希捷宣布將關(guān)閉新加坡硬盤工廠

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世界最大硬盤廠商希捷科技（Seagate Technology）昨天宣布將關(guān)閉在新加坡的硬盤廠，受影響的員工將達(dá)2000人，約占新加坡總員工人數(shù)的四分之一
。到2010年底，有關(guān)硬盤生產(chǎn)活動(dòng)將搬遷至該公司在其他地方的硬盤廠。
　　希捷科技發(fā)言人受詢時(shí)說，是宏茂橋工廠的硬盤生產(chǎn)業(yè)務(wù)將搬遷到其他現(xiàn)有（外國）廠房，受影響的員工達(dá)2000人，但公司將盡可能把一些宏茂橋
的員工轉(zhuǎn)到在新加坡的其他業(yè)務(wù)部門工作，所以這2000人不會是最終被裁人數(shù)。
在新加坡將專注于高增值活動(dòng)
　　但具體將有多少人最終獲得部署到其他部門，受影響者多少是操作員或工程師，多少是新加坡人或外國工人，發(fā)言人表示無從透露。
　　發(fā)言人強(qiáng)調(diào)，新加坡繼續(xù)是希捷科技的戰(zhàn)略伙伴，它在新加坡將專注于高增值活動(dòng)，繼續(xù)進(jìn)行戰(zhàn)略投資。希捷科技將保留兀蘭的磁盤媒體（media
）廠、在新加坡的亞洲國際總部（IHQ)、在新加坡科學(xué)園的產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計(jì)中心。
公司發(fā)布消息但未通知個(gè)別員工她指出，希捷科技對外發(fā)布此消息的同時(shí)，也在公司內(nèi)部發(fā)布了這個(gè)消息，但并未通知個(gè)別員工。這是到2010年底才完
成的計(jì)劃，需時(shí)一年半。到2010年，希捷科技在本地的員工總數(shù)，不會是目前的總數(shù)減去2000人，因?yàn)槠渌块T有可能擴(kuò)充，例如研發(fā)部門。但她拒絕
證實(shí)目前公司的員工總數(shù)。
　　硬盤是普遍用于電腦、數(shù)碼娛樂產(chǎn)品的數(shù)據(jù)儲存器，雖然不斷推陳出新，但其價(jià)格在面市后往往快速下滑影響利潤，而且在較低價(jià)和隨身電子消費(fèi)
產(chǎn)品領(lǐng)域面對快閃儲存器的強(qiáng)大競爭。
　　希捷科技原本在我國生產(chǎn)較高端的硬盤（筆記電腦用的硬盤以及新款的硬盤），但到2010年時(shí)，它在新加坡將宣告沒有任何硬盤廠。
　　談到遷廠的原因，希捷科技表示，這是公司通過在較少的生產(chǎn)地點(diǎn)投資，進(jìn)一步提高效率和降低成本必要的一個(gè)措施。
　　希捷科技目前在我國的雇員總數(shù)約8000人。一般推想，從現(xiàn)在開始到明年底期間，該公司將會有更多信息發(fā)布，例如裁員計(jì)劃的進(jìn)展、新投資、現(xiàn)
有宏茂橋廠房如何處置等等。
　　發(fā)言人受詢時(shí)表示，公司現(xiàn)有推行的一些計(jì)劃，將幫助受影響的員工應(yīng)付此變化。受影響被裁退者，獲得的裁退金等福利，將完全按公司的既定政
策施行。但發(fā)言人說，既定政策屬于保密信息。
　　不過，據(jù)了解，希捷科技在2月間裁退一些本地員工時(shí)（當(dāng)時(shí)希捷科技的員工總數(shù)估計(jì)9000人），被裁者服務(wù)年資（工齡）若超過一年，每一年的
工齡可獲相等于一個(gè)月工資的裁退金；工齡少于一年者則一律獲得相等于兩周工資的裁退金。
　　發(fā)言人不愿透露是否與職總或其他機(jī)構(gòu)在這裁員計(jì)劃有協(xié)調(diào)、合作，但她強(qiáng)調(diào)，希捷科技繼續(xù)承諾投資于新加坡。
裁退金6000萬美元希捷科技在美國向管制當(dāng)局披露， 這項(xiàng)改革的開支約達(dá)8000萬美元，包括約6000萬美元的裁退金以及約1000萬美元的生產(chǎn)機(jī)器搬遷
費(fèi)。它預(yù)期該工廠關(guān)閉后，能為公司每年節(jié)省4000萬美元。
分析員認(rèn)為 遷廠在預(yù)料中新加坡不可能像其他國家一樣以低成本為競爭優(yōu)勢，因?yàn)榭傆幸恍﹪业纳a(chǎn)成本比它來得低。
　　希捷科技昨天宣布結(jié)束宏茂橋工廠的硬盤生產(chǎn)業(yè)務(wù)，因此相信將從年底逐步裁員。
　　至于這是否反映本地的高生產(chǎn)成本是許多公司關(guān)注的因素，全國職工總會副秘書長哈莉瑪說：“就算要壓低成本和中國或泰國競爭，也總會達(dá)到一
個(gè)底限。因此，我們必需確保工友朝高價(jià)值鏈（value-chain）目標(biāo)邁進(jìn)。”
　　她建議電子業(yè)者生產(chǎn)較復(fù)雜的產(chǎn)品，因?yàn)楸M管員工必須有更多知識、更高適應(yīng)力，公司也未必需聘那么多員工，但至少這樣的作業(yè)方式也許能帶來
更高利潤，員工也能獲得更高薪金哈莉瑪也是電子與電器工業(yè)工友聯(lián)合會（UWEEI）執(zhí)行秘書。她說，電子業(yè)前景仍不明朗，人們可從希捷科技的裁員
學(xué)習(xí)到公司保持競爭力的重要性。“工友應(yīng)懂得應(yīng)變，適應(yīng)新事物，并擁有高技能。”
　　職總已與希捷科技接洽，討論如何協(xié)助遭裁退員工尋找工作。
　　哈莉瑪也說，職總至今未接到其他公司計(jì)劃裁員的通知。
　　希捷科技昨天下午召集員工宣布結(jié)束宏茂橋工廠的硬盤生產(chǎn)業(yè)務(wù)，許多在傍晚下班的員工受訪時(shí)似乎不感到意外。
　　由于本地制造業(yè)利潤不高，不少職員一兩年前已聽到公司可能關(guān)閉宏茂橋工廠傳聞，因此對昨天的宣布不感到驚訝。
　　一名在希捷科技工作8年、不愿透露姓名的職員說，公司召集員工只說將把業(yè)務(wù)移到中國。
　　根據(jù)一些員工，裁退賠償將與今年2月裁員時(shí)的賠償方式相似，服務(wù)超過一年者，每服務(wù)一年可獲得一個(gè)月薪金賠償；少過一年者可得相等于兩星
期裁退金。
　　另一名服務(wù)超過15年的職員透露，公司計(jì)算裁退金時(shí)將按減薪前薪金計(jì)算。
　　希捷科技在今年2月宣布全球裁退2950名員工，并對部分員工進(jìn)行減薪，如總裁減薪25%、高級副總裁20%、副總裁15%，減薪10%的雇員包括管理層
、銷售、主任和專業(yè)員工等。
　　這名職員透露，公司昨天開了兩次溝通會議，分別向總裁級和行政職員作出宣布；供應(yīng)商也接到通知。他說：“一些公司將裁退金頂限設(shè)在7個(gè)月
，因此員工擔(dān)心希捷科技也施行這個(gè)頂限，但公司表示裁退金沒有頂限。”