今日發工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

頭發甩甩

都是沖動惹的禍！！！

林城百合

現如今，老板不好伺候，有些員工一樣不好伺候！總覺得政府的某些宣傳導向不太對勁！

足跡

沖動是魔鬼。
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& x0 o3 _+ j- ]. A& c% Z1 d! F作為弱勢群體的我們，被扣工資，大可去理論，至少要給個說法，給個明白。

我不提倡扣工資這種懲罰。這樣會讓員工心里不服的，提不高積極性。
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1 P4 d& Z7 K3 V# g) E: y& q$ G但是，更加不支持暴力，雖然國家有法，公司有明白，但到了我們這些弱勢群體去面對時，對方總有空子可鉆。雖然有些時候有法無力依，但如果因為這樣使用了暴力，那么你就真的變成了“有法可依”了，只是這個可依，刀鋒是面對自己的。
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  h( ], B# X1 o$ Y! o所以，我只能說，即使明知道道理說不通，還是要遵法，實在不想遵，也不要去違背它。

有點兒意思

體諒，工人師傅們確實付出很多，不是錢多少，關鍵是太氣人，沒道理的一毛錢都不能少！

戀上毛毛蟲123

這么巧，今天我們辦公室也有兩個哥們打起來了，還是老鄉，都四十來歲的人了，還這么沖動。

揚州炒飯

第一：看看公司有沒有相關的管理規定；第二：相關的扣款規定合理性（涉及扣款的規定要合情合理合法），并且相應的獎勵措施有沒有同步制定；第三：平時管理規定的執行力度怎么樣，有沒存在不公平現象，就是主管的一碗水有沒端平；第四：涉及獎懲事項的透明度怎么樣？第五：扣款這樣敏感的事情有沒有和當事人有個溝通？
+ Z0 y; t( E* I# q所以作為基層主管來講，做好工作確實不容易，但是動點腦子也沒什么太難的事，說白一點，主管要有和員工平等相處，換位思考的心態，因為自己也是從員工做起來的，你真正做到了以上這些，那員工再有鬧事，就是員工的自身問題，那就一條路，報警處理。

at84511

白石道人 發表于 2012-5-15 20:02
; b' H! i# I* w0 @: _& H; W7 M這樣動手有理也變得沒理了，打架打的是錢啊！醫藥費誤工費等劃不來。
還是先搞明白為什么被扣的原因，再去 ...

有時候打架就是為了一口氣啊，只能說這個管理者的工作做的還不夠到位。

jerry7123

不管怎么說，打人肯定是不對的。
2 R! N1 m7 x# a( K/ ^難道你講理無門？？？？？？
主管絕對不會無故扣你的錢的，一定是有章可循。
這樣的工人不論技術有多好，應該毫不猶豫的辭退。
. `1 F; `; n& x; z3 f害群之馬，這是公然暴力對抗公司管理制度。

火樹-銀花

心寒的路過喲..................................

chenchunfan119

小弟不才。。。。。。。。。。。
: F* X' J, t% W& |; N公司效益不好，說好生產獎金發一半。大前提，我這個月也沒干多少活。但我也沒偷懶。
生產獎金，歸零。。。。。。。。。。。。。也就一張老人頭多點而已。