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我活在世上，無(wú)非想要明白些道理，遇見(jiàn)些有趣的事。倘能如我愿，我的一生就算成功。——王小波 01你喜歡那種工作方式 當(dāng)你每天八個(gè)小時(shí)窩在公司那個(gè)小格子間，勤勤懇懇工作，上下班擠一個(gè)小時(shí)的地鐵或公交，你的生活范圍僅僅是辦公室到家里臥室兩點(diǎn)一線這樣狹小的范圍，更鬧心的是每當(dāng)績(jī)效時(shí)你居然業(yè)績(jī)平平，還不如整天無(wú)所事事的老板二舅小姨子的三姑的侄子拿的工資高的時(shí)候。 有這樣一群人，他們擺脫了這樣周而復(fù)始的生活，帶著筆記本上路，讓工作和旅行同時(shí)進(jìn)行——他們是“數(shù)字游民”（Digital nomad）。所謂“數(shù)字游民”，首先得有著一門技能，可以憑互聯(lián)網(wǎng)邊旅游邊賺錢（這點(diǎn)跟存夠了錢，不工作每天旅行的人不一樣）。 并不是只有網(wǎng)紅才能成為“數(shù)字游民”，從遠(yuǎn)程工作、自由職業(yè)到創(chuàng)業(yè)，都能讓你走上這條路。DNX Global曾在2015年的報(bào)告中預(yù)測(cè)，2035年全球的“數(shù)字游民”人數(shù)將超過(guò)10億人。 ![]()
02在全世界辦公你準(zhǔn)備好了嗎 在國(guó)外，遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)不是一個(gè)新概念，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)已有3000萬(wàn)人在家中遠(yuǎn)程辦公，占美國(guó)工作人口的16%-19%。 數(shù)據(jù)顯示至2017年，全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用遠(yuǎn)程辦公方式；到2020年，大約50%的科技公司將會(huì)有約29％的員工實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公。 2018年ANDCO和Remote Year聯(lián)合發(fā)起執(zhí)行的《The Anywhere office》，針對(duì)全全球4000多名遠(yuǎn)程工作者調(diào)查報(bào)告，有人稱它可能是迄今為止針對(duì)于數(shù)字游民，遠(yuǎn)程工作者和互聯(lián)網(wǎng)自由職業(yè)者這一群體最為完整的數(shù)據(jù)畫(huà)像。 ![]()
調(diào)查簡(jiǎn)要解讀： 24％的受訪者稱自己是數(shù)字游牧民族; 其中17％的人每年前往5個(gè)以上的國(guó)家。 隨著全球化勞動(dòng)力的增加，公司變得越來(lái)越全球化：39.3％的遠(yuǎn)程工作者受雇于全球公司。 遠(yuǎn)程工作無(wú)國(guó)界：超過(guò)一半（57％）的受訪者來(lái)自美國(guó)，但其他受訪者遍布肯尼亞，緬甸，斯洛伐克，澳大利亞，印度，菲律賓，委內(nèi)瑞拉，印度尼西亞，哥倫比亞，羅馬尼亞，多米尼加共和國(guó)，加拿大以及更多的國(guó)家。 ![]()
7％的一年以下工作的員工的收入超過(guò)10萬(wàn)（美元），但對(duì)于那些遠(yuǎn)程工作7年或更長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)數(shù)字會(huì)上升到18％。 美國(guó)的遠(yuǎn)程工作者比國(guó)際遠(yuǎn)程工作者更有可能獲得6位數(shù)（14％對(duì)8％） 有一個(gè)遠(yuǎn)程工作的薪酬差距：男性比女性更有可能獲得六位數(shù)（13％對(duì)8％）。 這部分與男性和女性更有可能從事的行業(yè)差異有關(guān)。 男性更有可能從事最高收入職業(yè)，工程學(xué)（16.45％，而女性只有1.6％），而女性更有可能從事市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)工作（18.6％對(duì)11.62％男性）。 ![]()
與大多數(shù)人想象的不一樣，遠(yuǎn)程工作者最擔(dān)心的事情不是因?yàn)闆](méi)人看管而怠工，而是超量工作，特別對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)很容易進(jìn)入所謂the zone“而停不下來(lái)。只有少于7%的人認(rèn)為沒(méi)有人看著他們工作是導(dǎo)致效率下降的原因。 ![]()
更詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告請(qǐng)參見(jiàn)英文原版《The Anywhere office》 https://www.and.co/anywhere-workers 大大小小的企業(yè)都在加入“靈活工作”的行列，并認(rèn)識(shí)到從任何地方采購(gòu)優(yōu)質(zhì)員工的價(jià)值。Invision，Stack Overflow，Toptal和Zapier等公司擁有完全遠(yuǎn)程的員工隊(duì)伍，IBM、亞馬遜、希爾頓、戴爾等國(guó)際知名公司在很多崗位上早已開(kāi)啟遠(yuǎn)程辦公模式許多其他組織開(kāi)始意識(shí)到允許員工在必要時(shí)“遠(yuǎn)程辦公”的價(jià)值。 03為什么越來(lái)也越多的人選擇遠(yuǎn)程工作 遠(yuǎn)程工作具有傳統(tǒng)企業(yè)的工作環(huán)境所不具備的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 假如一名機(jī)械工程師的 1）月薪是1萬(wàn)； 2）公司屬于利潤(rùn)中等企業(yè)，員工薪資占開(kāi)銷的 30% ； 3）五險(xiǎn)一金、工位、年終獎(jiǎng)等成本，每年僅多出三個(gè)月，綜合計(jì)算為 15個(gè)月 個(gè)人平均需要給公司至少貢獻(xiàn)多少收入，才能盈虧平衡？ (1/0.3)*15=50萬(wàn) 年創(chuàng)50萬(wàn)員工到手的月薪大概率是月薪1萬(wàn)，多數(shù)員工大概難以完成這個(gè)目標(biāo)。企業(yè)的盈利壓力加劇。遠(yuǎn)程工作員工薪資能占開(kāi)銷的65% —80%，加上平臺(tái)的特性，因此能以最優(yōu)的工資聚集全球最優(yōu)秀的人才。 傳統(tǒng)企業(yè)大部分有官僚性質(zhì)，層級(jí)管理太多，處理關(guān)系的成本較大而且部門之間的溝通不暢運(yùn)維成本很高，效率低下。遠(yuǎn)程的方式屬于扁平化管理，所有工作都顯示的平臺(tái)上，使遠(yuǎn)程工作者把精力大都放在項(xiàng)目本身。 傳統(tǒng)企業(yè)員工通勤時(shí)間占用較多，每天大概有1.5—2小時(shí)在上班的路上。如果節(jié)約下通勤時(shí)間至少能有400小時(shí)/年。足夠完成一次大的項(xiàng)目或旅行。遠(yuǎn)程工作大都在家，或者旅行的路上隨時(shí)可以辦公，沒(méi)有時(shí)間浪費(fèi)一說(shuō)。 傳統(tǒng)企業(yè)績(jī)效難以評(píng)估，在傳統(tǒng)辦公室環(huán)境中，經(jīng)常有一些特別高效，但是平常話不多的員工。遠(yuǎn)程的方式，反而給了他們非常多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。他們不必花時(shí)間去做成果展示，所有的進(jìn)度和工作量都已經(jīng)自動(dòng)顯示在協(xié)作平臺(tái)中了。并且，其他同事和老板也都能看到。相反的，對(duì)那些平常說(shuō)的多而做的少的人，這可能就是一個(gè)災(zāi)難。 還有很多就不一一列舉了，總而言之遠(yuǎn)程工作很多優(yōu)勢(shì)恰恰是傳統(tǒng)企業(yè)的軟肋，因此越來(lái)越多的人或企業(yè)選擇遠(yuǎn)程工作方式 04什么樣的人適合遠(yuǎn)程工作 工作習(xí)慣很好，很自律的人，合適；工作習(xí)慣不好，不自律的人，不合適。什么叫作自律？能長(zhǎng)達(dá)2年以上時(shí)間，堅(jiān)持一個(gè)健康的習(xí)慣，比如跑步、讀書(shū)、寫(xiě)作、諸如此類不等。認(rèn)為自由等于沒(méi)有約束。在工作中表現(xiàn)差，習(xí)慣差、自制力差，以為選擇自由職業(yè)者，就一定能提高工作效率，這種觀點(diǎn)是完全錯(cuò)誤的。 有自己獨(dú)特的技能的人，且對(duì)自己的獨(dú)特技能比較喜歡的人，合適；沒(méi)有獨(dú)特技能，且不喜歡自己技能的人，不合適。大部分工程師天然具備這一屬性。 心智正常的人，合適；有心理健康風(fēng)險(xiǎn)的人，不合適。什么叫心理健康風(fēng)險(xiǎn)？抑郁癥、焦慮癥、自閉癥、多動(dòng)癥，這些都是。 自由職業(yè)、遠(yuǎn)程辦公這些都會(huì)放大心理健康風(fēng)險(xiǎn)。如果是抑郁癥，找一份壓力小的正常工作，偏體力活多一些，腦力活少一些的，反而更合適。 但是，那種天生內(nèi)向者、不喜歡社交的，選擇自由職業(yè)者，可能更舒適。因人而異，心理健康始終是一個(gè)光譜，并非黑白分明。 05機(jī)械設(shè)計(jì)適合遠(yuǎn)程工作嗎 現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作，都是一些軟件編程，營(yíng)銷設(shè)計(jì)的居多。那么機(jī)械設(shè)計(jì)適合遠(yuǎn)程工作嗎？答案是必須可以。而且機(jī)械設(shè)計(jì)的遠(yuǎn)程協(xié)作要比其他行業(yè)更系統(tǒng)、更深入。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，制造行業(yè)正發(fā)生著巨大的變化。日益縮短的產(chǎn)品生命周期、全球化的競(jìng)爭(zhēng)、供應(yīng)鏈的復(fù)雜性以及不斷增長(zhǎng)的客戶個(gè)性化需求，使得企業(yè)向市場(chǎng)推出新產(chǎn)品更困難、更具挑戰(zhàn)性。如何快速開(kāi)發(fā)出創(chuàng)新產(chǎn)品、快速響應(yīng)市場(chǎng)需求成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的體現(xiàn)。現(xiàn)在機(jī)械設(shè)計(jì)軟件公司的PDM系統(tǒng)就可以解決這種問(wèn)題實(shí)現(xiàn)多地區(qū)，多種機(jī)構(gòu)的遠(yuǎn)程協(xié)作。諸如波音，為充分利用全球開(kāi)發(fā)資源、制造資源，已構(gòu)建了多國(guó)家、多組織的異地協(xié)同設(shè)計(jì)制造模式。 ![]()
06結(jié)語(yǔ) “當(dāng)我退休的時(shí)候，我會(huì)開(kāi)始環(huán)游世界。” 這是很多人共同的夢(mèng)想，但是為什么一定要等到退休后呢？如果環(huán)游世界是你的夢(mèng)想，你不應(yīng)該等到老了才開(kāi)始去追逐。如果你是以遠(yuǎn)程的方式在工作，那么工作本身就不能成為你放棄追求夢(mèng)想的借口。 這一期的關(guān)于遠(yuǎn)程工作的內(nèi)容就分享這么多，下一期分享如何利用solidworks PDM進(jìn)行遠(yuǎn)程設(shè)計(jì)。
原文鏈接 本文參考文章如下： 1、把全世界變成你的辦公室 - 解讀2018年ANDCO遠(yuǎn)程工作者調(diào)查報(bào)告 2、一點(diǎn)自由 3、遠(yuǎn)程辦公是初創(chuàng)公司未來(lái)的趨勢(shì) 4、《the anywhere workers》
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發(fā)表于 2019-4-6 11:57:21
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