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本帖最后由 未來第一站 于 2016-10-28 16:00 編輯 0 h3 T1 `+ E% {. L
/ h7 A+ G! a3 g: Y) N% u一說起“90后”，許多人總是會不經意地為他們貼上“自我”“叛逆”“輕浮”等消極標簽。似乎在很多人眼里，一堆貶義詞都可以用在“90后”身上，更別說進入工作崗位的他們能吃苦耐勞，并對社會以及家庭擁有一定的責任心。9 M' l3 Z h+ Z( k
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往往很多企業家同樣對“90后”員工不太滿意。在他們眼里，這群還未長大的孩子，除去缺少社會閱歷和工作經驗外，與人溝通協作能力、專業技能、耐心以及責任心等方面仍有很大的提升空間。
+ A/ _4 O3 H0 v# Y& ~7 Q 然而，迪賽納總經理胡亞軍卻說出了與很多企業老板不一樣的觀點：“‘90后’給我們很多驚喜。公司80多人的研發團隊中，有將近20個‘90后’。”這讓筆者十分驚訝。因為這樣的對話場景發生在一家工廠里，還是一家傳統五金制造業企業。
. n2 U( t* h i6 \" b 過去，很多人聽到五金加工廠的第一印象往往是嘈雜、臟亂的工作環境。但在迪賽納的生產車間，已經過改造的生產線不僅實現了自動化生產與信息可視化，流水線一旁的機械臂也在許多“90后”技術人員的操作下，有條不紊地進行著焊接、裝夾工作。+ M' ~/ x7 b! T
不僅對這樣有別于印象中的“五金加工廠”大吃一驚，也對熟練操控機器人設備的“90后”感到驚訝。而更讓筆者頗感驚訝的是，這家傳統五金制造業工廠生產線上，“90后”技術人員不在少數。
7 c) F( V7 w& [1 A {- v0 J 究竟是什么原因吸引他們來到這里？他們熟練的機器人運用操控能力又是從哪學來的？
0 @! Y+ b% `: ^) g 1996年出生的余曉杰臉上依然未褪去青澀懵懂，卻是迪賽納“90后”員工中資歷最老的一位。這個原本攻讀室內設計專業的小鮮肉，進入工廠后經過不斷地翻看說明書和動手實踐操作，成為老總口中的“機器人調試No.1”。而在機器人生產廠家技術維護人員到工廠進行設備調試時，余曉杰也抓住這樣難得的學習機會，將平日里的一些疑問與工程師溝通交流。8 f5 G6 `! P' P3 [+ r$ Y# x7 e0 ~
在筆者看來，正是憑借著這樣的興趣愛好與學習韌勁，余曉杰在全新的機器人領域不斷學習成長，逐漸成為十分靠譜、務實又肯干的“90后”。
8 X( L1 v" d3 l. a1 W+ G8 \3 P 虛心好學也是迪賽納“90后”員工的特別之處。不管是1991年出生的劉川還是1996年出生的余曉杰，訪談過程中他們一直不斷強調，缺乏實際經驗是他們個人發展中主要的短板。他們遇到問題的處理方式也不像我們想象中的激進，而是在拿出具體改進方案與老一輩工程師溝通交流，耐心聽取建議不斷反思總結。正如劉川說的，“每天睡前我都會將當日工作梳理一遍，這樣第二天工作也會更加高效。這也是工程師給我的建議。”
4 w0 F6 r: K- Q; Q) z5 ^( ] 筆者認為，正是他們的虛心好學讓老一輩們逐漸對“90后”印象有所改觀，也使溝通交流的過程變得更為順暢。而在此過程中，如何進一步發掘培養“90后”員工專業技能，則需通過更加有針對性的培訓，讓“90后”員工更快掌握機器人調試技能的同時，提高他們配合工程師研發的能力。
4 ^0 X* E$ E0 }, r! k樓主在這作為80后一員只有一句話對社區的90后們說：" k( r s; f7 l- g
你們所知必多與我們所學！0 Q7 U2 d2 Z( F0 ^6 }! s
9 t; n; h" Z+ R, Z（來源：南方日報）
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發表于 2016-10-28 16:00:11
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