員工和老板的關(guān)系

小河HH

         很多人工作兩三年后感覺自己實(shí)力強(qiáng)大了，感覺自己能力強(qiáng)了，開始讓老板給大幅度漲工資。想必工作兩三年的員工大都有這樣的想法。但真正能得到老板們漲工資的不多，大大幅度漲工資的更是寥寥無幾。這時(shí)員工很有情緒，大部分選擇跳槽。這大概是最常見的現(xiàn)象吧。
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          平心而論，工作兩三年的員工應(yīng)不應(yīng)該大幅度漲工資呢？公說公有理，婆說婆有理。如果換位思考一下，這兩三年能力是增強(qiáng)了，但在自己的設(shè)計(jì)過程也出現(xiàn)了非常多的問題，甚至有些是相當(dāng)嚴(yán)重的，這些都會(huì)給自己企業(yè)帶來?yè)p失。這個(gè)過程更多的是自己在學(xué)習(xí)。
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         如能綜合考慮一下這些因素心里就會(huì)平衡點(diǎn)，也能找到更合理的位置。
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張張1998

主要看自己的能不能值得起漲工資，值得起，你跟老板說了，老板不同意，你可以另謀高就，值不起就繼續(xù)努力。

韓寒11

找?guī)讉€(gè)公司面試一下，看看自己值多少錢，然后再和老板談

05527833

身前身后全是坑，坑你沒商量，，，，，，人家有的是背景，，，咱有的是背影，，，，

伊瑪目

普遍心理是寧可辭了你，花個(gè)高價(jià)找個(gè)跟你差不多的，也不愿給你漲。他的印象還是三年前的你
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屠夫沒帶刀

樓主這一個(gè)貼子，是3塊錢還是5塊錢？是一個(gè)月1千還是已經(jīng)退休一個(gè)月5千？

liuchang-zhiyun

2~3年只能勉強(qiáng)算是入門，個(gè)人總是會(huì)高估自己的能力。

cangzhoumj

你再找一個(gè)還得廢東西啊，浪費(fèi)時(shí)間。

pengzhiping

少讓老板操心就是了！

925269815

有些老板的確黑，而員工也有拿畫圖工的錢卻做著總工的活，也有拿高薪不干實(shí)貨的。
種事只能看實(shí)際情況說的，不能隨意下定論，討論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)也沒意義。