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樓主 |
發(fā)表于 2012-5-21 21:42:11
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動(dòng)靜之機(jī) 發(fā)表于 2012-5-21 21:18 ![]() + l( N9 a1 p$ I* A" U
HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言
! R [5 y2 j) Y$ ]6 S8 b! rhttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=71002
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2 ?# F' x0 m4 e! ^! a( s謝謝！" \) }, y+ b e
4 D# O1 V2 q H+ F+ M e( D% [下面這段話摘錄自“HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言”4 N! o( m/ s" j) ?
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一、關(guān)于工作與生活 4 I( W. t) h- A$ u% w$ e4 \
' d/ Z- j: u8 o4 l 我有個(gè)有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十 H9 x- t% M$ e1 k1 O1 f9 N6 ^
% ]6 Z/ u" ~ R. t歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲; c, w$ ~' {. V# A
# c6 \* R, D& H s1 t% v附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成6 [; J# V$ Q2 \) v$ \
功很大程度上是公司的成功，并非個(gè)人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門$ X" r$ |/ B; ?# s" e5 D k1 `
4 _% V& M( e" `# W子中國經(jīng)理比國美的老板強(qiáng)，甚至可以說差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解
" Q5 C6 Q1 N t' _這一點(diǎn)，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國區(qū)總經(jīng)! e/ A9 I% E5 o9 W; d
理并不會(huì)給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當(dāng)這些經(jīng)理人40多歲了，他們* T" `9 A9 A1 { c+ C& O! h! T" N2 o1 x9 T9 [
的薪資要求變得很高，而他們的才能其實(shí)又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會(huì)5 O, a' \; R$ _3 Z4 U- `+ |7 @
/ w: G5 O, `9 q6 O) x) Y, ^怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強(qiáng)干精力沖沛的年輕人，有的是，為9 R% F E }* b
' u. C* d- M. P! i; A) B; ?$ U什么還要用你？- S8 \8 @9 e$ M" p2 l7 R
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樓主: robotics30
發(fā)表于 2012-5-21 20:37:17
發(fā)表于 2012-5-21 20:45:02
