luxiang821 發表于 2015-6-17 08:19 9 V; w% }- v1 v r: H4 m; y# B3 r
同感,我現在被車間工人問得最多的一句話,就是:“大(小)一點行不行?”或者“有必要這么嚴嗎?”
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' g+ N0 g8 t7 X3 O h _有質量管理的制度和流程, W" N6 G- F( L& f
并且崗位人員執行了,
9 k k% N# U ?還有相關績效管理工作去推進,
7 A5 R" V& B5 S4 w& I2 z那么還有多少人要問你了“大(小)一點行不行?”或者“有必要這么嚴嗎?”+ j* U4 t6 u0 U% V# ~* E
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很多時候是缺乏“專業和有效的管理”,0 h! ~: z, R6 s) u
往往最后“埋怨”的都是“人”,
( P4 L) e& ?) g( x' n* S不是普通員工,7 S$ R& W6 P- U
就是你、我和他,% N+ H2 z, ?( @" D7 g/ }
最后還扯上“老板”。
0 n T4 P3 z; l) c呵呵 % N" [6 c6 @0 h$ x1 x( w; q
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有些“領導”常常抱怨“人”,
f+ X8 y1 K+ }5 j要以罰款等處罰人的方式去“管事”,# W- Y! ]( I* T, A
好像“治"好了人就能解決問題。* y2 { e& X( k( ]2 J0 T8 B
這樣就把管理工作簡化成了”對人的工作“,- A4 o) J0 h5 c! V8 e- J4 w
”矛盾“和”對立“自然少不了。* S+ X9 F$ m4 A: v9 f9 S3 l
我想有幾點使得他們去這樣“做事”,! [! ^/ `) f {5 i; j& D+ Z% O
一是“處罰”是他們容易做的事,可以體現出自己的“管理”角色;4 C* k+ m& r/ Z
二是“責任”是一般員工的事,同時對上級好應付;
5 S# p2 }, O% A: L三是"除了張三、李四沒干好,那還能怎么辦?"他們沒有辦法了。
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