小型機(jī)械加工廠管理實(shí)踐！歡迎大家一起討論

tigerguo1975

比較認(rèn)同。

miss246

游魚(yú)888 發(fā)表于 2014-5-13 18:35
一步步來(lái)， 人少的廠，還是人治為主。

人是最難搞定的，要不怎么回有個(gè)人文科學(xué)的，永遠(yuǎn)都無(wú)法控制住人的思想。
只要讓他像個(gè)機(jī)器人重復(fù)工作，避免失誤

liqiangsghnr

游魚(yú)888 發(fā)表于 2014-5-14 21:56
- [5 h: C, B6 t1 m老板是怎么想的？

: l. k' f& I% K" Y- |( \7 t+ ?老板有好多種，記得社區(qū)里有大俠做過(guò)詳細(xì)的解刨，你可以查查。

xwyuan1245

值得參考一下
: n9 N0 \" T/ w, U

游魚(yú)888

木bearlyj 發(fā)表于 2014-5-15 08:39
有些公司是計(jì)件制或者按單位時(shí)間計(jì)件制，單位時(shí)間計(jì)件制帶余額獎(jiǎng)金。

型號(hào)很多，而且都是一樣幾件計(jì)件很難 操作。單位時(shí)間計(jì)件帶余額獎(jiǎng)金是什么？
  l4 [0 \5 f: z我們現(xiàn)在試行計(jì)劃生產(chǎn)，每周分配生產(chǎn)任務(wù)，完成有相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每個(gè)產(chǎn)品做大概估計(jì)后操作。

上帝1314

請(qǐng)問(wèn)一下你們員工的工資多少呢？

游魚(yú)888

上帝1314 發(fā)表于 2014-5-15 21:24
9 X8 H. ?1 y, a- o1 t  Y* e* L0 {0 d* s請(qǐng)問(wèn)一下你們員工的工資多少呢？

這個(gè)發(fā)私信給你

木bearlyj

游魚(yú)888 發(fā)表于 2014-5-15 21:19
4 C- z3 u2 y+ S2 V" b型號(hào)很多，而且都是一樣幾件計(jì)件很難 操作。單位時(shí)間計(jì)件帶余額獎(jiǎng)金是什么？
我們現(xiàn)在試行計(jì)劃生產(chǎn)，每周 ...

我們這里單位時(shí)間計(jì)件帶余額獎(jiǎng)金是指估計(jì)每道加工工序所用時(shí)間內(nèi)加工產(chǎn)品數(shù)量定一標(biāo)準(zhǔn)，多做出的部分予以獎(jiǎng)金，每月獎(jiǎng)一次，幾乎每人都有，適合大批量生產(chǎn)的，改動(dòng)大多不大，時(shí)間很好掌握。單件或幾件的也有，但也就不計(jì)算了。

游魚(yú)888

木bearlyj 發(fā)表于 2014-5-16 10:09
3 S0 C1 y- }5 @6 {/ _我們這里單位時(shí)間計(jì)件帶余額獎(jiǎng)金是指估計(jì)每道加工工序所用時(shí)間內(nèi)加工產(chǎn)品數(shù)量定一標(biāo)準(zhǔn)，多做出的部分予以 ...

工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整，基本工資+技術(shù)工資+加班+績(jī)效，剛做了改動(dòng)并推行。
總體收入跟之前差不多，但加班工資相對(duì)之前低了一點(diǎn)。員工對(duì)加班費(fèi)變動(dòng)有反響，近期要安排開(kāi)會(huì)溝通。

木bearlyj

游魚(yú)888 發(fā)表于 2014-5-23 22:48
) y! m$ j) Z. ?( Q, s2 Z工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整，基本工資+技術(shù)工資+加班+績(jī)效，剛做了改動(dòng)并推行。
# Z. O. s: y7 V! s$ x9 H總體收入跟之前差不多，但加班工資 ...

加班費(fèi)是不能減少的，多數(shù)員工之所以愿意加班就是為了彌補(bǔ)工資低的差入帶來(lái)的不平衡感，加班費(fèi)減少說(shuō)明老板對(duì)員工心理學(xué)不是很深刻，若加上萬(wàn)一業(yè)績(jī)得不到提升就會(huì)造成人員大量辭職，消極怠工估計(jì)是避免不了的（員工想的反正加班費(fèi)就那么點(diǎn)，混過(guò)這段時(shí)間拿的也不多，找個(gè)機(jī)會(huì)就跳槽）。小小地建議一下，將基本工資降低，加班費(fèi)提高（多數(shù)人更愿意看到能多拿一部分錢，貪婪定理，壞處是長(zhǎng)久下來(lái)能留下來(lái)的要不就是年紀(jì)較大的，要不就是智商較低的），只能解決短時(shí)間的問(wèn)題，長(zhǎng)久發(fā)展還是要提升業(yè)績(jī)。