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樓主: 龍馬lm

員工執(zhí)行不力，換人還是換制度？

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只有快樂

11^#

發(fā)表于 2018-12-6 19:45:08 | 只看該作者

規(guī)則還是很重要的，不依靠規(guī)則來規(guī)范人的行為，難道靠每個人都是活雷鋒嗎？

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遠祥

12^#

發(fā)表于 2018-12-6 20:47:54 | 只看該作者

或者可以這么說，不狠一些就不好管理員工！

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龍馬lm

13^#

樓主| 發(fā)表于 2018-12-7 08:18:31 | 只看該作者

只有快樂發(fā)表于 2018-12-6 19:45: E- j' C% F& v
規(guī)則還是很重要的，不依靠規(guī)則來規(guī)范人的行為，難道靠每個人都是活雷鋒嗎？

沒錯，沒有規(guī)矩，不成方圓！

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龍馬lm

14^#

樓主| 發(fā)表于 2018-12-7 08:19:02 | 只看該作者

遠祥發(fā)表于 2018-12-6 20:477 p2 D" ~7 i! H- l, J
或者可以這么說，不狠一些就不好管理員工！

大棒與金元并行

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丁一DngZhMn

15^#

發(fā)表于 2018-12-7 08:41:59 | 只看該作者

別的不知道，第三條是假的。

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龍馬lm

16^#

樓主| 發(fā)表于 2018-12-7 10:04:35 | 只看該作者

丁一DngZhMn 發(fā)表于 2018-12-7 08:41/ y/ V& d- n G9 \
別的不知道，第三條是假的。

都是假的，當故事看,工作之余，輕松一下，小思考一下

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zy9329

17^#

發(fā)表于 2018-12-7 13:24:15 | 只看該作者

最后一條現(xiàn)實里能實現(xiàn)嗎？讓實權派作為最后的得利者。

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龍馬lm

18^#

樓主| 發(fā)表于 2018-12-8 10:10:20 | 只看該作者

zy9329 發(fā)表于 2018-12-7 13:24
. W0 y! r0 s$ f3 o& b& }7 c最后一條現(xiàn)實里能實現(xiàn)嗎？讓實權派作為最后的得利者。

故事而已，工作之余，放松放松

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miss蒼天有淚

19^#

發(fā)表于 2018-12-10 11:53:04 | 只看該作者

解決問題還是解決出了問題的人？我也一直很困惑流程與速度的矛盾。不知道各位有沒有這樣的苦惱。大公司，流程清晰，責任明確，交貨期賊長，尤其是進口的東西，還死貴。小企業(yè)，尤其是私人作坊，老板說了算，人少，也好管理。我們是既要西瓜又要玉米，結果出來個四不像的怪胎，一會領導甲說規(guī)范流程，一會領導乙說要加快速度。陷入了怪圈，所以有很多不創(chuàng)造直接價值的人去“服務”公司的運行，然而有很多都是流程之外的工作，就會出現(xiàn)責任不明晰的“兼職”，其實不算是兼職，公司安排你這個崗位就是干這些事的，但是說不出子午卯丑，所以崗位職責里會有一項“領導安排的其他任務”。所以說“中庸”就是怪胎，還不如逮著一頭發(fā)力，舍魚而取熊掌。愚見，勿噴。

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wx_FD8DXImR

20^#

發(fā)表于 2018-12-11 09:13:58 | 只看該作者

要么制度不合理人不遵守
要么人本身就不是那種會遵守制度的，你制度在好也沒有作用

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員工執(zhí)行不力，換人還是換制度？