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想聊這個話題,是因為最近看到社友提出的一些問題,有感而發,不是什么正經的理論,我姑且一說,您姑且一聽。
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學習方法按流程來算,大體上是兩種:一種是階段計劃法,一種是實時目標法(名字都是我瞎起的,不必糾結)。
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4 i0 P* e6 ^. z4 d5 T8 I! Q- I 階段計劃法很好理解,就是按部就班的學習,“從入門到精通”那種,最典型的就是我們的九年義務教育階段的學習方法。該方法的特點就是一步一個腳印,學到的東西比較踏實,知識之間沒有明顯的斷層,不會突然出現理解障礙,缺點是缺少實時的獎勵反饋機制,容易中途放棄——比如那些下了決心要學外語或其他技能的小伙伴們,一定深有體會。偏理論的知識普遍適合這樣的方法去學習和分享,這是我們最熟悉,也最抵觸的方法。
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實時目標法是我們大學和工作階段最常用到的方法,用到什么學什么,未必需要知道其背后的原理,優點是“實用”,即時解決當下的問題。當然,這樣的方法缺點也很明顯,實時獲得的知識不系統,缺少上下層的知識輔佐,很容易成為孤立的知識點。軟件和技能類的知識適合這樣的方法去學習,也是我們大腦最喜歡的方法。
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其實學習的目的無外乎兩個——生存和提升。實時目標法適合解決當下的生存問題,階段計劃法則適合提升自己,甚至跨越階層。二者是相輔相成的,缺一不可。
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理想的狀態下,在階段計劃法的學習過程中,能夠不斷用實時目標法來加以強化,才是學習的最終極奧義。可惜的是,現實中能夠具備這樣教學能力的“師者”并不常見,能實現這樣目的的教材更是鮮有發現,而對于學習者而言,如果具備這樣的能力了,就已經成為同級別人中的“學霸”,而因為學霸和學渣理解問題的高度、角度和深度都不一樣,所以學霸的方法對學渣來說并沒有什么卵用……
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于是就出現了一個奇怪的現象,無論是師是徒,掌握了高端方法的人自然就形成了一個小圈子,且游離在大眾生存圈之外——就像是資本在“自然”淘汰弱者。學習方法從一個不起眼的“學習習慣”變成了生活中無處不在的“墻”,我們求職時的四處碰壁,表面上是個人能力在橫向對比中的失利,實則是個人學習能力的不足在自身縱向發展中落后的體現。這也是為什么每個企業都知道“學歷≠能力”,卻還是執意要找高學歷的求職者——因為那一張或許只夠擦半個屁股的學歷證書,卻實實在在地標志著一個人在那一個階段的“學習”能力。; D7 i% c6 r7 p# r& a
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與不上手就看不出所以然的工作能力不同,學習能力是可以通過大學的學歷證書來相對量化的。而工作能力則是可以后續培養的——只要這個“新”人的學習能力足夠就行了,短時間內成為這個合格的螺絲釘是沒問題的。
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- K$ Q. g. k ~# Q0 _; ? 與學習方法對應的是建設個人的知識體系,很重要卻又很難說清楚(于我現在的表達能力而言),屬于是一種難者不會,會者不難的東西。最近幾年比較流行的是“思維導圖”,但思維導圖是一種呈現體系的方法,并不能解決體系的建設本身,背后還是需要對知識思考和復盤。2 S: O# b5 r, A3 ]$ C
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近期有個梗叫做“正經人誰寫日記呀”,但是工作日志或者學習筆記,確實是建立知識體系的最快捷的方法之一,屬于是潛移默化的作用。比如一個人的碼字能力,有人靠天賦——比如李白、魯迅這種核彈級的;有人靠努力——比如我身邊很多朋友,都是靠堅持十年的“手抄書”,開始步入碼字黨的行列。而努力是量變,努力背后的思考才是引發質變的東西,讓知識從離散的點,變成了一種能夠自我完善的體系。
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7 o6 m0 o9 U3 w- F8 V% Z3 I 轉行到教育行業,有個人喜好的原因,也有現實生活的無奈,這大半年來,我一直在思考學習相關的問題?,F在,只能說對學習方法有了自己的思考,但對于知識體系建設,還處在摸索中,也許未來能有機會做一次真正的“知識體系建設”的分享也說不定哦。. t/ S: }% e+ `# P; O: u8 n
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以上。# D6 d$ [+ c3 i% M5 I% l1 T/ s* f
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