新入職者該如何對待第一份工作！ [打印本頁]

作者: 憨老馬    時間: 4 小時前     標題: 新入職者該如何對待第一份工作！

        記得孩子最初踏入職場的時候，他問我有什么意見，可以供他參考！我只說了一句：“在第一個單位，呆夠三年。”，個中含義是：三年內，無論遇到什么情況，都要堅持干下去（除非被開除），不要辭職！孩子聽了我的話，快滿三年，跟當時公司的一位合伙人齊齊跳槽到了另一家去，之前又征詢我的意見，這時候我就沒有任何啦，只能說：這是你自己的事！
    為什么我要對孩子規定三年呢？這是我多年來招人以及用人的經驗！
    昨天公司一位屬下辭職了，其理由是：沒有機會涉足公司的技術核心！我問他：“來多久啦？”（我記憶應該不到兩年），他說：“剛好一年半”，我笑啦：“剛從學校出來，才一年半，怎么就斷定沒有機會涉足公司的技術核心呢？”。
    各位可以想象，剛從學校出來的應屆生，能一下子應付公司核心技術的工作么？這不可能的啊！必須經過一段時間的實踐和熟悉，先做一些外圍的工作，這是一個學習的過程，慢慢總會有機會承擔更重要工作的（其實這位同事在近半年來，公司都已經安排一個項目讓他單獨去操作，直接對總經理負責。可以說他表現得好的話，前途是有的！）本來昨天我就想把公司的核心技術分一部分讓他去負責，沒想到他已經辭職了，我跟他說：“你這一年半時光，真的浪費了！”。
    相反，我的“徒弟”（我自己認的）到公司剛好四年，通過他自身的努力，已經單獨支撐局面兩年多啦！他們兩人對比，以后出去找工作，我認為后者一定比前者容易！
    我定的三年，是否有些依據了呢！？

作者: 老鷹    時間: 3 小時前

真理。
現在這社會，人浮躁，欲望大，流動快速。這也是構成企業生存環境艱難的要素之一。

作者: X-Shute    時間: 3 小時前

學習了 即將畢業 ，，，

作者: machel77    時間: 3 小時前

確實是這樣的，不過如果自己不爭氣，待多久（5年以上）都不會有太多機會！

作者: ゞ海颩ヅ    時間: 3 小時前

恩，要一點核心技術

作者: 心隨你~~    時間: 3 小時前

我剛好待3年了，從國企出來了，
確實如LZ說的，
很有道理！！！

作者: meng_aml    時間: 3 小時前

舍友要走了，干了快13個月了，都是外地的，沒人罩著卻是不好走，同樣新入職的有人照顧都很順利，同學灰心了要走，我們還要堅持，看看別人，想想自己，不容易啊~

作者: 西北風zlh    時間: 2 小時前

對于現今的社會，三年有些長了，現在有些年輕人的思想太活躍了。

作者: woshiwuyaqi    時間: 2 小時前

我還是新入職者，呵呵，斗膽在這里說幾句，請各位多多批評指正！從兩方面講：
新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業，從熟悉產品，學習技術，達到獨當一面的水平，三年還才算是基本的工齡，當然這是要看個人能力來講的，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確，想著先找到工作再說吧，如果找對了，可能就如前者了，但是如果發現原來這根本不合適，那不這純屬浪費青春嗎，總不可能硬呆下去吧；

企業：給予新入職者充分的發揮空間，制定良好的培養計劃，晉升制度。。。如此，讓新人能找到合適的發展位置，這牽涉到的也許就是所謂的企業留人機制吧。

作者: yang_yang    時間: 2 小時前

第一個單位待三年的少之又少,特別于現在的小年青來說..

作者: wangceyuan    時間: 2 小時前

在臺灣公司必須有三年的工齡才能教你核心的技術。

作者: 云楓    時間: 2 小時前

也要看什么公司的哇，值不值得。

作者: sijiruchun    時間: 2 小時前

回想起自己的工作經歷：
第一份工作干了6個月,辭職跟著經理一起走了(經理換到另外一家公司)
第二份工作干了20個月,工資實在是太低,學到了不少東西,但是工資實在太低,
第三份工作干了24個月,工資翻倍了,但是干的很郁悶,也很辛苦,不開心
第四份工作干了8個月,有點偏離本行業
第五份工作干了2個月,果斷炒掉老板
第六份工作一直到現在,米國的企業,馬馬乎乎吧,
第七份工作不知道什么時候的事情,呵呵
跳的確實有點多,感覺真正學到東西的還是在第二個公司,在人生的工作經歷上留下最深刻的印象

作者: 杞人憂天    時間: 1 小時前

講得不錯！我有個徒弟，跟我干了4年，期間也浮躁要跳但讓我按住了，去年我換崗，他也跳出了，今年已在新的單位擔任技術部經理了。

作者: duijiang2012    時間: 1 小時前

確實如此，本人就犯過這樣的錯誤！！

作者: 冷水黃金    時間: 1 小時前

本帖最后由 冷水黃金 于 2012-8-9 18:28 編輯

對，也不全對。

如果真心從事這行業，肯定要多呆會。

如果完全對此行業沒興趣，立即轉行從事自己喜愛的行業才是正道。

咱當時對神馬機械沒啥興趣，一心想搞電腦軟件，當時很是時髦的，在學校大部分功夫也花在那東東上面了。

畢業后，服從天朝安排整鐵砣砣，“忍會、忍會。。。”，跳進大火坑爬不出來了，腸子現在青的發黑啦。

不然現在已經是威風八面、一呼百應、令人聞名喪膽的黑客大俠了!

作者: zuozuo2013    時間: 1 小時前

如果企業混日子，沒有技術，完全靠關系活，我們該怎么辦？

作者: zhuxiaohua    時間: 半小時前

1.第一份工作做了3年3個月。我真的很感謝我的那個大佬。他教會了好多做人的道理。離開第一家東家后3年后，我的這個大佬給我電話叫我還回來，延續3年3個月的工齡。可是我已經跟第二個東家簽約了。
2.第二份工作做到現在。研發組一呆就是5年，師兄是研發組的大佬，對我很照顧。給的學習機會也很多。后來我的師兄做了技術部經理。
3.現在我對我部門的人要求很嚴格，甭管你是工作十年的還是新來的大學生，先到NC車間、機加工車間，安裝車間去待上個三個月，最后需要你親自把所生產的產品單獨地的裝配起來，每個零件和標準件型號和名稱要能說出來，寫個改進報告（最低10個改進方案）。能做到這一點就能發二期工資（一般1500元）。
4.對拓展的新產品，工程師必須自己動手親自裝配，親自測試，等小批量生產測試后就移交給生產部；后續還要工程師做好跟進工作。
5.現在培養新的接班人，呵呵！

 

 

作者: 子子61961    時間: 29 分鐘前

本帖最后由 子子61961 于 2012-8-9 20:37 編輯

有一句外國諺語說：即使在石頭上也要呆滿三年。
意思大概是說，呆三年才能體會一些東西。這個時間和樓主不謀而合。

貌似題目被改了，看到新的題目又有了新的感想。

階段A：剛進入一個公司，開始大家對你不了解，
拿你當新人看也是可以哄著你讓著你的。

階段B：然后逐漸變熟悉點兒了，就到了階段B，
不用拿你當新人看了沒有特權了，就會該怎么對你就怎么對你，
在階段B，會慢慢的試探你的水平，看你的長短與深淺。
然后才能做出判斷，是否和你多做交流多做協力多多關照。

階段C：這時才進入階段C，拿你當工作中的partner對待，
互相的交往多一些，然后你也才能發揮自己的能力。

階段D：等到自己呆煩了，或者企業經營出現變化，就會到階段D，然后就自己想想后路。

A+B+C,一般可以到一年時間吧。

對于新畢業剛就職的人來說，除了個別相當成熟的選手以外，大多數畢業生的身上有著一些的***，
他的說話做事考慮方式記做S，而公司里社會人的說話做事考慮方式記做T，
他們都覺得自己是對的，但是現實中，S和T是不同的。
他的思維方式邏輯思考看問題的方向，從S轉變為T，是要花一些時間的。
花費的時間因人而異。
能夠正視環境多多反省的選手，畢業兩年，基本上思維方式能修正一些。
不愿意思考環境只愿意堅持自己的選手，可能兩年以后也和畢業差不多，
但是兩年時間足夠經歷好多事了，經歷一些挫折，就會有一些反思，多少會有些長進。
這個從S到T的過程，簡稱為ST。

那么A+B+ST+C，基本可以算做三年。
所以，樓主先生的經驗，是正確的。

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作者: Twiney123    時間: 15 分鐘前

   最近也一直在想這個問題，受教了！感謝樓主！……

作者: 苦澀的淚    時間: 59 秒前

我還是新入職者，呵呵，斗膽在這里說幾句，請各位多多批評指正！從兩方面講：
新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業，從熟悉產品，學習技術，達到獨當一面的水平，三年還才算是基本的工齡，當然這是要看個人能力來講的，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確，想著先找到工作再說吧，如果找對了，可能就如前者了，但是如果發現原來這根本不合適，那不這純屬浪費青春嗎，總不可能硬呆下去吧；

企業：給予新入職者充分的發揮空間，制定良好的培養計劃，晉升制度。。。如此，讓新人能找到合適的發展位置，這牽涉到的也許就是所謂的企業留人機制吧。