某些中小微企業的神論——等兩年，再等兩年就好了~~~

loveskycc

lurenyi 發表于 2019-8-2 16:18
企業啥都太正規容易被人一鍋端一比一完全復制

我也認為水至清則無魚，也不可能有完美的企業，就連華為也一堆漏洞，只不過最重要的東西沒抓住，制造業不在制造的技術和效率上下功夫怎么可以，比如我另一個合作方做整機的，拼命搞5s 6s管理，全廠沒有一個專業技術人員，老板是以前另一個整機廠的生產廠長，組裝一手抓，沒有任何設計的力量，這樣的廠生存是很艱難的

王宏安75

點破迷局的見解，講的很有道理

行者_Ve171

說到等，我也來說說。
% ~; p2 T0 r  E7 p- j9 [, u我所處的行業是通機行業，單臺利潤很低。為什么低呢？大家都在殺價。你賣5塊我就敢賣4.5，成本估計要6塊。那為什么虧本賣呢？一個目的，把對手擠出這個市場。如果對手不退出，那就一起熬吧。看誰抗不住了。
其實這就是我們制作業越干利潤越差的一個原因。因為老對手被逼出去了，新的可能也會來。

行者_Ve171

所以在我看來，大家就是比爛。你在市場上去買東西，只要有上下標的，你基本只能買到下標的。所謂的等兩年，就是想等到別人都死了，我活著。可好象其他的企業也是這么想的。嘿嘿

五面怪

loveskycc 發表于 2019-8-2 07:52
6 I4 F: [" x( }! D+ D火車跑得快全靠車頭帶，老板沒這個意識，骨干就沒有，骨干混日子，下面員工說什么都沒用，畢竟多一事不如 ...

說的在理，支持！

cgq01

頂  說得好

781995655@

每天向前一小步，多年后回頭一看，已經跑到前面去了。
但是現實中，每天的進步都要付出成本的，但收益難以看到。各方面還有阻力的。遇到過一個事，工藝夾具的改善，改善后很多人都能做了，工價因此降低，老員工因此不滿意而辭職。
社會也是一樣，有些改進會更利于發展，但是不能動別人的奶酪。

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781995655@ 發表于 2019-8-8 10:24
/ T- Q' s) a$ x% R9 b每天向前一小步，多年后回頭一看，已經跑到前面去了。
' D$ H3 \, P. P& i2 D但是現實中，每天的進步都要付出成本的，但收益難以 ...

1 {7 ]; _. x/ _  s  X! \% }實際上效率的提升不能看作動別人的奶酪，現在降成本壓力巨大，你不降別人降你就出局了，但是單純降工費是不現實的，比如本來一個工件工費5毛，因為成本壓力單純降到4毛8是不行的，那么需要效率的極大提升，比如效率提高百分之10，原本一天做300件，現在可以做到330件，這個時候如果單件4毛8就可以理解了，效率提升的利益一部分給員工，因為員工可以做更多了，一部分歸公司用于設備升級，這樣才可以良性發展。這里有個標準，那就是效率提升到底是一線生產者自己手腳快了，還是技術人員做的效率升級，有些是個人手腳快干活兒厲害，這個是不能考慮到提高效率上的，所以員工做多少就拿多少。但是原本數控程序5分半現在到4分10秒，這就必須要幾方共享成果，否則企業達不到節約成本提高利潤的目的，自然就沒有辦法買更好的設備應對更嚴峻的挑戰。

xuxumycccc

你們公司非標上ERP系統都是怎么上的。

延安C

怎么說呢？恐怕天下的小微企業剛起步的時候基本上都這樣，哪怕是500強，起步的時候也差不多如此，無非最后的成功掩飾了過去的灰暗