勞動(dòng)法，隨想和假設(shè)

開(kāi)心789

執(zhí)法不嚴(yán)的后果，劣幣驅(qū)逐良幣。違法而得不到應(yīng)有的懲罰，導(dǎo)致不違法就無(wú)法公平競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)檫`法的收益大。
這就是為什么說(shuō)違法不處罰就是在鼓勵(lì)犯罪。而國(guó)家很多行業(yè)都在做同樣的事。勞動(dòng)法也是一樣的。

湯圓園

那么到底是為什么全國(guó)都是這樣大范圍的違法用工行為存在呢，是不是說(shuō)我們國(guó)家的法制建設(shè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)成熟！這么說(shuō)那句話還是有一定道理的，法律的建立就是為了統(tǒng)治者便于管理而誕生的！只是慢慢發(fā)展成了也對(duì)底層老百姓有一定保護(hù)作用的了，其實(shí)最終還是為了社會(huì)穩(wěn)定，能夠維持上層的利益！

siralop

還是那句話，法在情之后。公司賺錢(qián)了，正常公司都會(huì)給員工提升相應(yīng)待遇的，但公司在沒(méi)有盈利的情況下或者低盈利情況下，企業(yè)沒(méi)有技術(shù)紅利，那員工還不認(rèn)可剩余價(jià)值紅利，那怎么搞，是跟企業(yè)有仇嗎？
誠(chéng)然，作為個(gè)體在社會(huì)生活中需要錢(qián)，但群居的人類(lèi)又怎么脫開(kāi)情理二字，給多少錢(qián)做多少事，不給錢(qián)老子走人，那這樣的人有價(jià)值還好，我是老板看到這樣的人當(dāng)他沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候第一時(shí)間讓他走人。
那么企業(yè)想生存，怎么搞，這該是大家研究的方向，如果個(gè)人做不了，那不妨交給國(guó)家來(lái)做，這是國(guó)家存在的意義。光立個(gè)法，我想說(shuō)去XX的，鷹大莫生氣。

華2017

大前提：

0712103034

這只是愿景，不可能實(shí)現(xiàn)。有中國(guó)人的地方就會(huì)有卷王，教育造成的

華2017

大前提：
1.?。悍孔訃?guó)家根據(jù)工作需求分配。
2.教育：子女教育免費(fèi)。
3.醫(yī)療：醫(yī)療免費(fèi)。
上面三樣解決了，再做到全國(guó)統(tǒng)一，分幾個(gè)檔次切基礎(chǔ)工資。
就是說(shuō)大家都沒(méi)得選擇了，就這幾檔工資。
這種情況下，實(shí)施起來(lái)阻力應(yīng)該比較小。

fiyu1314

   我老家是東北鞍山的  三線城市，如果在我家這種企業(yè)算是很好的了。家里那邊應(yīng)該也有類(lèi)似企業(yè)。
  然后說(shuō)說(shuō) 如果這種企業(yè)在 北上廣就很難招到人了。
  再說(shuō)說(shuō) 為什么現(xiàn)在企業(yè) 待遇給的超出這個(gè) 但是加班很多 不遵守勞動(dòng)法。  對(duì)于企業(yè)待遇給的多 是為了搶人才。  加班多 是為了 更多的壓榨
勞動(dòng)者的 價(jià)值。
   對(duì)于求職者來(lái)說(shuō) 看見(jiàn)相對(duì)的高薪肯定更愿意去面試， 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) 肯定少招人 降低 運(yùn)行成本，那就只能要求現(xiàn)有的員工干的更多 ，加班來(lái)完成。 就造成這樣的結(jié)果了。

ccxx13

如果在我家縣城（房?jī)r(jià)五六千）這樣的企業(yè)，我是非常愿意去的。要是在大城市肯定不行

liu7682473

我之前在外企 嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 上下班。 升職加薪按照學(xué)歷工作年限，但是架不住外面的工資高啊

液壓設(shè)計(jì)飛

怎么說(shuō)呢，這個(gè)有點(diǎn)太不對(duì)等了吧，工資太低了，
就好像現(xiàn)在一斤玉米9毛，一杯奶茶十五，這樣，選擇玉米還是奶茶