樓主的問題有些宏大,難以細說,針對幾個問題,淺析如下: 9 |- c7 z1 L$ ~8 K+ ]- |
0 d% S3 `6 }1 @$ |& ?4 o1如何來組織好這個團體,什么樣的組織是最有戰斗力的? , S. A# G# @) w+ t) Z. m. p1 m) ]
你必須熟悉你要干的項目的全部內容細節,有一大幫以前干過活的哥們,你了解他們,知道誰能干什么,另外有足夠發的薪水。 4 ~3 y! s$ i2 l, e* Q; o3 n
2假設團體具有很強的能力,完成一個創新性的項目時遇到了討論效果不佳等情況(這將影響項目的質量)時,如何處理這樣的問題? % g, K! ~, w4 c7 R7 p. o/ @- d. n
假如你有干活的能力,你一定干過許多活,見過場面,當然可以解決問題。問題也自然在你能控制的范圍以內,讓你設計航母,當然不行,也不會接這活。經過考慮接下的活一定能干。有些東西要討論,有些不用,有定式的東西很多。
' C' E& l; d. ]2 L( N3如何從全局把握好這個項目?有那些方面是需要注意的并且有什么方式方法(指管理)來解決工程中的問題?
5 ]2 x0 c/ y! z c6 Y7 @$ I/ V每個工程都不同,手上的資料要多,什么方面都有,自然可以解決問題,ffice ffice" />
. n6 l: `, q& i7 d! w4 f: \. X6 u' B4 k你明白,別人當然聽你的,因為你發薪水。明白是最重要的,其次是大家團結,雇能人別怕多給薪水。世界上都這么做,當然我們也行。
, t2 G9 e5 z2 t& n5 f9 ~+ _搞施工的時候,你明白,你下面有能人,假如你自己再能干活,誰敢耍猴。 |