一紙考勤管理細則對部門士氣的影響

小譚協作機器人

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公司成立一年多了，冷不丁的發出了考勤管理細則。管理大致意思是明確規定上下班時間，否定我們的加班。
總之我們技術部門以前的工作狀態是，部門十多個人，每天都有半數以上的人加班到八點多。
周末每天都有人會在辦公室工作。
管理細則一出來，整個部門彌漫著一股負能量。
大部分聲音就是以后誰加班誰是傻逼。

" H3 L+ b9 K- ]; o  E0 Y聲明一下，我們加班一直都沒加班費、公司說調休，但是我們部門大部分人去年攢了一個多月的調休沒調。

防彈蝸牛

沒說到點子上
扣加班費了吧

未來第一站

我沒有地域偏見
) l8 }* F; u$ J! d* z: y但我想你們的管理層多半出自北邊偏東。
根據我的經驗大家最后還是只能乖乖就范。

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廣州粵研鐘彥華

說到管理，一個公司只要有專門考核的部門和人，總會有奇葩考核制度，讓你不爽的。看樓主那公司肯定是業務不多了或賺不到錢了老板要節約成本。如果事情多又沒賺到錢可能會有考核來逼你免費加班

韓寒11

聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了，難道加班費取消了

鑫森淼炎垚

上班打游戲、網聊，下班再加班，給老板表現一下。對這種工作方式鄙視。

xiaobing86203

但問題是有沒有加班費？如果沒有的話，有誰愿意加班！

原本初

我之前也遇到類似情況，值得管理者思考，可能人的逆反心理

wxg263

加班沒有加班費了，動到了大家的利益了，只是我真不懂，為什么那么喜歡加班費

小譚協作機器人

韓寒11 發表于 2017-6-14 10:24
9 U. T8 k! ^9 ]聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了，難道加班費取消了

只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害