五金加工廠，最近要做個獎勵懲罰制度，求建議

初生牛犢8

       小弟剛畢業(yè)沒多久，現(xiàn)在在一個小的五金制品廠做生產(chǎn)助理，車間大概三十個工人左右，主要做生產(chǎn)電容電池的組套機釘卷機零配件。老板最近想把獎懲制度完善下，提升一下員工工作積極性。主管把任務放給我了。。。大家有沒有具體一點的獎勵和懲罰的方向，獎多少罰多少才合適呢。。。能有大致方向，我自己做細節(jié)就可以，當然能有同行有好的方案給建議下，小弟也是感激不盡的。

313319402

以獎為主，以罰為輔。
獎要分三六九等，宜精不宜多。
1 B# Q5 z( d& v0 R' P" W罰要點到為止，只抓典型，普赦天下，重者殺一儆百。
* E: e2 f" P, R9 L還有，初來乍到，悠著點，不是什么好活。

天下無賊TX

初來匝道規(guī)矩可定，關鍵是罰與獎注意人際關機。設立生產(chǎn)能手獎，質(zhì)量獎。罰遲到早退的。老板的意思實際是嫌棄產(chǎn)量低或質(zhì)量低了

albert.tang

激勵為主，可以設一些改善獎，調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性，讓他們有歸屬感。關鍵是公司要有吸引力，與周圍企業(yè)相比工資有競爭力，這樣工人才會珍惜這份工作。

albert.tang

激勵為主，可以設一些改善獎，調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性，讓他們有歸屬感。關鍵是公司要有吸引力，與周圍企業(yè)相比工資有競爭力，這樣工人才會珍惜這份工作。

未來第一站

不是什么好活，以提高工人積極性為主吧。
不過老板定了要獎懲，也得揣摩下老板的心理，覺得有些人太閑了~~~~~

Cavalier_Ricky

獎多少罰多少是小事，定了就可以執(zhí)行了。
' a6 {- p. T3 l6 {; b# H# J2 W
可是，如果員工怕被罰才去干好什么事兒，那就只能呵呵了。
- n* J8 p7 x. C5 \4 k# L; `$ M
獎懲的尺度公平不公平，員工比老板算得細。
: b, e# S5 Q$ b8 d' L
5 Q6 W: k. w2 L0 A5 O你也是員工。自己捉摸吧。
( u9 ]; N% e# C  m& A" }+ p
9 E8 w1 Q- _  A" p1 ?( v想先問一下，你對這個公司的現(xiàn)狀了解多少，了解多深？

初生牛犢8

313319402 發(fā)表于 2016-8-19 08:15
! w+ g' E2 K1 M' v以獎為主，以罰為輔。
獎要分三六九等，宜精不宜多。
/ N. `( a/ N( p& [- E, t4 s罰要點到為止，只抓典型，普赦天下，重者殺一儆百。 ...

謝謝您的建議。

初生牛犢8

天下無賊TX 發(fā)表于 2016-8-19 08:48
初來匝道規(guī)矩可定，關鍵是罰與獎注意人際關機。設立生產(chǎn)能手獎，質(zhì)量獎。罰遲到早退的。老板的意思實際是嫌 ...

+ \4 E. e; x7 O3 C老板確實是嫌產(chǎn)量低了，質(zhì)量有時也不能保證。所以想憑此舉改變下現(xiàn)在的狀況。

初生牛犢8

未來第一站 發(fā)表于 2016-8-19 09:02
不是什么好活，以提高工人積極性為主吧。
7 E2 M. r& I; h3 Z% L, T, _不過老板定了要獎懲，也得揣摩下老板的心理，覺得有些人太閑了~~ ...

4 S0 V6 a1 O* G, D/ o- b) n" P2 B我也是覺得有點難呀，不好做。閑人確實是有，不過最近不怎么好招人，能招到人就會辭掉的。
+ ~, _- S9 ?- ?; `) g2 ^