【轉】2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告 9 o3 o0 v: L7 d/ ^+ z
在求學的；對機械前途迷茫的；已經做機械好幾年的，但還想轉行的 ；還想繼續(xù)學習的。看看：* Y6 Z; O: Q% d- G# s9 B
源地址：http://www.farsight.com.cn/subject/report2010-2011.htm
1 \6 f7 `0 K8 ]3 I 當整個IT行業(yè)的發(fā)展已經進入第三個十年的時候，物聯(lián)網、云計算儼然已成為信息產業(yè)的主旋律，不管從政府大力扶持的力度來看，還是從產業(yè)變革的主流方向來說，這股潮流早已勢不可擋，而嵌入式系統(tǒng)正是這些產業(yè)應用技術中最核心、最關鍵的部分，正因為如此，隨著嵌入式技術在整個信息產業(yè)的廣泛應用和高速發(fā)展，IT行業(yè)的發(fā)展也勢不可擋地進入了嵌入式時代。潛移默化中，嵌入式技術正在迅速改變著我們的生活方式和工作方式，嵌入式產品也以非常迅猛的速度不斷滲透到我們周圍的各個行業(yè)、各個領域，小到手機、iPad、機頂盒、智能家居，大到通訊基站、航天衛(wèi)星、現(xiàn)代化工業(yè)控制等，智能化嵌入式產品的廣泛應用已經在其中扮演著不可替代的角色。據行業(yè)調研數據的不完全估計，2011年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達到4650億左右，而這一增長趨勢將在未來幾年繼續(xù)以成倍地速度發(fā)展，毋庸置疑，嵌入式行業(yè)已成為當前信息產業(yè)中最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，而與此同時，掌握核心軟件研發(fā)技術的嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場的緊缺人才，那些掌握軟硬件開發(fā)技能的嵌入式研發(fā)工程師早已成為眾多企業(yè)招聘崗位中的熱點和焦點，而且專業(yè)性崗位的含金量也使得其成為企業(yè)招聘的難點。
/ T- g! p# T, W5 y/ R- C; L, D0 o5 q @
為了讓更多想從事和即將從事嵌入式研發(fā)工作的朋友們能夠更好地、更充分地了解嵌入式專業(yè)領域，特別是近兩年行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢，素有國內嵌入式及移動開發(fā)培訓風向標之稱的華清遠見教育集團先后在2008年底至2009年初，及2009年底至2010年初聯(lián)合多家業(yè)內專業(yè)媒體共同開展了“2008-2009年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”及“2009-2010年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”。并在廣泛采集數據、深入調研的基礎上，先后在2009年和2010年隆重推出了中國嵌入式領域最具廣泛性、權威性和實用性的產業(yè)調查報告《中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告》。該報告一經推出即獲得業(yè)內的高度關注，也得到了廣大嵌入式從業(yè)人員的認可和共鳴，起到了很好的行業(yè)指導和從業(yè)規(guī)劃建議的作用，特別是報告中匯總呈現(xiàn)的、描述中國嵌入式行業(yè)的發(fā)展趨勢和實際現(xiàn)狀的專業(yè)數據，更是成為整個行業(yè)狀況的真實體現(xiàn)和實時反映。% P: Y; x- l/ s. J
% R) J) ?' W# P2 P: C/ T$ V
2010年12月至2011年5月，應眾多業(yè)內同行和廣大嵌入式從業(yè)人員的需求，在IT產業(yè)發(fā)展又一個十年變革的開始，華清遠見再次聯(lián)合行業(yè)主管協(xié)會、國際國內知名嵌入式企業(yè)、數十家業(yè)內專業(yè)媒體共同推出“2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調查”，在上萬名嵌入式從業(yè)人員的積極參與和支持下，通過調研結果數據的橫向時間對比，結合業(yè)內上百家企業(yè)的深入調研情況，并參考數十位知名專家學者的分析和判斷，正式推出了《2010-2011年中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告》，期待幫助正在關注或從事嵌入式領域專業(yè)工作的各位技術愛好者，更多地了解中國嵌入式行業(yè)的整體狀況、發(fā)展趨勢及嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，希望能夠幫助大家更好的認識和定位自我，更有效地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，適應整個IT產業(yè)的成長需求。. s1 y. l9 e" H4 [
L) f9 a: \% f
需要說明的是，做為國內最早的嵌入式培訓機構，華清遠見經過8年的專注和努力，從華清遠見培訓課堂中走出的專業(yè)嵌入式研發(fā)工程師的總人數也已經突破了25000名，他們分布在各個領域嵌入式產品研發(fā)的企業(yè)中，從而為本次行業(yè)調查提供了最基礎和最直接的數據與此同時，作為嵌入式技術推廣、普及和教育的倡導者和實施者，自2004年成立以來，華清遠見已成功舉辦近千場線上及線下的“技術講座”活動，每場講座注冊人數都在500人以上；而華清遠見公開出版的專業(yè)圖書的發(fā)行量每年超過15萬冊，讀者注冊數非常龐大；這些都有效確保了華清遠見舉辦這樣一份調查的針對性，能在很大程度上真實地反映中國嵌入式開發(fā)人群的整體情況。
7 P9 Z! B& s2 i* i6 Y8 n3 U而針對本次調查特別成立的更加龐大、專業(yè)的專家顧問團隊，也共同見證了本次調查的公正性和公開性。作為目前中國嵌入式行業(yè)的知名專家和資深學者，顧問團隊的專家們對國內嵌入式行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有著充分的認識和深刻的理解，他們共同參與了調查問卷的問題設計，并承擔了最終報告的撰寫和修訂，這些都進一步確保了報告的有效性和權威性。
" K1 S# h9 o1 D% I+ J; x2 {6 |7 W; w- n( z# T: ~0 G, U
本次調查活動繼續(xù)秉承專業(yè)、嚴謹、客觀、實用的原則，問卷部分的問題都是經過了非常嚴格的設計和篩選，分別從嵌入式工程師個人基本情況、嵌入式行業(yè)公司的基本情況、嵌入式工程師職業(yè)生涯發(fā)展及獲得技術提升、培訓的方式等五個不同的角度進行問題設置，特別是考慮到近一年來嵌入式技術在3G、物聯(lián)網等領域的廣泛應用和發(fā)展，在本次調查問卷中也專門設置了相關的題目和選項，并在此基礎上進行數據的匯總、統(tǒng)計和分析，以呈現(xiàn)出行業(yè)發(fā)展的專業(yè)性趨勢和普遍的關注點，力爭再次打造出2010-2011年度中國嵌入式專業(yè)領域最具廣泛性、權威性和實用性的產業(yè)調查報告。歡迎廣大嵌入式開發(fā)從業(yè)人員更多的關注和支持，并提出更多更好的建議和想法，與華清遠見及眾多業(yè)內知名企業(yè)攜手，共同為提升嵌入式開發(fā)從業(yè)人員整體價值，推動中國嵌入式行業(yè)發(fā)展貢獻一份力量！
: [7 x% w7 ~, [) }8 C8 I, W | |
| |
| | 一、嵌入式工程師個人基本情況
`8 M" U7 O% E 延續(xù)了前兩屆調查問卷的角度和關注點，在本屆“2010-2011年度嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查”活動中，對于嵌入式工程師個人基本情況的調查，我們仍然從工作經驗、學歷、薪資等關鍵項著手進行數據的匯總和分析，同時也結合前兩次調查的結果數據，通過縱向的對比和分析，呈現(xiàn)出一個直觀的、在時間跨度上的變化趨勢。
# V& e6 F% b4 {# |8 x8 h- L! c1、工作經驗 # } w2 f. d; l. @! f& l3 u) n$ [, ?1 k
來自華清遠見2010-2011年度的行業(yè)調查數據顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例依然是最大的，分別是35%和20%，占總參與調研人數的一半以上（55%），相對上屆調查報告的數據60%來說，低了5個百分點，而具備相對豐富開發(fā)經驗的嵌入式工程師（2年以上工作經驗）所占比例已開始直追50%。從這樣的一個發(fā)展趨勢中，我們不難看出，伴隨著整個嵌入式行業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展，越來越多經驗豐富的嵌入式工程師已經開始成為推動嵌入式技術及企業(yè)高速成長的中堅力量。而結合本報告后面關于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調查結果，我們也不難看到，嵌入式行業(yè)在經過近兩三年的快速發(fā)展，已經進入一個穩(wěn)定而成熟的高速發(fā)展和成長期，企業(yè)人才需求現(xiàn)狀依然保持供不應求的整體狀態(tài)，雖然已經有越來越多的核心技術人員加入到嵌入式專業(yè)領域，但依然無法滿足企業(yè)高速發(fā)展對人才的旺盛需求。預計在這樣一個人才市場活躍卻不失穩(wěn)定需求根基的情況下，嵌入式企業(yè)將呼喚更多嵌入式人才的加盟，以求更有效地支撐并帶動企業(yè)、乃至整個嵌入式行業(yè)的再一次提升，迎來嵌入式行業(yè)的新一輪發(fā)展與競爭的高潮。; f5 x! v/ z2 ]$ a* D
2、學歷要求
% o: a1 C+ K9 x9 f9 E- P 來自2010-2011年度的調查統(tǒng)計數據顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學歷以本科（54%）和碩士（22%）居多，占所有參與調查人員的76%，相對去年調查報告結果的82%，低了6個百分點，而大專學歷占18%，比去年的13%高了5個百分點。從此項調查數據可以看出：整個嵌入式行業(yè)，雖然對學歷的要求仍然是相對較高，本科生和研究生仍然是主要群體且在未來一段時間內依然穩(wěn)居此項調查的前兩位，但仍然有越來越多大專學歷、掌握實用研發(fā)技能學生開始有更多的機會加入并躋身于嵌入式開發(fā)的行業(yè)。從這個調查結果中我們也可以進一步得出結論：在嵌入式技術日益普及發(fā)展的今天，更多專科院校的實用性學科建設及計算機、電子、自動化等相關專業(yè)的學生都開始越來越多的將視線投入到高薪誘人且發(fā)展前景極為廣闊的嵌入式開發(fā)領域，這樣的一個專業(yè)領域，也必將為更多專業(yè)院校的學生提供更多更好的高質量就業(yè)機會，從而有效推動專業(yè)院校計算機、電子等相關專業(yè)與企業(yè)人才真是需求的更好對接。/ D. u. X) ]6 y5 o, k, ]
3、薪資分布 # c- o2 Z! e' O" C8 b
來自華清遠見2010-2011年度的調查數據顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例最大，分別是39%和33%，占總參與調研人數的絕大部分（72%），相對去年調查數據74%低了2個百分點。月薪8000元以下上的占24%，相對去年調查數據的21%高了3個百分點。通過對此項調查數據與“工作經驗”項調查數據結合在一起，進行深入分析，我們幾乎可以得到這樣一個非常有價值的工作經驗與薪資的對應關系：工作經驗不滿一年（占35%）的嵌入式工程師月薪完全可以達到3000-5000元甚至5000元以上（占39%），而工作經驗一年左右（占20%），月薪則可以上漲到5000-8000元甚至8000元以上（占33%，），三年以上工作經驗（占29%）的嵌入式工程師絕大部分可以拿到月薪8000元以上（占24%）。該項調查通過客觀的數據分析結果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業(yè)正處于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的薪資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技術經驗的積累直接相關。人才永遠是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業(yè)更加快速的向前邁進的中堅力量。
& t7 e7 e2 ?4 u' h2 [ D二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況
% O" Z# P' A& p 在充分了解了目前嵌入式工程師的個人生存現(xiàn)狀之后，我們再進一步了解一下與技術工程師息息相關的嵌入式行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另外一個角度，借助更廣闊的視野來了解嵌入式行業(yè)的整個現(xiàn)狀。本部分調查內容主要從“所屬行業(yè)分布情況、公司規(guī)模、硬件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)語言、軟硬件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以幫助大家更加全面而充分地了解嵌入式行業(yè)公司的整體狀況。2010-2011年度調查統(tǒng)計數據的結果如下。 4 w+ G' W2 Z- m- W" X8 n2 m3 s
1、所屬行業(yè)分布情況 1 B7 E, |& z3 g, U0 N, r x- B
眾所周知，近幾年嵌入式技術的應用領域已經極為廣泛，來自2010-2011年度的行業(yè)調查數據顯示，目前嵌入式產品應用最多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業(yè)控制”，所占比例分別是26%、17%和13%，三大領域所占比例之和接近60%，與去年調查數據持平。而伴隨著3G元年的到來，，智能手機作為嵌入式技術應用中最大的消費電子領域的典型產品，更是得到了快速普及和大面積應用，勢必在未來幾年取得突飛猛進的發(fā)展，基于3G移動平臺的研發(fā)（特別是Android平臺的開發(fā)）需求將快步增長。與此同時，隨著物聯(lián)網成為國家發(fā)展戰(zhàn)略，其受重視的程度不言而喻，相信隨著對物聯(lián)網發(fā)展的大力扶植和產業(yè)推動，其必將會更快速地推動智能化電子應用領域的擴張，傳感網絡、RFID、短程無線網絡將會更多依賴嵌入式技術，微控制器將會再次成為非常熱的領域，嵌入式技術將會呈現(xiàn)低端和高端兩頭同時熱的發(fā)展現(xiàn)狀，讓我們拭目以待！
8 J4 U8 e {; J$ L2 A6 z2、公司規(guī)模
6 e" y3 n- F- s: B& P+ z+ l) @+ e 調查數據顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例為46%，相對去年調查數據的56%低了整整10個百分點，換言之，100人以上規(guī)模的企業(yè)比去年要高了整整10個百分點。該項調查數據的統(tǒng)計結果非常振奮，企業(yè)的規(guī)模一直以來都是與行業(yè)發(fā)展的整體水平直接相關，而作為國家重點關注的高新產業(yè)，嵌入式軟件與系統(tǒng)的科技創(chuàng)新已被列入國家重大專項“核高基”的內容之一，嵌入式行業(yè)得到了政府與市場越來越多的的關注和重視，眾多嵌入式企業(yè)也在國家政策扶植、市場需求推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系下取得了長遠而快速的進步和發(fā)展，作為未來十年IT行業(yè)發(fā)展的主流方向，相信中國的嵌入式行業(yè)必將不辱使命，成為整個信息產業(yè)發(fā)展的核心力量，帶動整個信息產業(yè)乃至整個中國經濟快速向前發(fā)展。
; K+ }+ X) A% ~4 t. ~, X4 @) W. X( b5 h1 L1 D- d# ^- D
3、硬件開發(fā)平臺的選擇 X x2 O/ ]- }2 y) r
該項問卷調查，為2010-2011年度新增的調查項目，從專業(yè)角度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢。在嵌入式開發(fā)領域，ARM處理器毫無疑問的占據了嵌入式處理器90%以上的市場份額，作為手機、平板電腦等移動設備處于壟斷地位的ARM架構和ARM架構處理器的權威地位已毋庸置疑。而隨著ARM平臺的不斷升級，不同系列的ARM處理器所占據的市場份額也在持續(xù)變化中。該項調查數據顯示了不同系列處理器的市場占有率情況（截止到2011年5月底），ARM9系列仍然是ARM市場占有率最高的ARM處理器（45%），而Cortex系列處理器作為未來ARM公司主打產品線，其市場份額目前已占15%，超過了ARM11系列，幾乎與嵌入式行業(yè)發(fā)展初期曾經最主流的ARM7系列處理器市場份額不相上下，特別是Cortex-A8系列，基本上是目前流行消費電子產品硬件平臺的代名詞，包括蘋果最新的iphone和ipad，均采用Cortex-A8處理器，是目前主流ARM處理器中性能最高的處理器。作為ARM公司未來的主打產品線，相信在ARM的全力推薦下，采用最新ARMv7架構的Cortex系列產品將會在未來的嵌入式處理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份額。( F6 t& T4 @# W; R9 U& X7 x
4、軟件開發(fā)平臺的選擇 7 m; G r$ H3 u5 ^3 Z4 V, A
來自2010-2011年度的調查統(tǒng)計數據顯示，在嵌入式產品研發(fā)的軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux雖然比去年低了5個百分點，但依然占據了明顯的優(yōu)勢（48%），Linux以其開源成本低的優(yōu)勢仍然受到眾多嵌入式企業(yè)的歡迎。微軟的嵌入式平臺（包括WinCE、Phone、Embedded）相比去年，整體下滑了1個百分點。而在智能手機操作系統(tǒng)平臺上，Symbian和微軟手機操作系統(tǒng)平臺（原來Windows Mobile現(xiàn)在Windows Phone）則明顯下滑，Android則毫無疑問的搶占了更多的市場份額，從去年的3%直接上升了6個百分點到9%，iPhone也增長了2個百分點。在全球新一代通訊網絡和物聯(lián)網等大的產業(yè)帶動下， 3G移動開發(fā)技術在未來的幾年內，將會得到高速發(fā)展。而智能手機操作系統(tǒng)平臺競爭也將更加激烈，Symbian原來擁有的老大地位已風光不再，后來居上的Android及iPhone則大放異彩，特別是采用Linux內核的Android，僅正式上市兩年就已經超越稱霸十年的Symbian系統(tǒng)，一躍成為全球最受歡迎的智能手機平臺。現(xiàn)在，Android不但是手機操作系統(tǒng)，應用于智能手機，也是一個可以廣泛用于平板電腦、消費電子、智能家電領域內的綜合開發(fā)平臺，其應用領域和市場份額也在急速擴張。目前，隨著國內3G行業(yè)的迅猛發(fā)展，各個企業(yè)對Android開發(fā)人才、特別是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢，而兼具Android應用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺。而微軟與諾基亞聯(lián)手推動的Windows Phone也在竭力搶占市場份額穩(wěn)住腳跟。我們將在下一年度的調查報告中繼續(xù)跟蹤移動開發(fā)大潮中的激烈競爭和風云變幻，再次還原呈現(xiàn)真實的移動互聯(lián)網開發(fā)領域的潮起潮落！
1 d, v1 T" v2 }, `, l3 T5、軟件開發(fā)語言的使用
! `1 `, c% C# ^ 來自2010-2011年度華清遠見的調查統(tǒng)計數據顯示，在嵌入式產品研發(fā)的軟件開發(fā)語言的使用上，C語言作為嵌入式開發(fā)最經常使用的語言的地位依然無容置疑，所占比例高達67%，C++所占比例為15%，位居第二，Java所占比例為8%，位居第三。其他開發(fā)語言均占據了較少的比例。從這組數據也可以看出，嵌入式開發(fā)目前主要使用的還是C語言，無論是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領域、通信領域，還是迅猛發(fā)展的消費電子，安防控制、信息家電等領域，C語言均是首選。而與去年的調查數據相比，我們不難發(fā)現(xiàn)，份額變化最大的是Java語言，取得了3個百分點的增長，究其原因則是隨著3G技術的推動，移動互聯(lián)網發(fā)展迅速，特別是Android平臺占有率的快速增長，Java語言也在嵌入式專業(yè)開發(fā)領域內得到了更大范圍的使用。
% _8 C* ~3 [- E" ~6、軟硬件人員的安排 6 j6 m+ A8 u9 n; J0 J) m0 `$ U
此項調查統(tǒng)計的數據，與去年的調查結果基本沒有變化。2010-2011年度的調查數據顯示，在大部分從事嵌入式產品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發(fā)方式（接近60%），由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長某一方向的專才。而從整體統(tǒng)計數據上看，排名前三位的企業(yè)人才需求中，軟件開發(fā)技能的需求高于硬件開發(fā)人才的需求，從各大招聘網站的搜索數據中也可以看出，目前嵌入式軟件開發(fā)人才的需求量遠遠大于硬件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項目研發(fā)差不多80%以上的工作量都是在軟件部分，軟件是嵌入式系統(tǒng)最核心的部分，也是體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢最關鍵的部分，企業(yè)對嵌入式軟件開發(fā)人才的需求必將持續(xù)上漲。當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發(fā)能力的工程師，在求職過程中會擁有更多的選擇機會。
5 ]5 d5 m& w# X; n( T8 T* L7、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀
4 b4 n. A& S4 }5 | 來自華清遠見2010-2011年度的調查數據顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，78%左右參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但相對比去年的83%來說已經低了5個百分點，這也表明，隨著國家政策的重視、市場推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，雖然這只是一個好的開始，但整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進，這個趨勢是毫無疑問的。
/ ? ^) o& N% a# ]三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法 : u& P8 V7 I7 V& ~1 C
作為一個正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術工程師和準備進入行業(yè)的技術愛好者都非常關注嵌入式領域未來的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)發(fā)展。本部分調查則主要從“對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、工作帶來的成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進行問題設置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求。 - Q- Z/ W% I) C, R
1、對工作薪資的滿意度
; i1 R2 _# e3 T; M3 x0 j& f 2010-2011年度嵌入式從業(yè)人員對薪資滿意度的調查結果顯示， 57%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇基本滿意，30%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為8%和5%左右。而整體上非常滿意和基本滿意的總計占65%，超過一半，相比去年的54%增長了11個百分點。從這一調查結果不難得出結論：隨著工作經驗的日益積累和不斷增長，嵌入式工程師對薪資滿意度的曲線也必將呈現(xiàn)一種穩(wěn)定的增長趨勢，這也是任何一個快速發(fā)展行業(yè)的必然特點，人才是第一生產力，人才的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展相輔相成，息息相關。$ S7 Q* \' x+ P9 d+ u2 U$ t% c
2、未來一年薪資漲幅
, `& @# t6 m$ s 在2010-2011年度的對未來一年薪資漲幅的調查中，37%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為36%，認為薪資漲幅在41%-60%之間的為15%，而選擇“有可能不漲反降”的僅為3%，比去年低了3個百分點。在所有漲薪幅度中，與去年變化最大的一項就是認為薪資漲幅在41%-60%的數據，從去年調查數據的7%上升到今年的15%，增長了8個百分點。究其原因，一是隨著嵌入式工程師工作經驗的增長，具備多年嵌入式開發(fā)經驗的工程師越來越多，在職業(yè)發(fā)展上也將獲得越來越多的漲薪機會，另一方面， 對比前兩屆統(tǒng)計數據，說明嵌入式工程師的薪資漲幅較前幾年有明顯的放大，核心的嵌入式人才是企業(yè)發(fā)展的動力，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，薪資增幅是對他們最好的肯定。
p. I' D V% [) h5 C3、對公司所給予的發(fā)展空間的滿意度
( V( r: v3 J( g5 F' D% \) x 在2010-2011年度的對公司所給予的成長空間的調查中，65%的工程師表示基本滿意，21%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占11%和3%左右。整體上非常滿意和基本滿意的總計占76%，接近80%，相比去年的54%增長了22個百分點，這是一個非常大的增長。這一數據表明，隨著工作經驗的不斷增加，嵌入式工程師對于其職業(yè)發(fā)展空間的期待基本得到滿足，嵌入式工程師將以更好的心態(tài)投入到正在如火如荼發(fā)展的嵌入式領域，而行業(yè)的健康發(fā)展也必然會鼓勵更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專業(yè)技術研發(fā)和產品的研發(fā)工作。
; o X8 V& B) N! C2 J7 j4、是否經常加班 8 Q7 h o# |0 M6 T
在問到是否需要經常加班時，60%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占40%左右。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。應對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少存在的一個問題，特別是產品研發(fā)型企業(yè)。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對更加人性化的。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。( G6 Y$ G% D- D
5、工作帶來的成就感
- D# A5 T5 n" V5 p# ] 2010-2011年度的調查結果顯示，99%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，比去年增加了2個百分點，僅有1%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每個人的自我價值實現(xiàn)中扮演著非常重要的角色，而且是越來越重要的角色。更多的在職嵌入式研發(fā)工程師們希望能從工作中獲得更多的成就感，而且作為家庭生活的經濟支柱，每位工程師也都期待工作能給自己提供一個更加美好的生活。相信整個嵌入式行業(yè)欣欣向榮的成長局面，也必然會為業(yè)內的工程師們帶來了更多的信心和成就感。+ j) ]+ l5 b9 T: ^/ x
6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃
9 F4 F f1 _6 @- X' Z7 R0 D1 t* | 在2010-2011年度的調查統(tǒng)計結果中，對未來職業(yè)人生的規(guī)劃一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為18%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。
# \+ z- H5 p1 C) X: q X 通過以上6個選項的調查分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個人發(fā)展。0 }' g8 w9 a( ^5 I: Y! h
四、嵌入式工程師對參加培訓的看法 # i7 g) d" q: P* `+ D/ S
在嵌入式行業(yè)，技術的更新和升級是比較快的，每一位技術工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握最新的技術動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。本次調查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網絡來學習，來提升自己的專業(yè)技能。0 b- }: m4 I" s
1、經常光顧的網站 - \6 g" r) }$ K5 \
調查數據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例最大，均為16%，而這兩個網站也分別代表了編程開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN所占比例均為10%-14%左右。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。
1 P- i: y# X$ u( ~2、獲取專業(yè)知識的途徑
) x1 j; r+ l4 s1 N5 Z 來自2010-2011年度的調查數據顯示，“技術圖書、專業(yè)論壇、訪問業(yè)內門戶網站、網絡搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為16%、16%、15%、13%，網絡已經成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網站、行業(yè)展會/技術研討會、博客/群組、雜志/期刊/報紙、電子郵件訂閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數已達到十多萬，這也可以從一個側面反映出業(yè)內工程師的學習需求和學習方式。
0 ~* B4 f5 ^$ ^" B) [3、首選搜索引擎$ y) L0 Y' i* a2 k- z
在對嵌入式工程師對搜索引擎使用習慣的調查中，百度和Google的使用率分別是49%和48%，幾乎是平分秋色。而在去年的調查報告中，Google卻是以62%的使用率在技術人員的心目中遙遙領先百度。這顯然是與過去一年Google搜索退出中國市場有關。對于搜索引擎來說，百度已逐步壟斷了中國的市場，新興的搜搜及搜狗等搜索引擎，雖然也在利用自己的平臺不斷拓展市場份額，但目前仍然無法與百度相抗衡，從某種意義上來說，無論對于開發(fā)者來說還是對普通用戶來說，都還是希望能夠有更多的選擇和平臺。3 K5 }% Z* z% x J
五、嵌入式工程師對參加培訓的看法 3 {: G. | n) f* L* ]
隨著互聯(lián)網時代向物聯(lián)網時代的過渡， PC時代向嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產品需求的爆炸式增長，在相關專業(yè)領域內專業(yè)技術人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益增長的企業(yè)招聘需求已引起了多方的關注，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，由于高校嚴格的學術管理體制等原因，高校教材及課程體系的更新難問題卻使得從高校畢業(yè)的學生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊迫性的情況下，職業(yè)教育慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式行業(yè)的朋友提供有意義的參考。
/ k# l6 N5 w# q. I& j1、如何看待培訓 9 n A3 }9 a: r) T
在談到如何看待培訓這一話題時， 75%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，比去年增長了4個百分點。20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。該項調查數據表明，職業(yè)培訓作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經被越來越多的從業(yè)人員認可。( G1 u2 f( r1 X& G. Z
2、公司內部是否組織過培訓
0 Y2 Z2 K) L) e0 H 調查數據顯示，50%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，比去年的58%低了8個百分點。38%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，.12%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓，比去年增加了3個百分點。這一點從華清遠見不斷增加的企業(yè)內訓客戶數量和培訓訂單中也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調研華清遠見2004-2011年的企業(yè)內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），國內實施企業(yè)內訓的客戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動國內嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，只有將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才。& ^. l( t7 C& M: s% f5 f4 x
3、公司是否支持員工參加培訓 8 W' }, }' y% `: B1 |0 @: z
在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，84%的公司表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能，比去年增長了5個百分點。
$ z. x0 z; Z6 G- F: d 通過以上三個選項的調查，我們可以看到，越來越多的專業(yè)嵌入式企業(yè)開始關注員工個人的成長以及技術培訓的優(yōu)勢。越來越多的嵌入式工程師開始對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但越來越多的公司開始對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高新技術研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術經驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。; J5 J/ H8 m/ C/ X6 R9 A
|
|
|
發(fā)表于 2011-8-8 21:42:16
QQ好友和群
QQ空間
