攻擊等切忌要不得，就事論事是對人起碼的最終！對別人的尊重才是對你自己最大的尊重。
當然，對于團隊管理還不止這些
比如團隊框架的建設
搭班子建團隊這是必不可少的。團隊是一個以你為中心向外輻射的同心圓，如果你是員工，注意你自己在公司這個同心圓中處于哪一個級別，在自己直系領導的同心圓中處于哪一個級別，不同級別干不同事和不同應對方法。
還有就是領導力的核心就兩個
1、親和力
2、威信
要注意平衡這兩股力量，典型的就是辦殘酷的事要用溫柔的手段，要溫柔一刀，不要冷峻一刀寒了所有人的心。要噓寒問暖面帶微笑捅刀子，或者哭著喊著舍不得的捅刀子。
你看絕大部分單位要辭退一個員工，都是雞飛狗跳逼著你離職，等你真要離職了，大領導又出來挽留又出來舍不得，有的還會裝哭，什么的，就是這樣。不要傻傻分不清。做到領導的沒有一個不是人精，人性玩的比你六。

今天先說這么多吧

淺川

學習一下，感謝

520zjwtcabc

有點道理。

桌前一盆花

學習了。感謝。

guwq0724

謝謝樓主分享！

johnneyyu

說得挺好，挺愛聽的

15867946518

感謝大師分享

曉昀

從實踐中來的經驗，接地氣！

魍者歸來

有道理

feigenhjx

學習了