我們是私企，嘗試改革，各部門自負盈虧

一戰到底

      公司想要嘗試改革，各個部門自負盈虧。銷售，工程技術，生產，售后，每個員工的工資由各個部門負責發放。這是一個框架，其他的都在這個框架里面實行。比如：做出去的產品出現問題了，找出是哪個部門的問題，然后派人員去解決，假如是設計的問題，那工程部派人解決，也可以讓售后去解決，不過這部分費用就要工程部承擔。

$ {6 w: v5 K4 p" E6 T. n4 _& [! j$ ]& x      原則是多勞多得，少勞少得，不勞不得。每個部門相互獨立又必須保持合作。沒效益沒利潤大家得挨餓。
. y3 o. r$ N2 ~( F% g7 J% g      社區的各位大俠，這種改革可行不可行呢？如果可行，員工應該注意什么。

      PS：企業為私企，做包裝稱和儀表。
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一斗！

估計很難協調

mjypc009

不行，這樣各個部門領導從中撈好處，員工倒霉

xlf63

形勢不好后，老板想轉嫁壓力。弄點花頭出來玩玩打工仔。如果這樣玩，條線割裂后，責任如何分擔，將來利益如何合理分配？而銷售掌握了大量人脈關系，明顯就有利。不過沒有技術生產各方面支持，估計只能將單子發到別的廠子。這樣對個人來說或許利潤更高。而掌握技術的也可以明證言順地外出兼職，生產么可以接外單，。。。最后整個企業一團亂麻。。。。

摸索者18

我所在的公司就是這樣的。今年剛剛開始試行。
也就是現在公司效益不行，所以就變著方法扣錢。

桂花暗香

貌似當年 朱的 國企改革 只會越搞越亂。最后分崩離析。少數人盆滿缽滿。多數人不如以前。

喀秋莎

那是不是可以攬私活兒了？

machel77

很難!

ljj7099

各部門領導趁機撈點錢，然后走人。。。。

ayi880119

這樣的改革很難執行下去   問題出現的時候   大家都開始推脫責任    擴大了部門間的摩擦   更不利于公司的運營