對(duì)待管理工作應(yīng)有務(wù)實(shí)的態(tài)度

zhonghb876

因?yàn)楣ぷ鞅容^忙，有一兩年沒上過論壇了，論壇人數(shù)大大增加，很欣慰有更多的人關(guān)注這個(gè)大家庭。
1 p! C! q5 u! l$ D7 S: W我這幾年一直都是做管理工作，所以現(xiàn)在都進(jìn)的企業(yè)管理版塊，但是發(fā)現(xiàn)個(gè)現(xiàn)象，就是好多發(fā)帖和回復(fù)都偏向于假、大、空這種不好的情況，大家對(duì)管理工作的認(rèn)識(shí)大都是基于網(wǎng)上那點(diǎn)人盡皆知的范本，其實(shí)絕大部分都是沒什么操作意義的東西，不符合咱的國情、廠情，所有的制度啊什么的基本都是照搬日本較多，更可怕的是有些人完全哈日了。我覺得比較可悲。
$ O& C, l" {; q7 R+ @  l& a所以我想呼吁大家要去做實(shí)際一點(diǎn)的管理，走出我們中國人自己的道路，國外的環(huán)境和我們不一樣，我們可以借鑒他國的精華，但是絕不能完全照搬他們的東西，政治體系和經(jīng)濟(jì)模式本來就不一樣，大環(huán)境差異很大，全用人家的，我們只會(huì)越做越糊涂，總的來說真要做好適合廠情的管理，我們應(yīng)該好好研究一個(gè)“混”字，個(gè)人認(rèn)為，我們還是應(yīng)該走半制度化的工作模式。文件做的再怎么漂亮，不實(shí)用，還是等同于放屁。各位細(xì)心關(guān)注一下，自己的單位有多少文件其實(shí)只是個(gè)文件？有多少制度只是個(gè)制度？摸著良心說，它們真的發(fā)揮作用了嗎，它們真的有地方發(fā)揮作用么。

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與各位共勉。

g2096

做到獨(dú)立自主就是巨人。

angel1399793

企業(yè)發(fā)展到一定程度了，就需要“法制”，也就需要那些“文件”了。
. U6 U% p9 Q- v3 X樓主有這種感慨，其實(shí)已經(jīng)走入“中國式管理大部隊(duì)”了。

zhonghb876

angel1399793 發(fā)表于 2013-7-20 10:55
企業(yè)發(fā)展到一定程度了，就需要“法制”，也就需要那些“文件”了。
3 S  g0 X* v( E4 N; k: Q樓主有這種感慨，其實(shí)已經(jīng)走入“中國式 ...

我說的是對(duì)待管理工作，不是討論管理制度，那個(gè)我看不敢討論
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掃街

你的工作老板沒看到，對(duì)于老板來說就是不存在，你還淡定的務(wù)實(shí)嗎

zhonghb876

掃街 發(fā)表于 2013-7-20 13:15
你的工作老板沒看到，對(duì)于老板來說就是不存在，你還淡定的務(wù)實(shí)嗎

所以要好好學(xué)習(xí)怎么“混”啊，呵呵
9 c/ j) e3 V9 b* g4 p) ~$ q要及時(shí)主動(dòng)向上級(jí)交代工作啊，
6 D: x& {$ Q9 P5 p

小白丶經(jīng)典

管理就是一個(gè)混

不愛韓雪的歌

我們公司制度就是用來給外面人看看的

鑄劍

一般來講，首先推倒公司規(guī)章制度的不是老板就是高管，下面的人不過有樣學(xué)樣而已

zblgx

管理務(wù)實(shí)的話管理者非常累的，每個(gè)人一般不會(huì)自己給自己找麻煩，所以只有混啦。