節后又出現用人高峰到，簽訂勞動合同必須注意。。。

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遠祥

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發表于 2019-2-13 11:09:16 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

春節前后崗位流動性大節后用人單位迎來招聘高峰

春節前后，一些勞動者決定重新選擇工作。

勞動者：“過了年準備換工作。”

勞動者：“節前想到上海發展，感覺去了以后，去了工資、去了房租、去了交通費，還不如回來發展。”

春節后往往會出現用人單位招聘高峰。

用人單位：“我們公司就希望能招一些學徒工來培養，我們公司自己培養的員工，流失率也比較低。”

勞務市場：“服務員、保安、家政、保姆，這類需求是比較大的。”

北京二中院對勞動者春節前后跳槽引發的糾紛案件進行專門調研，發現年終獎的發放往往會成為用人單位和勞動者產生勞動爭議的“導火索”，案件數量逐年上升。民五庭副庭長竇江濤介紹：“這些案件中，離職時間在春節前后（11月-3月）的數量較多，80后、90后這些人處于一個事業的上升期、成長期，家庭壓力也比較大，所以對這個獎金的關注度是比較高的。”

典型案例顯示，在化妝品公司擔任7年包裝經理的小劉，月工資標準為兩萬三千元。雙方解除勞動合同后，小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎15萬元，法院認為小劉訴求沒有依據，不予支持，我國現行法律并未將年終獎規定為用人單位法定義務，法官助理馬衛豐分析：“如果用人單位勞動合同或者規章制度里面沒有明確的規定，那么這個年終獎的發放就屬于用人單位的自主權。”

建立誠信勞動關系是減少勞動爭議糾紛的關鍵

獎金發放約定不明、發放方案不透明、數額隨意，容易產生爭議。法官竇江濤提示廣大勞動者：“在入職的時候，單位的工資分兩部分，一部分是基本工資，一部分是績效獎金，甚至是年終獎的話，你要把這個口頭的約定，落實到書面中；日常績效的一些資料，包括單位績效考核的相關制度，獎金的制度，手里要留存這種證據；離職，盡可能選擇一個合適的時間。”

誠信應該是良好的勞動關系的基礎，北京市高級人民法院2018年12月發布的《勞動關系誠信建設報告》顯示，2018年1月至10月，北京全市法院共新收一、二審勞動爭議、人事爭議案件28113件，同比上升8.19%。從結案案由上看，勞動合同糾紛占98%。北京市高級人民法院副院長馬強介紹：“勞動者的訴求主要集中在確認勞動關系，追索勞動報酬、加班費，支付經濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面。”

《報告》顯示，目前涉及誠信問題的勞動爭議案件主要包括欺詐，顯失公平，偽造、變造材料，盜蓋公章，冒用身份等五個類型。在用人單位和勞動者的關系中，用人單位一定程度上處于強勢地位，他們的不誠信行為會嚴重損害勞動者的利益。比如企業發送聘用通知書后反悔，不簽訂勞動合同或不兌現承諾條件；不繳納或不足額繳納社會保險費；不支付加班費等等。

簽訂勞動合同要注意的細節：“首先要確保一些核心條款的正確性，比如說勞動合同期限，它是不是我們正確的約定的一個勞動合同期限，工作內容上擔任的職務是否正確？最關鍵就是勞動報酬里面約定的工資的結構和標準。”

審判實踐中，勞動者的失信行為主要表現在提供虛假入職信息，謀求高薪、高級職位；嚴重失信，“虛假請假”“泡病號”；一些高新技術企業勞動者不遵守合同，從事競業行為；最典型的是入職后，未能履行勞動合同，提前辭職。典型案例顯示，小周畢業入職某證劵公司工作，承諾自本人戶口進京5年內不會主動辭職。但兩年后，小周主動辭職，在繳納6萬元違約金后，公司為他辦理了離職手續。小周就違約金向法院提起訴訟，最終被法院駁回。

總而言之：“誠信是現代社會發展的一個基礎性的東西，也是法律當中我們叫作“帝王原則”，在勞動關系當中，誠信對于用人單位和勞動者都是至關重要的，如果有不誠信的行為會直接影響到勞動關系的和諧發展。”