大家能否談談企業留人的方法

sdh白癡

滾刀魚 發表于 2015-11-16 14:50
6 [+ _6 Y, Y4 L4 b+ H& E& i員工離職就兩個原因：
% Z2 ]  m) q( X" V第一：受氣了；
5 K; c9 H- ]5 e5 [/ }第二：錢少了；

其實
找到新單位
也會受氣
錢也不一定多的
像我一樣
" ^* c: v0 ~: w. C* @8 U7 K所以我叫“白癡”

黃海是我

馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

sdh白癡

青板云床 發表于 2015-11-16 14:50
感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的，俺們當年創業初期基本是不盈利的，工資只能3000，手把手從頭 ...

0 k2 N, M* W4 d嗯
好老板
好員工
7 k4 C# x/ \8 @0 x  t$ Z! I
* y4 Z5 X0 q! P希望你們越做越大，越做越強

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 14:53
馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

7 |8 ^2 p$ D& C嗯
所以要談談企業留人的方法
企業要怎樣做
才能讓員工不受氣
# x2 e: r: s3 c4 {怎么才能讓銀子到位

黃海是我

sdh白癡 發表于 2015-11-16 14:58
$ A# ~/ [# x5 K' m' M# v嗯
; z: Z- `! q8 W" Z- A所以要談談企業留人的方法
企業要怎樣做

那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 15:02
- k; f2 d% a# t+ j# m2 r那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

建議有空看一下《這是你的船》
既然來到新單位，就想著留在單位，幫助單位
把個人成長建立在企業成長中去
1 F: M* }- C8 d# U現在，外面形勢不好，更要懂得臥槽與珍惜
2 R* D1 @* `& F! p' v+ {0 U6 J

馮曉偉

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變形金剛oo7

青bj

上升空間。

we2016hang

有毛用