公司目前現狀及今后個人抉擇

天涯晴天

公司是主營醫療器械，ABC三種產品，分屬三家子公司我們是A產品，實際上A產品干的很差，全靠BC產品兜底
' h5 b; M2 H( P& {$ gA產品早些年掙了點錢，也在這行業小有名氣，后來也不知怎么回事，公司最好那時期（大概在2020年）的總監核心人物都走了，留下一批人尚且還能戰斗，我稱之為2線核心人員
新上任總監，是清華博士，計算機專業，但是管理能力非常差，但是他有個人才引進的名頭，他不能向前任總監那樣在管理上聚攏人心，又不能在專業方面集成軟件算法電氣電子機械專業
這個總監書呆子氣特別重，所作所為跟不上現代企業市場競爭那種思維能力，在我看去大學當老師還差不多
& S1 u, ]8 R' S  C在這總監帶領下連2號核心人物們都走一批了，老人也沒幾個人了，老人也都在混退休，后面招來的人完全是湊數，要么是畢業生，要么是不是這行的，面對項目中的產品問題，無法解決，導致產品退貨，客戶投訴屢屢發生
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在我入職時公司開始降本項目，但是降本項目負責人剛愎自用，有一種個人英雄主義與盲目的理想樂觀主義精神，沒有對國產核心PCB事先做篩選與考察就感覺便宜好用就用，初期樣機還可以，但是后面越來越差，還一度以為是機械設計問題，這個PCB的問題，可能供應商供貨100件，才能提煉出質量過關的30件，也沒有實現真正降本，選這種供應商的研發負責人，連續兩次被國產供應商給騙了，所有的資源和錢，還有時間都集中于此，干了2年什么成果沒有，整個公司都被這個給拖累了，參與此項目的全體人員沒一人得到好處，好像就是因為這個項目折騰之后，我們的待遇都取消了，
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7 }: [, \" g, k6 G今年年初找個投資的央企，結果待遇比以前還低，我現在懷疑是不是央企都沒錢了，什么待遇都沒啦！！！，沒有年終獎項目獎和績效獎金

現在的同事們也都想開了，既然待遇上給不到位，那也不咋出力，能混就那么混，甚至我發現我們領導也在那混，開會啥話也不說
" ]* S0 [4 P& B) K上周一個系統工程師同事他得到的內部消息告訴我：
1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子
! D8 V3 Z. D2 O- C8 }6 N2.試用期與入職審核嚴格
# j* o! v9 r% Z0 D3.提采購流程很漫長
4.資金流有問題
$ m8 ^7 k& q) G  b5.拖欠供應商尾款，供應商已經上門要錢了！
另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現有項目的問題，或者降本
這四條都向著裁員的方向，尤其是第一條，這個同事與我私下關系挺好，他又本身和上級關系搞得也挺好，周五開完會，晚上給我打電話說了這些事
5 k: _3 H7 C- c1 g7 H7 ?% W, {另外我們觀察到，今天HR在我們這一層樓來回踱步走來走去，她走以后我周邊同事小聲的蛐蛐，不知說什么，難道HR現在就要“研究”人了？

6 W$ n& V, z: A$ ?; n4 X2 `' S/ T/ V& P以上為此公司的目前現狀，我后面是繼續在這混，還是跳槽？如果混的話，我就合計趁著這時期多考幾個有含金量的證書，能學點東西學點東西
如果跳槽 什么時候跳槽比較理想？

4 D7 m. V- n1 j: E& a/ }
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自由攻城獅

什么公司？
% _$ E; p% W% b) a6 b0 M公司多少人？
老員工多少比例？
9 c. u3 h$ P/ R- \8 B. t6 b# v樓主多少歲？

易錯易混

騎牛找馬，騎驢看劇本，走著瞧

尹志春

關你屁事，
" S% Y) S0 c2 q. r: n/ [
: c/ F: v7 x% x* i5 b' z跟你毫無相關的事，
9 N; q9 U* j, I

wuxianzhou100

如何發展你也管不了，那么就不要管，整理好自己的積累和經驗，準備逃離吧。

心妍520

看你自己定位，現在好多人都佛系躺平

Duke陽

我就感覺現在很多公司領導剛愎自用，而且是一種普遍現象，就不具備多少管理能力決策能力卻又在上位聽不得別人說話，導致內卷中下部

天涯晴天

Duke陽 發表于 2025-7-19 08:16
" D+ p9 `% `$ ^! b我就感覺現在很多公司領導剛愎自用，而且是一種普遍現象，就不具備多少管理能力決策能力卻又在上位聽不得別 ...

有點權利就不知道北了

葫蘆OL

騎牛找馬

wu__xy

我們公司兩個領導，人稱大哈、二哈，一百來人的小公司搞得跟上市公司一樣一堆流程、制度，全是干錯了、違反要怎么處罰，干好了怎么獎勵一句沒有，搞得大家是出工不出力