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這兩天朋友圈動態莫過于年終獎這個話題
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$ B. ?1 Q8 H) w% r" @0 t& n有的兄弟秀的圖片真是讓人大跌眼鏡 8 b5 T* [: e0 G
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, }" P) p3 i# M- h老板太簡單粗暴了吧？！ ! s% j. h3 m! k8 Q% z
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雖說是發現金，看著挺多紙張，其實也沒多少啦！年終獎，老板的愁、員工的痛！
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現在常用的年終獎模式存在的幾個主要缺陷:
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' |! A" } k' b. {* q1、基本達不到員工對年度收入的期望。 , [$ A$ u, m/ g- j7 Q
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2、激勵性非常差。
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3、屬于雞肋型的福利性成本。 0 Z) r- Y% n- x
6 D, D0 M% D, k( T4、由于經常性的分配不公平帶來諸多的內耗。
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5、員工春節后流失的主因之一。 " F; O2 z: {% Q5 G# g) {
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員工干活，連最基本的生存需求都達不到，還談什么奉獻？ . X! U5 z+ V- T/ V# W
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人力資源專家管宏說過一句話：
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“如果老板一直只跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。
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面包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
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各位社友大神，你們覺得年終獎對于自己發放比例多少才合理？年度加班多的人該多拿？ 6 }5 G3 c0 [) ~( `
4 v5 M3 O" m+ P! U+ R5 C) l# V那加班多，但問題出的多的人，給少了是不是會打擊別人的下一年積極性？
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發表于 2019-1-21 20:25:57
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