本帖最后由 合理扯淡 于 2017-5-31 14:52 編輯
! s; j* L0 j$ Y q% }1 |/ e* q* W
之前帖子《外來和尚會不會念經？》中說到這家公司的一些情況：因為發展太快，管理跟不上，老板高價從外面挖來一位副總，但是由于公司原有管理人員和員工的抵觸，最終副總灰溜溜走人。從前面的內容里，很多人還是會認為是管理理念上的沖突，以及“新人”與“老人”之間的較勁，其實最主要的原因在于這個副總粗暴的管理。
2 }( y6 L) Z: k+ n1 L) X: _
先說一次罷工事件的起因，副總給臥加組的員工開會，要求該組員工把各自加工完成的箱體清洗干凈，要能達到可裝配狀態。這些箱體都是灰鐵件，鐵灰很多，雖然公司裝配對清潔度要求不高，但是加工組的員工只有人手一把的氣槍，要想在加工現場清理干凈確實是有很多困難的。公司本來是要裝清洗機的，但是弄了一半，不知道什么原因停掉了，但是這些都不是副總考慮的因素，人家只是“簡單的要求”你們能清理干凈就行了。 開會過程中，加工組的組長向副總陳述實際存在的困難，話還沒說兩句，副總直接來一句：“你不用說了，明天也不用來上班了。”其他組員還想再說說，副總又直接懟死：“不要給我找理由，做不到的人就直接下崗。” 會后，加工組的組員馬上就停工了，并給還在家休息的夜班同事也打了電話，于是全組罷工。 6 I% u' Y- S+ e' Q5 D9 N, q
; z V/ S& L1 O' E( w# A( y7 A0 E 再回到標題那個嘩眾取寵的“血案” ：某日，副總下車間轉悠，看見一員工沒穿工作鞋，上前詢問：“為什么不穿勞保鞋”？員工答：“公司就發了一雙鞋，周六我洗了一下，因為昨天下雨，還沒干，所以沒穿，我下次會注意”。（背景：公司有規定“全體員工上班時間必須穿工作服，車間一線員工必須穿勞保鞋，但是公司行政人員幾乎從來沒有穿工作服，車間當個小領導的人也從沒有人穿，包括副總詢問別人的此刻，他自己也沒穿工作服” ，果然是：“法律”都是為老百姓量身打造的） 副總沒再多說就走開了，在車間另一頭，遇到分廠廠長，他跟這廠長說了幾句話，然后廠長急忙跑過來找那位員工：“你犯了什么事？副總要開除你！趕緊去道個歉，說說好話。”員工一聽這話，再沒了之前的好脾氣，火冒三丈 ，追上去，一手抓住副總的領帶，一手“啪啪啪”幾個大嘴巴。（PS：這家伙肯定看過成龍的《我是誰》 ） 不到半天時間，副總挨打的消息傳遍全公司，所以員工爭相報喜（這可真不是語文老師教的夸張手法），記得那時我出差，還在從外省回公司的車上，就有同事打電話告訴我這件事，我還以為是同事心里的“美好愿望”呢。等回到了公司，才知道是真事。由此可見這位副總有多招人恨了。 2 i( J: A3 u2 R& K# Z
5 w1 ~% C. ^( ^9 K& L
以前還聽朋友說過：他們公司老板曾不止一次在半公開場合說“找500頭豬麻煩，找500個人容易”；還有朋友說他們老板喜歡罵人甚至打人的。 不要跟我講什么管理方式，管理風格，俺不懂，俺只知道人與人之間，人與企業之間，如果連最基本的尊重都沒有了，再談什么管理都只能是扯淡。
6 a* C* c: x. _9 U: R8 ^
2 j5 i) h5 T, A! s 想想自己經歷過的幾家公司，再看看社區里各種奇葩的吐槽，中國制造最恐怕落后不是技術、不是管理，而是“企業”的素質。 $ o! w( u0 G2 m
| 
發表于 2017-5-31 14:50:42
QQ好友和群
QQ空間
