辦公室生態：“老實人”與“剌頭”

熊anh

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   和幾個朋友小酌，聊到辦公室的東西，俺隨意說了幾句，

   一朋友立馬說道：你在你們公司肯定是刺頭！

   俺答：這都讓你看出來了，不用說，你自然也是刺頭。

   于是碰一杯。

   工作換過幾次，大公司小作坊都干過，但凡到每年調工資的時候，必然是有戲看的時候，不管是埋頭干活的，還是混日子的，都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的，基本是提前跟上級聯絡好“感情”的。

   我經歷的最熱鬧的一次，加完工資一個月后，5個同事（占這個小公司五分之一的人數）同一天提出辭職，俺戲稱為“農民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的，任勞任怨，領導挖坑，一聲不響自動去填，填不起掉坑里也無甚怨言，背黑鍋是家常便飯，這些倒也還能忍，問題在于，到了加工資的時候，連個“背鍋獎”也沒有，于是爆發了。

   對這幾個老實人，俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想，對此領導也有所耳聞（當然是俺故意為之，只是要傳達一個信息：喜歡捏軟柿子的，要挑得準，不然挑錯了會扎著手的），奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資，不干活但是會拍馬屁的加得最多；原則上不背鍋的俺加得還湊合；頭上頂了幾口大黑鍋，還不吱聲的人，自然成了犧牲品。

    說俺刺頭，基本屬實，咱本也是老實人，吃的虧多了，也明白了一個道理：

    書上說：退一步，海闊天空；現實中：退一步，得寸進尺。

    當然這刺頭也不能隨便當的，

   首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力，可以見招拆招，遇到不合理，要能有理、有力、有節的反駁；有了反駁的手段，還得有籌碼，也就是至少在某一方面，你有不可替代性，不然，別人分分鐘掐死你；還有就是，你如果對這個飯碗很看重，估計還是老實點的好。

   有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道。

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召喚師170

我覺得做技術的人就是得刺頭點。

w91678

副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了，然后自動離職。什么公司要團結，但是現實中要首先保護好自己，如果太老實，基本就是背黑鍋的命，拿最低的工資，隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖，尤其中國這個江湖不講道義，裙帶后門拍馬屁的人占主流。

神筆

有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道

Cavalier_Ricky

樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈

0 N! \& O" Y9 S# m$ Z; G3 o聰明的老板，絕對不多說，會放走送客。除非全公司員工換一茬。
+ U+ }- g" f6 Y8 ?' s
8 f* r( S' r9 c絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了？
+ r  L5 f+ Y, g9 _& A3 F& w
" j7 x) @3 ]" l* A+ r8 W以前我也在幾家公司上過班，也管過不小的管理職位。

9 }- I9 m9 Q, e: u( q單個人辭職，我會看著情況，該留的勸留，該送走的送走。

1 c/ a: \. s' K但，聚眾辭職，先以最快速的方法，把那個領頭的送走，其他人再談。

* f# A& N' I8 \3 @3 p這跟我是好人還是壞人沒有關系，這種事兒只能這么來。
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* r/ H2 D3 V$ K2 v, ]6 a
5 z( k3 x3 X8 S, O2 U9 W" r1 ^9 y$ Y沒我，你能活下去；沒你，我也能活下去。

迷茫的維修

哈哈，漲工資從來不在乎的

丁卯谷雨

我們這漲工資是群漲，要漲一起漲

一重科技

集體辭職這招，算是起義了！我支持集團辭職，直接擺老板一刀！

星星0519

Cavalier_Ricky 發表于 2016-6-16 01:29
樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈

6 E1 V" _2 z" A# Z! T聰明的老板，絕對不多說，會放 ...

略叼，但就是這個理

熊anh

Cavalier_Ricky 發表于 2016-6-16 01:29
% t' }; G, U8 K( y樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈
9 O  b* ]% A' `6 R" s
% b  v6 `. d9 m2 k1 t$ U7 q* ?聰明的老板，絕對不多說，會放 ...

    大俠所說是另一種情況，也是存在的，
1 J: ?$ @' L* l# i2 ~    但我前面說的例子，五個人，走了四個，而且是領導想留卻沒留下來的，
) ~$ O. H/ h: K& l    從管理者的角度來說，遇到這種情況，確實不能手軟，但是更多的該想想：別人為什么會這樣做？
: g1 I3 ?: ]2 B/ z- ?: Z# y/ j, t    再說個小事：09年時在一家上市企業上班，過年了，因為生產很忙，領導動員部分不回老家的人加班，大年27到29，還有個別大年30也上班的，本來說好的三倍工資，結果過完年，工資一發，也不知道人資怎么算的，過年加班的工資還不如平時上班的多，記得我們一幫人去找人資，得到的回復是：這是領導算的，我不知道。
    俺也沒多說，就一句：辭職報告表給我一張，后面的幾個人也跟著說：給我也拿一張。
    然后一天之后，問題解決，還按過年前說的三倍，補發。