某些中小微企業(yè)的神論——等兩年，再等兩年就好了~~~

金胖子

大佬見微知著，我所在的公司人員數(shù)量，產(chǎn)值，現(xiàn)狀也是同樣的情況。來這里三年多，也是在年初的時(shí)候萌生退意，看來是要找一家合適的大公司提升一下

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專業(yè)醬油男

跟我們公司的模式截然相反，我們是給足銀子養(yǎng)好精兵強(qiáng)將，然后不斷通過日常洗腦+教育，各種培養(yǎng)節(jié)約成本的意識，其實(shí)道理也很簡單，單純?yōu)榱耸∪斯こ杀镜模喟胧窃诠芾砗蜕a(chǎn)環(huán)節(jié)會造成更多的浪費(fèi)，邊浪費(fèi)心理一邊想著：反正給公司省錢自己沒有半毛錢好處，搞得那么扣扣索索干嘛。

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-2 11:00
理想中那樣好的企業(yè)往往死得更快。

不是理想，是最重要的問題沒解決，企業(yè)走不遠(yuǎn)，你看我可沒談什么5s 6s管理 也沒說什么sap軟件吧。。。其實(shí)這些東西看起來好像很理論化，確實(shí)最基本最實(shí)在的，哪怕做貿(mào)易也要扛任務(wù)的，今年增加了多少客戶，馬上介入哪個(gè)行業(yè)正在做什么工作有什么進(jìn)展，是價(jià)格談不攏還是什么情況，這些都是年終獎的硬指標(biāo)，總不能一個(gè)客戶談好了大家就都坐著，然后這個(gè)客戶今年要貨多就多獎金，要貨少就少獎金？那是不現(xiàn)實(shí)的。換個(gè)說法大家都明白了，比如小孩上學(xué)，天天只是在課堂坐著，成績不好，父母會說等等，等他開竅了成績就能突飛猛進(jìn)嗎？再比如我們?nèi)豪锖芏嗯笥颜f第二職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，光是坐著等就能等出來的？

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金胖子 發(fā)表于 2019-8-2 11:08
5 |& F- U5 N8 v$ |. u大佬見微知著，我所在的公司人員數(shù)量，產(chǎn)值，現(xiàn)狀也是同樣的情況。來這里三年多，也是在年初的時(shí)候萌生退意 ...

* F/ {/ w% W; J) R& ]. M這個(gè)時(shí)候你可以在自己本職崗位上嘗試改進(jìn)和提高，如果效果顯著，但是老板沒表示，你就可以走了。。。實(shí)際上每個(gè)公司都有這樣那樣的問題，自己可以先嘗試嘗試，如果公司一潭死水，自己什么都沒做就撤退，個(gè)人覺得也不太好，反正用公司的資源練手漲自己的經(jīng)驗(yàn)值怎么都是合算的

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專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-8-2 11:19
跟我們公司的模式截然相反，我們是給足銀子養(yǎng)好精兵強(qiáng)將，然后不斷通過日常洗腦+教育，各種培養(yǎng)節(jié)約成本的 ...

0 `4 u/ y" M4 P一旦開始良性循環(huán)就好了，主要很多小廠沒這個(gè)意識，激勵(lì)用錯(cuò)了地方，有些廠激勵(lì)居然是看在車間的出現(xiàn)頻率，所以就會有人磨洋工，為掙表現(xiàn)骨干都隨便找個(gè)崗位混臉熟。。。全都是老板的責(zé)任，導(dǎo)向出錯(cuò)，風(fēng)氣就有問題

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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-2 10:27
% b: |7 u( j" P* W- Z$ D看完樓主的美文，我只想說，目前國內(nèi)基層好多小老板們紛紛都躺著中槍了，之前我的那個(gè)朋友也經(jīng)常這么說，今 ...

很多人都說德國如何如何，日本如何如何，別人那是職業(yè)化的，不是隨便抓幾個(gè)找不到工作往廠里一扔就開始干機(jī)械了

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-2 13:24
很多人都說德國如何如何，日本如何如何，別人那是職業(yè)化的，不是隨便抓幾個(gè)找不到工作往廠里一扔就開始干 ...

# }5 D& x0 H1 u在他們這些人看來，越是不識字人越好伺候，反到是我們這些有一定知識的人卻很不好糊弄，所以我們在他們的眼里分明就是一個(gè)中看不中用的蠢才。
  l1 L& \( O- z4 Q

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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-2 13:31
" U0 {- ~  Z0 `) e* `4 O/ q9 }6 w在他們這些人看來，越是不識字人越好伺候，反到是我們這些有一定知識的人卻很不好糊弄，所以我們在他們的 ...

9 e0 g' s% j6 w$ f% p我是覺得一個(gè)老板，得多不自信才去和員工比技術(shù)，就跟一個(gè)大老爺們天天在家和女人比洗衣做飯一樣，有什么意義嘛

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-2 13:35
2 L" W& `; S! y, l我是覺得一個(gè)老板，得多不自信才去和員工比技術(shù)，就跟一個(gè)大老爺們天天在家和女人比洗衣做飯一樣，有什么 ...

就是這么回事，他們認(rèn)為，技術(shù)越高的人反到是越難管理，因?yàn)橛屑夹g(shù)的人，他老板在某些方面很難忽悠到人家啊！

lurenyi

貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-2 11:00
) M& h$ N9 O$ ]* `7 W8 x理想中那樣好的企業(yè)往往死得更快。

6 Q/ [2 h: K; H* z% s  M. T; `企業(yè)啥都太正規(guī)容易被人一鍋端一比一完全復(fù)制
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