本帖最后由 小河HH 于 2016-10-17 23:11 編輯
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日前，智通人才網與智通人才旗下智易咨詢共同組織了2016年度全國制造業薪酬調研，此次調研參與企業1500家，以制造企業為主，其中東莞企業占比30.4%。調研報告分別從市場薪資策略、職位薪酬數據、應屆生起薪數據、基本福利策略、人工成本效能等8個方面進行了數據分析。 根據調研報告，今年預計工資上漲幅度最高的是專業技術人員，增幅高達9.0%；在應屆生的起薪方面，研發技術類崗位的起薪最高，博士畢業生在該崗位上的平均月薪達到近7000元。 文、表/廣州日報記者龍成柳、李直建 調研樣本當中莞企占比最大 據調研項目負責人張婭梅介紹，此次調研通過網絡問卷的方式進行，調研樣本是來自全國各地的1500家制造企業。其中東莞企業占比30.4%，江門企業占比15.8%，佛山企業占比15%，南昌企業占比14.7%，其他城市占比24.1%。 從調研樣本的行業來看，電器制造業企業占比29.1%，服裝紡織業企業占比23.9%，模具制造業企業占比16.4%，電子制造業企業占比14.2%，家具制造企業占比6.7%。 從企業營業規模來看，31.1%的企業營收在1億元~5億元，占比最多；企業營收在5000萬元~1億元的企業占比17.9%，營收超過5億元以上的企業占比13.2%。 報告解讀 【漲薪幅度】專業技術人員工資漲9.0% 從2015年各層級薪酬上漲幅度數據來看，2015年高管層人員工資漲幅最高，為9.3%，銷售人員工資漲幅最低，為7.2%。 從2016年整體工資漲幅來看，預計工資漲幅最高的是專業技術人員，為9.0%。與此同時，2016年企業為中高層以及專業技術人才漲薪的次數增加，平均值提升到1.1。 從漲薪月份來看，每年3月，企業漲薪情況最多。2016年，18%的企業選擇在3月漲薪，13%的企業選擇在12月為員工漲薪。 【薪酬差異】高管與助理年薪差距最大 調研報告對企業層級薪酬進行了詳細分析，其中管理職能各層級薪酬差異最大，技術職能各層級薪酬相差無幾，基層員工層級薪酬差異最小。 其中，在市場薪酬中間水平的企業里，高級管理層年度總薪酬為23.08萬元，助理級別年度總薪酬為4.55萬元，管理職能最高層級（高管）和最低層級（助理）年度總薪酬差異為5倍，主管與專員級的差異為1.6倍。 調研報告顯示，在市場薪酬中間水平的企業里，從技術職能各層級薪酬差異來看，高級工程師年度總薪酬為12.8萬元，技術員年度薪酬為5.4萬元，最高層級（高級工程師）和最低層級（技術員）年度總薪酬差異為2.4倍。工程師和初級工程師級差異為1.1倍。技術職能各層級薪酬差異相差無幾。 相比管理職能崗位和技術崗位，企業基層員工職能層級差異最小。調研所示，一線工人（基層員工）最高級（線長/工段長/隊長）和最低層級（一線作業員）年度總薪酬差異為1.4倍，班長/領班和技能工的差異為1.2倍，各層級年度總薪酬差異不大，薪資基數較低。 【應屆生起薪】研發技術類崗位薪資最高 報告對于2016年應屆生的聘用起薪做了相關調研，對應屆生就業職能做了崗位薪酬細分，在不同崗位上其薪酬各有不同。 此次調研分為職能崗位、銷售崗位、技術研發崗位以及生產物流和質量管理類崗位，其中技術研發類崗位平均薪資最高：博士生起薪平均值為6945元/月，碩士起薪平均值為5655元/月，本科起薪平均值為3953元/月，大專起薪平均值為3242元/月。而質量相關崗位應屆生起薪平均值相對較低。
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發表于 2016-10-17 23:07:21
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