一個企業，能不能留住人，取決那些因素

TBJG2017

: n- G$ Z) t/ L一個企業要想發展，人才儲備是必不可少的重要因素，但由于種種原因，走了一批又一批職工，其實都能知道為什么走，但所處的位置不同，也不好說什么

儒雅少年多多

客戶？

畫圖還是畫圖

質量第一,價格第二

TBJG2017

儒雅少年多多 發表于 2023-10-16 17:17
3 B+ T  r5 T# g客戶？

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天博精工

保障職工的后方，估計不成問題

儒雅少年多多

可以做到不在乎人員的離職成本，也算厲害的

尹志春

' ^0 E: J% S' c( D- Z* z
看老板的目標，比如我的目的是讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，還要讓工人早死5-10年，讓工人討厭工作，
為了達成這些目的，我就黑掉工人五險一金，就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，，再上28天11小時，這樣能搞壞工人把妹的身體，讓工人討厭工作，最好上通宵 ，這樣可以讓男工陽痿 ，讓女人生不出小孩，讓沒老婆 的找不到，讓有的頭上一片綠。
你要分析工人打工為了什么，無非是為了病有所醫，老有所養，小孩好好 上學，
對了最好包吃住 ，這樣可以把伙食搞差，從吃上搞死工人，
打工人不要求老板按勞動法，只要老板能按戰俘公約的上班時間工人就不會離開，但老板罵我，你媽的有什么資格享受戰俘公約，你是戰俘嗎，戰俘你先得是戰土，還要打丈不投降。你媽的有什么資格。
: m" Z# b9 s1 E- |只要老板不違法，工人就不會輕易離開，但為了能害死工人，老板是違法也在所不惜。
* ]% N" s( B* I* l- Z以深圳為例，普工上班996，工資倒手4500，別的按法規，我敢說，工人絕對不會輕易離開，但現實中不一樣，老板寧愿出10000一月，也要黑掉工人五險一金，也要讓工人上28天11小時，
老板深知只有這樣才能讓工人打工30年一無所有，還能讓工人少活5-10年，關鍵，還能讓工人小孩留守，這樣工人下一代也坑死了，
想讓工人安心上班太容易了。
9 o3 c$ D+ q; u, P' S以前我廠伙食差，大家扯蛋，我只提一個要求，一周菜不重復，不吃剩飯剩菜就行，這多簡單的要求，但老板反對，因為只有工人吃不飽老板才高興。并不是錢的問題

繼續在

錢到位就行，只要給我的價格，符合我的心里預值

pengzhiping

外在的訂單不穩定導致老板不拍人員流動

. n1 a* L8 Q8 W. @/ I內在的只要留下幾個核心關鍵崗位的技術或管理 人員離職構不成威脅

翱翔天際

打工仔而已，都是老板的奴隸，靠出賣自己的時間給老板換取家中口糧，一個企業除了老板不能沒有，其他任何人都可以沒有。打工仔就不應該要什么臉面，都是靠老板賞口飯吃，老板不需要你，一腳將你踢走，天經地義，合情合理，對打工仔就不應該仁慈，就應該苛刻無情，只有這樣企業才能發展長久，對打工仔太好，讓打工仔們以為自己可以拿走公司更多的錢，這樣企業是發展不下去的。所有的打工仔都應該是老板聽話的奴隸，僅此而已。