勞動法，隨想和假設

yinmo'

這個要根據不同的階段，如果現在急需要錢，就要那種工資高的，加班少的，如果一切穩定了，想多陪陪家人，就要那種8小時雙休的

老呂hm

規矩是死的，人是活的！變通而不違規不違法就好了！

鐘sir.

應該從上而下解決，而不是自下而上。意思是，勞動者為了錢加班，不加班的地方可能賺的少，就會出現卷王，那對公司來說，卷王會使公司的供貨效率提高，可以滿足客戶的一切要求，同時劣幣驅逐良幣，雖然自己賺的少但是穩定賺。推到客戶那里，為什么要把設備交期要那么短呢，同樣他們也有催交期的客戶。整個國內自上而下崇尚的就是中國速度，但是層層壓榨下來，損失最大的就是底層勞動者。為什么國外不卷，因為人家不崇尚所謂的速度，更關注質量，時間快并不代表發展快。我們現在都太浮躁了，開公司能踏實干到5年的有多少，能熬過10年的又有多少，這是發展中國家的通病，我們現在是世界第二大經濟體，應該想辦法擺脫這種現狀，真正的提高人民幸福感。現在都連孩子不想生了，靠人口紅利去發展的國家，還指望以后發展多快嗎？趁機多沉淀才是出路

呵呵hahei

我一直在找 這種企業。。奈何 大環境太卷，基本沒有。

627159748

講勞動法，還得看某些在中國的外資企業，勞動法規定怎么樣就是怎么樣做

追貓的雨

老鷹 發表于 2024-3-7 10:04
我們設立一個界線，就是合法。鉆法律空子，全世界都有，企業主鉆，勞動者也鉆，是個人都鉆，除非弱智。這 ...

如果上五休二，一天八小時就可以滿足有房有車，家庭開銷，我想大多數會選擇這樣的企業，新的一代已經開始知道享受生活了，他們已經擺脫饑餓的恐慌了，如果上五休二的工資水平只夠自己開銷的，顧不了家庭，談何勞動法，刑法也會有人去觸碰的吧，個人觀點

Y36

打工者的想法總是一方面，企業主的想法卻是相反的，上層設計人為了平衡兩者，也為國家經濟發考慮著想，不會只考慮勞動者的。恰恰相反，很多參事，參謀持相反態度。比如著名經濟學家張五常，他言論就驚人。

ytzhanggj007

想法是好的，實際比較難執行，能夠執行的企業產品種類單一，容易管理，技術含量不高，這種可以。一旦牽扯到研發，就比較麻煩。很多的加班實際在不在做事都不好衡量，技術方面的領導也有技術方面的事做，甚至領導本身在做最復雜的任務，怎么可能分心去看每天的進度和工作質量呢。一般都是定一個交圖紙的日期，剩下自己掌握進度吧，自己感覺做不完就提前早加班。而且如果設計出了問題，自己還要去客戶現場跟蹤和解決問題，壓力都是很大的。這時候就算不讓加班，設計人員自己在家里都在想問題，根本不會徹底休息的。如果真有這種崗位，我肯定愿意去。但是前提是這種企業得要生存下去才行啊。國企被私企打的這么狼狽，還敢奢望有這種企業嗎?？纯窜姽ず煤教炱髽I，這可都是國企，看看多累就知道了

ytzhanggj007

我在國企待過17年，只有在第一年休過帶薪假，其余沒休過。后來勞動法每周雙休，我最多休過1天，全部都在單位，不是設計就是研究國外同類產品，研究人家發的論文有什么蹊蹺。這種時候算不算在加班？沒有畫出圖來是不是在工作呢。實在不好衡量。尤其是總體方案，更是很難衡量工作量

cls888

siralop 發表于 2024-3-7 11:57
還是那句話，法在情之后。公司賺錢了，正常公司都會給員工提升相應待遇的，但公司在沒有盈利的情況下或者低 ...

看到法在情之后就笑了。