企業(yè)私有制，雇員終身制

陶1205

呵呵，人心不古嘍

ziyunwuxin

信也不是你想講就講得了的。主要是法律問(wèn)題。他們不敢開(kāi)除是因?yàn)樗麄冮_(kāi)除之后會(huì)有很大的損失。

at84511

企業(yè)私有制、雇員終身制難啊！正如“錢(qián)學(xué)森之問(wèn)”：“為什么我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才？”相信大家都懂的。

at84511

再說(shuō)，企業(yè)私有制、雇員終身制在中國(guó)未必可行，中國(guó)的企業(yè)有多少是重視研發(fā)的？生意好的時(shí)候，不管是好的還是次的，都有人要。生意差了以后就開(kāi)始抓品質(zhì)了（其實(shí)只是做做樣子），你說(shuō)這樣有用嘛？

gl198410

都說(shuō)中國(guó)是禮儀之邦，可現(xiàn)在看看這社會(huì)，還是嗎？再看看日本，經(jīng)濟(jì)、禮儀都比中國(guó)好，這些以前都是咱中國(guó)的東西。

雙鋒俠

斑竹你怎么老往心窩上捅呀
企業(yè)私有制、雇員終身制。就像是高端技術(shù)設(shè)備，新型材料，也像精湛的加工技藝。不是一朝一夕就可擁有的，也不是什么情況下都可實(shí)現(xiàn)的。她需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和良好的社會(huì)環(huán)境才出現(xiàn)的接近共產(chǎn)主義的一種社會(huì)關(guān)系。
老板也不愿意出爾反爾不講誠(chéng)信，他也是適應(yīng)社會(huì)的一種手段。如果老板對(duì)社會(huì)信任，他何苦呢。辛辛苦苦賺到錢(qián)，也不是被飛漲的物價(jià)貶的沒(méi)了信心。早幾年的W元戶，在我們的心里感覺(jué)一輩子 幾輩子都花不完，現(xiàn)在呢1平米的廁所都不夠，N年后是什么！！！你懂的。
/ e7 v* B5 ]& F員工和老板有什么不同呢？？只是持有的資本的量不同。所面臨的環(huán)境完全一樣的。
急功近利 。增加自己的資本，才能增加適應(yīng)社會(huì)的信心。    為了心中的那份   踏實(shí)     急功近利是每個(gè)“員工”的選擇。

林城百合

     在私企混了五年，可以說(shuō)，為了這個(gè)企業(yè)，我心都快操碎了，但我的收入平平，基本生活水平?jīng)]得到任何提高。老板說(shuō)，企業(yè)離不開(kāi)像你這樣的員工，這些年，苦了你們了！以后不會(huì)虧待你們。
* T' B) q) O. I   以后，是什么時(shí)候？ 誰(shuí)信？你們信嗎？

917617960

看看發(fā)達(dá)國(guó)家工人的工資  人家尊重工人  當(dāng)工人是很好的職業(yè)  在中國(guó)工人跟農(nóng)民工一樣  

行者·藍(lán)

社會(huì)體制問(wèn)題，這個(gè)東東很難搞！

wdaijiang

采用什么模式來(lái)提高企業(yè)的效率和質(zhì)量，終究還是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)安排相應(yīng)的企業(yè)模式，或許，一個(gè)企業(yè)需要多種不同的模式混合起作用。