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樓主: 一戰(zhàn)到底

我們是私企，嘗試改革，各部門自負盈虧

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33541837

11^#

發(fā)表于 2012-7-4 09:12:10 | 只看該作者

沒必要搞這么復(fù)雜，花這么多心思從員工身上扣錢，還不如多想想怎么從外面拉單

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77459369

12^#

發(fā)表于 2012-7-4 09:14:33 | 只看該作者

挺難

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韭菜炒大蔥

13^#

發(fā)表于 2012-7-4 09:38:07 | 只看該作者

然后踢皮球比賽開始，各個部門不銜接的話會出問題的吧。

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游客

發(fā)表于 2012-7-4 09:39

一戰(zhàn)到底

踢來踢去，最后員工最辛苦。發(fā)表于 2012-7-4 09:39

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互通有無

14^#

發(fā)表于 2012-7-4 09:44:47 | 只看該作者

就像一個人，能把頭、手、腳、眼睛等等分開嗎。

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烈日當(dāng)空

15^#

發(fā)表于 2012-7-4 10:08:32 | 只看該作者

我覺得一個公司一定要有凝聚力，如果各個部門分開干，會有很多精力被迫放在內(nèi)斗上，使整個公司的競爭力下降。你們老板就是想著把壓力都轉(zhuǎn)嫁出去給自己的員工，想自己收錢就行了，世界上哪有那么好的事？

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咸Yu菋

16^#

發(fā)表于 2012-7-4 10:19:29 | 只看該作者

我們公司各部門成本業(yè)績獨立核算，現(xiàn)在造成自家的設(shè)計的東西加工部門報價高還質(zhì)量差，最后只能外包

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游客

發(fā)表于 2012-7-4 10:35

一戰(zhàn)到底

對，現(xiàn)在各個部門也要獨立核算。發(fā)表于 2012-7-4 10:35

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wangceyuan

17^#

發(fā)表于 2012-7-4 10:43:52 | 只看該作者

這樣員工就倒霉了，我同事以前的公司就是這樣，一批貨做出來交貨了，騙員工說沒交就不發(fā)工資了。

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游客

發(fā)表于 2012-7-4 10:49

wangceyuan

員工將在水深火熱中生活，領(lǐng)導(dǎo)將想方設(shè)法搞錢，錢從哪來呢？好領(lǐng)導(dǎo)除外。發(fā)表于 2012-7-4 10:49

一戰(zhàn)到底

看樣子這樣子實行，弊端很多。。。發(fā)表于 2012-7-4 10:45

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yaoshenggang88

18^#

發(fā)表于 2012-7-4 10:44:21 | 只看該作者

鄙人才疏學(xué)淺，但也要談?wù)勎业目捶ǎ艺J為沒有一點價值，部門職責(zé)與權(quán)限本身都很明確了，不就是各部門人增加了一個工資發(fā)放，這樣更復(fù)雜，會導(dǎo)致各自為政而不是各顯神通，不信你試試看

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wsh_30

19^#

發(fā)表于 2012-7-4 11:04:25 | 只看該作者

難度很大，溝通配合很重要，感覺老板在轉(zhuǎn)嫁危機。

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游客

發(fā)表于 2012-7-4 11:12

wsh_30

這個可以與各部門領(lǐng)導(dǎo)的獎金或提成相掛鉤，讓他們想辦法，不過規(guī)則的制定與維護很重要，搞不好會起反作用。大家記清楚了：老板的想法是少花錢多做事，提高效率，分配不公會導(dǎo)致更大的麻煩。發(fā)表于 2012-7-4 11:12

一戰(zhàn)到底

不過，老板和我們說的是，多勞多得，他把權(quán)利交給各個部門。發(fā)表于 2012-7-4 11:05

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xlf63

20^#

發(fā)表于 2012-7-4 11:43:00 | 只看該作者

形勢不行，老板在轉(zhuǎn)嫁危機。形勢只要有一點好，立馬收回權(quán)限。
哈哈，這樣搞后麻煩事兒多著呢。

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游客

發(fā)表于 2012-7-4 12:32

一戰(zhàn)到底

......。。。。。。發(fā)表于 2012-7-4 12:32

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