職業轉型的低谷

牛人阿祥

大專學電子，畢業后做變頻器的生產調試，按具體工作可以算生產主管。協調八九個人的工作。
后來去上海做研發，產品偏機械，公司不舍得聘請機械工程師，于是6年后我就成了機械工程師，至少這些工作我在做。
后來公司關閉。面試一家做結構工程師，進去先做工藝工程師，后來公司成立工藝部，做了工藝主管，
后來，就是這個月，公司來了兩個總監，一個研發總監，一個運營總監。工藝部職責由第二研發部轉變為生產的服務部門，
' L3 c/ n4 y6 r( J于是想轉技術部做研發。因為個人喜歡，
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  U/ T9 Y% H0 ^! T6 s公司技術部研發四個小組，測試一個小組。本來想帶一個小隊做研發。
. n. a4 z! C  [/ e但是技術總監以我技術不專深，太雜為由，不讓我做研發，說可以先做測試。
" h' t  }. {6 c0 l7 @5 P' |說我結構上模具不如某某，鈑金不如誰誰，機加工方面又不如那個這個，只能做測試了。
5 a2 K; R! p. a* K7 m9 q: ?: c但是我自己有自己的優勢吧，電子機械都入門了，是否可以獨擋一面還需實踐檢驗。研發工藝生產都做過。
體系，運營管理，法規都了解，至少比現在技術部那些工程師了解很多。
我的目標就是技術總監，或者總工程師。
5 c4 j3 B# X' k所以
0 ~! A9 X, S! m' W9 Q, f比較傾向于先做測試，在轉設計。
當然也有風險，主管不做，做個測試，之前也沒經驗。研發未必有機會。
但是，就當學習吧。。不然換公司，或許有個更高的平臺可以發展。
+ {8 |  O) P) Q, m
請大家也幫參謀下，多謝多謝

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測試也是比較鍛煉人的，不過研究的東西給你共享不，如果不知道原理測試就學不到啥東西，要是簡單測試，不明白其中原理，確實沒什么技術含量