前華為員工去世引發(fā)大爭論 企業(yè)承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？

寂靜天花板

畢業(yè)于北大計算機(jī)系，后于英國南安普頓大學(xué)獲得博士學(xué)位的魏延政，曾供職于英國電信研究院CTO office。2006年回國加入華為，并從技術(shù)轉(zhuǎn)向市場，因工作優(yōu)異很快升為18級專家。
2011年，查出“透明細(xì)胞肉瘤”，是一種三年死亡率高達(dá)80%的絕癥。擴(kuò)大切除后，又回到了工作崗位，此后兩年中經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、化療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散反復(fù)的過程。
2012年，病假中的魏延政稱，接到“勞動合同順延至病假期結(jié)束”的通知，與HR溝通被告知“病假期結(jié)束后再續(xù)簽新合同”，出于信任他簽了病假期間的臨時合同，但之后并沒有續(xù)簽新合同。
同年，華為通過大病商業(yè)保險向魏延政一次性賠付20萬。
2013年，魏延政接到電話通知，如果在5月6號這個最后期限交不上病假條就視為病假期結(jié)束。他也得到有關(guān)部門答復(fù)，依據(jù)法律公司可以不和他續(xù)簽合同，病假期結(jié)束勞動合同自動終止”。
同時魏延政在博客中提到，華為打算以上海平均工資 4000 元的80%給予其 N+1 (即每一年工齡賠償一個月的工資，N為工齡)補償。
2016年6月23日，也就是魏延政去世前一個月，他仍在文章中寫到，在他癌癥截肢后最無助的時候，華為與他終止合同。
面對身患最罕見惡性腫瘤的高管，以加班文化、苦難輝煌著稱的華為成為了網(wǎng)友們的聲討對象，同時也引發(fā)了關(guān)于員工患病與公司責(zé)任的巨大爭論。

魏延政最后一條微博下的評論

網(wǎng)友們的爭論主要集中于幾點：華為按規(guī)定給予魏延政賠償，合法但不合情；面對身患重癥的魏延政，應(yīng)該給予病人更多關(guān)懷；華為按企業(yè)規(guī)定做事，不應(yīng)該對其實施“道德綁架”；國家、組織都不可靠，親人健康最重要。
其實歸根結(jié)底還在于，華為給魏延政的賠償?shù)降缀喜缓侠?？面對這樣的重癥病人，華為及其他企業(yè)擺出什么樣的姿態(tài)或承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？
% `8 h! |7 D; I3 {“ 華為到底給魏延政多少賠償？ ”
, ?0 g) Q; _! P& W+ |/ X“華為到底給魏延政賠償了多少錢？”，“病假期間的工資、股權(quán)分紅算不算賠償？”，這是外界最關(guān)心的問題，這也是切實關(guān)系到每個員工的利益點。
5 _1 O* E; n! V* {1 b7 \) S5 o" t: V根據(jù)魏延政的文章內(nèi)容，2012年華為通過大病商業(yè)保險向他一次性賠付20萬，2013年華為按上海平均工資的基準(zhǔn)進(jìn)行3200×(N+1)的賠償，期間簽訂了兩年的長期病假合同。
他也寫到，“家里有癌癥病人、手術(shù)、放療、化療一通下來，你們就會清楚 20 萬夠多大點屁用！我的惡性腫瘤是肉瘤里最罕見也惡性最強的，現(xiàn)有的化療藥對我根本不起作用。3200×(N+1)，確實夠買那么一兩包沒啥用處的藥水的。也能買那么幾包奶粉?！?font class="jammer">, T: L  _: z+ H+ @4 L5 s3 F
這樣看來，華為對魏延政的賠償應(yīng)該是大病商業(yè)保險賠付的20萬以及3200×(N+1)的補償以及長期病假。但從魏延政的話看來，對華為給予的這些賠償他是很不滿意的，他甚至以華為的巨額捐款來進(jìn)行對比。
但也有華為的內(nèi)部員工分析，像魏延政這樣的高管，他每年的個人收入不至于看不起病，他是想給自己的家人留有更多保障。
/ w- _1 ?9 b- a* P作為18級員工，已經(jīng)處于食物鏈的頂端，每年的年薪應(yīng)該在百萬左右，而且還有相應(yīng)的股票分紅，大約120萬~300萬。華為”心聲社區(qū)“上的一位員工提到，因為他不菲的個人收入，很多人對他的同情也減了幾分。甚至有人認(rèn)為他是不滿足，不懂感恩東家。
: P2 w' D6 |; C2 p  ]# h然而，正當(dāng)工作所得和公司賠償畢竟是兩個概念，工作所得是從個人角度而言的，賠償是從公司角度而言的。魏延政靠自己工作獲得的工資和股權(quán)分紅，應(yīng)不應(yīng)該被視為他不可以獲得更多賠償?shù)那疤幔?br /> 2 Q9 X2 c! o; m3 ~9 X目前，華為方面還未對相關(guān)的賠償進(jìn)行回應(yīng)。
“ 除了重病，過勞死事件也難斷 ”
除了員工身患重病死亡，近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，高強度、績效考核、經(jīng)常加班等因素導(dǎo)致員工猝死的事件屢見不鮮。
2014年4月3日晚，網(wǎng)友“少年判官大人”微博爆料稱，一位在阿里工作6年的懷孕員工因子宮大出血死亡，而其家屬認(rèn)為導(dǎo)致其死亡的主要原因是超負(fù)荷工作引發(fā)的過勞死。該網(wǎng)友認(rèn)為“元兇”系阿里不合理的制度設(shè)計和績效考核。
; J! i4 w5 s3 S, v- s+ e5 N爆料稱，該孕婦4月2日午夜還在為請孕假做交接工作。而且該員工在今年被檢查出宮外孕后，因不想在四月份發(fā)年終獎時，被考核落下，便沒去檢查身體。在接到去世通知后，阿里立即成立了事故應(yīng)急處理小組，協(xié)助該員工家人辦理后置手續(xù)賠償手續(xù)。
4 H8 ]0 ]0 \4 j, e  X# h# ?8 E* u' C這樣的事發(fā)生一年后，騰訊也出現(xiàn)員工過勞死事件。2015年12月15日，騰訊游戲高級副總裁馬曉軼在部門內(nèi)部發(fā)信稱：技術(shù)研發(fā)中心語音引擎組副組長frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一樣陪妻子在小區(qū)散步時突然暈倒在地，后搶救無效去世。
消息一出，在騰訊內(nèi)部引起一片嘩然。雖然李俊明的死亡并非發(fā)生在加班的過程中，但不少騰訊員工認(rèn)為他是因為長期加班造成的過勞死。因此多名員工聯(lián)名要求騰訊正視員過勞加班問題，避免悲劇再度發(fā)生。隨后，公司高管表態(tài)稱，公司會最大限度幫助家屬度過難關(guān)，并承諾采取各種措施減少加班。
* m2 y4 g. r( o4 P8 G0 f今年5月，過勞死的悲劇再次發(fā)生，網(wǎng)易女編輯因肝癌去世，年僅28歲。3月7日，她在微博寫下了“生命進(jìn)入倒計時！“這句讓人感傷的話，4月初她轉(zhuǎn)發(fā)了@人民日報 《從疲勞到癌癥僅需4步！你還在透支身體嗎？》一文，并配文“我就是例子啊”。
  ^" S" v* i( l, m+ s讓人悲哀的是，這樣的過勞死事情可能還會發(fā)生。如今，工作生活很多時候都沒有明確的界限，出現(xiàn)這樣的情況，企業(yè)到底該怎么做？
“ 公司承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？ ”
關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補償”，《勞動合同法》規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
! V, @* r; ?* O. q6 k" q# p勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
就華為對魏延政的賠償標(biāo)準(zhǔn)來看，是按上海平均工資4000元的80%(3200)乘以N+1進(jìn)行補償?shù)摹＜幢慵由洗蟛∩虡I(yè)保險的20萬，還是有很多網(wǎng)友認(rèn)為，華為是狼一樣的公司，無情無人性。
對于阿里、騰訊和網(wǎng)易這三起過勞死，我們并沒有看到具體的賠償情況，也無法評判對員工是否合情合理。不過，科技公司已經(jīng)在不斷完善相關(guān)的福利制度。
/ m# `2 d! g- g: W- s/ y0 n今年6月，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲在“騰訊員工購房嘉年華”活動上表示，跟谷歌一樣，騰訊公司內(nèi)部也有類似的員工“死后福利(death benefits)”。
2 e# I4 I( ^+ h方慧玲表示，在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因為發(fā)生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。
早在2012年8月，谷歌就推出了“死后福利”，谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。而且員工死亡后股票馬上歸屬于他們自己，死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對于專職學(xué)生則是23歲，并且“死亡福利”沒有員工任職年限的要求。
% F, }3 h# z7 z. `! J

龍游河畔

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# @0 {0 D/ L, e4 z英年早逝，人生悲哀。人生無常，珍愛生命。
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小河HH

這種事情很難衡量，關(guān)鍵是用什么標(biāo)準(zhǔn)衡量合適？

所羅門_x

我個人覺得發(fā)文章的是以道德綁架法律了，個人來說不支持！原因很簡單，1東家并沒有違規(guī)解除勞動合同，2稱為過勞死算不上，世界上沒有哪個過勞死是工作過勞引發(fā)罕見疾病的案例，也不科學(xué)！3該發(fā)的補償都發(fā)了，合乎法律要求。最后我看文章拿谷歌和騰訊的福利比，真是汗顏！我想問問你搞清什么叫福利了沒有？老板自愿給你的叫福利，多少是人家說了算，你不能說我有個親戚在國務(wù)院工作，退休了醫(yī)療國家都承擔(dān)了，房子有了，子女工作也解決了等等，你也拿這個去公司要求吧？不講理的話就不要講了！

duanyz

我們最擅長的就是道德綁架。要真牛逼的還是去谷歌上班吧。

淡然

現(xiàn)在的民營企業(yè)這樣做，也應(yīng)該沒有違背勞動法，記得父輩那一代在國營企業(yè)時，福利特別好。退休，子女可以接班，病故，配偶如果沒有工作，每月可以得到一定數(shù)目的生活費，一人工作，全家都有保障。

東方寂陽

  我想說的是其實每個企業(yè)都有它自己的文化，賠償多少主要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的看法和高層對于這件事作出的靈活應(yīng)對措施。
7 r: n" q- R& W6 u; u* @+ a7 j  說說我這邊的例子吧，那時候我剛出社會，到了一個模具公司，有一個車間主任，聽說做了十幾年了，是跟隨公司成長的，平時也加班嚴(yán)重，有個晚上喝完酒到宿舍，第二天早上就不醒人事了，我就在他那個宿舍的下一層，對于這件事，人家議論紛紛猜測死亡原因，有的說過勞，有的說是酒的問題，經(jīng)檢驗，該主任是腦溢血導(dǎo)致死亡的。
5 T+ p8 B0 O4 C* n& p  那么對于這件事，公司是怎么回應(yīng)的呢？一開始，高層好像沒什么動靜，但是死者家人和親戚集體來公司抗議，堵住公司，影響公司上班，高層這時候才做出措施，跟死者家人商討賠償事宜，最后好像賠償了死者幾十萬，具體不清楚。
  而至于到了今天，我因為個人原因跳槽了，做起了非標(biāo)自動化，才切身感受到加班對于身體影響的嚴(yán)重性，最后說一句：年輕可以拼搏，但是要選對方向，付出與回報很重要。
% u% Y2 ]- C7 q- A+ I/ ^7 Y. H6 L  所以我對于以上的種種看法，又產(chǎn)生了跳槽的想法，待續(xù)。。。

三葉草LZM

這種問題不能摻雜太多個人情感，如果華為所作所為符合法律而大家覺得明顯不合理，那我們該反思的不是華為的問題而是相關(guān)法律的缺失。逝者已逝，我們要放眼未來，以后會有更多此類案列！道德綁架遠(yuǎn)沒有法律保障來的可靠！

一展刀鋒

東方寂陽 發(fā)表于 2016-8-15 06:41
2 u4 T3 A5 }) A: e我想說的是其實每個企業(yè)都有它自己的文化，賠償多少主要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的看法和高層對于這件事作出的靈活 ...

* h! I4 p! G( u# q! p. [非標(biāo)沒有不加班的，哈哈，兄弟你想怎么走
, b7 W% m: [+ z: t3 d+ e1 u

一展刀鋒

現(xiàn)在這種單一方面寫出的新聞，我都不敢隨便評論了，理性點說就像LS幾位那樣的觀點
至于是不是華為承擔(dān)他很大部分的醫(yī)藥費這上面，仁者見仁，作為特例可以，但是對每個員工都這樣，企業(yè)負(fù)擔(dān)真的挺重的
/ U4 [5 @4 D) W& _0 ~- m. D要是華為真的未來發(fā)展那么好，也不會把神終端搬去松山湖