后續找工作情況

王豆芽

http://www.hrhome.com.cn/thread-1078942-1-1.html
! B9 E6 |9 T5 H& q% t- |$ i相信大家都看過我發的這個帖子，現在繼續后續，后續是領導不是也走了嘛，然后領導過去以后想把我也叫過去繼續一起共事，就和那邊內推我了，經過一輪技術面試，然后昨天，也就是上周日又去公司和老板的老婆聊了聊待遇方面的，當場就定下來要我了，我也同意過去了，然后人家唯一擔心的就是我呆不住，因為我這個工作我離職的話也就待了不到一年，上個工作待了不到一年半，剛畢業的前兩份工作也是一個待了一年半，一個待了快兩年，人家覺得沒有一個待三年以上的，我目前是馬上畢業六年，我領導私下和我說，本來待遇上其實能比我現在高6000，但是因為我換工作換的多，他們又討論了下決定壓一千，最后定的我現在這個工資，但是也還行，反正比我現在高5000，就是不知道去了能不能適應，那邊都是博士，一個搞結構的是博士，搞算法的幾個也都是博士，老板是以前的博士生導師，后來去航天院了，已經退休了，又出來想干企業，才把他之前帶的博士們都召集起來來他這了一起搞，我學歷不高，很擔心跟不上他們的節奏，假如跟不上他們的節奏想再走那換工作就真的更頻繁了，而且相當于也換行業了，可能后面更不好找了，所以雖然看著好像工資高了不少，但是其實也高興不起來，不過領導和我說不用擔心，我完全能應付這的工作，今天或者明天打算和這邊提辭職了
) G+ j3 x/ K( ~9 n

TakiLee

恭喜

及上開

恭喜

Benson_Gu

遵循自己的內心，沒必要為未發生的事情擔憂

達人V8

恭喜了

3D2019

恭喜！有時學歷并不能代表什么，只要自己有基礎，并且善于學習，善于觀察，一切不是問題。

wu__xy

新公司漲工資、有熟人 怕個毛，不會就好好學

學科計劃

站在巨人的肩膀上

桌前一盆花

這種事情不要擔心。
告訴你幾個注意事項。
8 N. ]" x$ O7 H" J( s1.以后任何時候，都不要說你工作時間。真要問就說三年以上。可以把自己的一些經歷穿插著說。比如說在A公司干了B公司的活，去C公司做外派，做技術交流。反正就是怎么有利怎么說。千萬別說在A公司工作了三個月有去B公司工作了6個月。這是面試時的大忌諱。自然了最后一家公司要說明白，畢竟社保公積金這些東西做不得假。至于背調什么的，都是嚇唬人的。畢竟企業是以盈利為目的得。你有能力，有人認可你比什么都強。
1 F6 I" c. |7 o2.別打理那些博士什么的。他們其實也是人。你就把自己當成一個設計工程師，把他們當成行業里的火車頭。凡事要敬重一點，但是內心要明白一點，他們可能在某些領域不如你的。我之前接觸過博士，他們的弊端就是和現實玩不來。例如一個問題的結果會出現A結果和B結果，那么到底是向領導匯報A結果還是B結果呢？這就是他們容易陷入的誤區。我們工程師的思維就是全部都匯報，讓領導選擇，或者會說一句這個條件比較多，不知道哪個最優化，請領導定奪。而博士們就是算了好久，列舉了多種條件，他們只會往更加優越的地方去推演，所以效率很差勁，而且還給人一種啰嗦的印象。還有就是他們注重學術，基本上就是細節要說清楚，連一個擰螺絲的動作都要表達的清洗到位。但是他們的弊端就是他們沒有擰過螺絲，用我們工程師的話來說就是他們沒有手感，還有像磨鉆頭，磨車刀這些事情，他們只會磨，卻不會磨出又快又實用又漂亮的。因為我們是從工作開始就搞這些，他們是注重理論。
3.他們招你過去干什么?這點比較重要。基本上我猜十有八九是讓你畫圖，讓你干一些車銑刨磨鉆這樣的活。你有你自己的優勢。也可以問問你領導，你需要注意什么。但是這里要告訴你一件事情，千萬不要和他們爭論，遇事找你領導。不然你會吃大虧。而且他們素質普遍都高，也懶得和你爭吵，不過，他們爭論的時候，真的很讓你煩，讓你很著急。這個時候你就在旁邊聽就行了。還有畫圖方面，我們是需要追求效率的，他們只講究畫出來，所以我們有很多技巧和方法的。
6 f2 Z; p4 G2 k- |- M  還有其它事情你自己注意吧。反正他們也是人，他們就是學歷高點。你要多讓著他們，關鍵性的問題也要讓著，事后立馬去找你的領導匯報就可以了。

孫越sy

有實力