高薪怎么衡量值不值

小河HH

　　　職工都希望拿高薪，在國企或者大型企業(yè)或許有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來衡量一個人的能力（或是閱歷）是否能擔(dān)當(dāng)這份責(zé)任。但對于私企，比較小的企業(yè)怎么來衡量呢？私企管理相對混亂，具體表現(xiàn)就是分工不明確，或者是由于成本原因，一人多職什么都干。當(dāng)然干的這些活有些是重要的，有些是瑣碎的。私企老板尤其是不懂技術(shù)的，感覺給你那么多錢，你需要付出多少多少才算合格。出于這種想法，老板整天讓你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜。豈不知，安排的很多事情都是一些瑣事，而很多能創(chuàng)造價值的事情都被耽誤了，沒時間做了。
　　　實際情況這樣的老板不在少數(shù)吧。
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老腰

工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只能幾天后處理，這樣老板會意識到工作量過多的問題，如果做悶葫蘆，只能怪自己。

夢回舊時光

老板給你安排那么多瑣事，是因為覺得你不值那么多錢。

925269815

小私企大多都這德行，沒有員工價值一說

韓寒11

該對老板說的就應(yīng)該說，不要憋著，要不老板會一直認(rèn)為你工作量不飽和

龍游河畔

看來是切身體會，樓主就在私企工作吧。

albert.tang

現(xiàn)在這種經(jīng)濟(jì)形勢，哪兒都不好做。

韓寒11

老腰 發(fā)表于 2016-8-10 18:09
工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

3 j( q, B" ?7 ^. w4 i; N; f/ j& B% s我贊同你的觀點，馬善被人騎，人善被人欺

oceantomas

老腰 發(fā)表于 2016-8-10 18:09
2 d, Q' T* n: u/ ?1 y+ \工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說，我的時間只有那么多，ABC事情很重要，其他的事情只 ...

+ U+ n9 [$ t' K, A  ^4 J. L/ g; m可是領(lǐng)導(dǎo)說你應(yīng)該學(xué)會同時處理很多事情，你看誰誰誰，他的事不比你多？？
6 U& U9 F  t$ Z! o

qiuqiu1234

事情過多時冷處理，總是說不又不好