看不懂公司的詭異操作

天涯晴天

) W6 n; e! M( |8 c) l看不懂公司的詭異操作，我一個算法的同事說被降本增效優化，我在得知這個事第二天，領導發微信告訴我居然漲工資了，漲幅1126元，讓我完成申請流程！！！
% j% b+ u' N2 N0 B0 Q7 h, ]! ?在公司萎靡不振，新廠區停建沒錢給包工頭，供應商不愿接單，公司不愿給供應商付款，團建取消，各種評優待遇都無，生產沒有訂單，同事被降本優化的這種大背景下，居然還給員工漲工資，，當然也不光是我一人漲工資
但我不明白為何要漲工資？難道是陷阱？是把人捧高了，把雞養肥了再cut？

5 L# s( \' V+ r. H我在說下這個同事。在我向他祝賀時，他主動和我聊了下這個事，他不是自己主動走，公司是給3個月工資，再交一個月5險一金，他工作了不到2年，“裁員”他是因為他工資比較高，他被通知“裁員”前，算法組領導通知他把工作與項目情況說明，公司“裁員”給出理由是認為他沒有可利用任何價值，當然這是“裁員”的理由，非常冠冕堂皇，因為他負責的項目都是很有挑戰性和有價值的，甚至決定公司的發展前景
另外，他自己懷疑可能與降本項目負責人產生分歧也有關系，他認為降本項目使用的核心部件某某國產PCB有重大問題，這是產品一直未能達到使用標準的原因，但是降本負責人所進行的解決方案都沒有觸及核心，他本人非常苦惱，曾經與其發生一些爭論，然后降本負責人沒讓他再參與，這正好給今后“裁員”認為他沒有利用價值留下把柄
同時他本人猜想降本項目拖累了整個公司的財力，降本負責人懷疑機械懷疑電氣，就是不懷疑核心部件PCB，其實與機械電氣根本沒有關系，他覺得負責人和國產PCB那供應商暗中有不可告人的勾當
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這同事是“裁員”的第一位，后面還會有人被“裁員”，在這之前兩個月，發現HR出現在研發這層樓頻率很高
# k. Z. d4 H  ^我以前也發過貼http://www.hrhome.com.cn/thread-1082977-1-1.html，說過公司的現狀，其中一個和我關系不錯的系統工程師把他領導告訴他一些注意事項如下：

( d# X5 X  @) ?& X0 F1.員工寫工作計劃，要飽滿，顯得工作量很大，一個人完不成的樣子
2.試用期與入職審核嚴格
3.提采購流程很漫長
' ?7 r( D  D7 I; V4.資金流有問題
5.拖欠供應商尾款，供應商已經上門要錢了！
另外我得知后面計劃要立的項目都不做了，解決現有項目的問題，或者降本

% w8 p+ p+ o7 w) K# i* Z8 w這個漲工資的事我一點也不高興，因為在公司進行裁員，開始虧損，突然給我（不光是我一人）漲工資，總覺得很詭異，我到今年10月就是入職2年，在今年初就感覺公司明顯走下坡，我額做好跳槽準備，不過我需要時間，學點新東西，至少維持現狀到明年3月，4月，這期間希望不出現裁員等問題。
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wuxianzhou100

都被裁掉了還沒弄明白自己被裁的原因，你這同事真夠木的了。