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我是一名機械配件銷售，接觸的客戶遍布大江南北長城內(nèi)外，春節(jié)將至，給客戶發(fā)福利，發(fā)慰問之余順便采訪和調(diào)查了各地工程師的年終獎和薪酬待遇。數(shù)據(jù)基本還是客觀和詳實的，我歸納總結(jié)了一下寫了這篇報告，希望能給大家一個參考。（我說的都是稅后收入哈。）
春節(jié)的年終獎，大概只有1%的人可以拿到10W+，絕大部分在沿海大城市，加上他們平時的薪資收入，年入應該可以達到35+。這些人設計水平高，學歷相對高，并且公司的平臺也好，拿到的是高端項目，公司業(yè)務發(fā)展良好。
大約有10%左右的人年終獎可以達到1W+以上，20%左右是第十三個月的薪水，這種的我感覺比較普遍，剩下的基本上是一兩千，幾百元甚至一分沒有的，比較悲催，這有可能跟近年來機械行業(yè)低迷不振有關(guān)系，而且天津的大型國有企業(yè)，有的已經(jīng)半年多沒有發(fā)薪水，夫妻倆本來都在同一家國有企業(yè)里，很受到大家羨慕的，結(jié)果現(xiàn)在生活陷入窘境。所以這樣看來，夫妻不從事同一行業(yè)，也算是一種風險對沖吧。
北上廣深以及省會一類的大城市，水平高的工程師，作為主要設計人 稅后年入過20W的并不太多，大部分人在10-15W左右徘徊。有些人甚至年入之后6-7W，因為學歷低，比如大專，進入的是小作坊，經(jīng)常會免費加班，設計、裝配、售后全都干，收入也不過如此。并且就算買一根螺絲釘，老板也要親自去淘寶上貨比三家，就害怕工程師從中漁利。唉，這種遭遇可想而知 。。。。。
二三線城市的工程師稅后年入6-10W 應該是比較普遍的。當然工作不能全看收入，比如單位離家近，福利制度完善，相對穩(wěn)定，學習新東西比較多，這都是可以參考的指數(shù)。畢竟在三線城市收入10W要比一線城市收入15W幸福得多。
也有985畢業(yè)的研究生進入軍工企業(yè)，一線城市，年入只有 6-7W的，而且還挺忙。我問他為什么這樣選擇呢？他說在這樣的單位可以開拓見識，學到很多新東西，另外就是單位承諾可以分房，在一線城市分套房子，也是很大的福利。不過必須工作到40歲之后，房子才能完全屬于自己。也就是說，一輩子基本套牢在這套房子和這個單位了。
薪酬福利相對高的企業(yè)，大部分是大中型民企，研發(fā)型企業(yè)，外企，這類相對規(guī)范的企業(yè)，有著比較固定的企業(yè)管理福利制度。小公司則要看老板是否是技術(shù)出身，如果是，那么對待設計還是不錯的。如果不是，就很痛苦了。就比如非標的單位，老板不顧一切拿下一個訂單，當時設計說，這種導軌只能使用THK的重載荷導軌，否則無法使用。老板回答說：“這不就是一堆鐵嗎？先設計，做的時候再說！”結(jié)果設計完了，要交貨了，THK導軌的單套價格就好幾萬，并且貨期達到三四個月，根本等不了，上銀還無法替換這么大的載荷。。。。。。。最后我不知道他們老板是怎么解決的，估計是害了客戶也害了自己。。。。。
新的一年又要開始了，我相信很多人又會重新選擇工作，甚至選擇自己工作的城市，希望以上所述，能給大家一個參考吧。另外，你也可以說說你的收入和工作所在地以及行業(yè)，給大家多點信息。
寫的有點倉促，如果有人想知道更多具體信息的話，可以給我留言，我知道的一定會如實告訴大家。
最后，希望大家新的一年一切都順利！
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發(fā)表于 2017-1-20 08:14:56
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入職一家中作坊企業(yè)，領(lǐng)導極其不信任員工，到處提防，死命逼迫你寫專利，發(fā)表的時候不給你署名，發(fā)明人和所有人都是老板個人。。。承諾年底給予豐厚的獎金，到年底只字不提，問他要，各種敷衍，今年經(jīng)濟不景氣云云……以后經(jīng)濟好了，補給你。
