企業(yè)里與老板共患難的不多

ruanmingqin0220

還是我們老板看得開，一年只來一兩次（年末來拿利潤），平時都職業(yè)經(jīng)理人在打理。快30年了。

木蘭少俠

員工有困難的時候，企業(yè)能和員工共患難不

wuxiluanpaoP

樓主不錯，保持這份心即可，人與人之間的能力差別以及認(rèn)知差別大于人和豬的，加油~

siralop

木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-7 16:23
員工有困難的時候，企業(yè)能和員工共患難不

$ P4 V+ h$ Q' T$ h6 [6 _! V有溫度的企業(yè)會，多數(shù)不會

siralop

wuxiluanpaoP 發(fā)表于 2024-3-7 16:36
! m2 u) Q8 z! D) ~2 }7 @( @樓主不錯，保持這份心即可，人與人之間的能力差別以及認(rèn)知差別大于人和豬的，加油~

4 |, q/ T$ r7 t感謝您的認(rèn)可，都是從無知然后有思考，人嘛，相互支持才能走的遠(yuǎn)些。
; I( K) S& ^' |5 S  K1 p

xhwy123

怎么共患難？從根本上來說就是雇傭關(guān)系，你出錢，我出力；你出不了錢，我就溜，該給我的一分不少的給。你要共患難，可以，拿分紅出來，每個人多少股份多少紅利。有福我獨享，有難大家當(dāng)是吧，再者來說，錢是掙不夠的，老板永遠(yuǎn)沒有錢多的時候，馬云還說對錢沒興趣呢
: d" G% @0 o) I& t2 D

木蘭少俠

siralop 發(fā)表于 2024-3-7 16:36
有溫度的企業(yè)會，多數(shù)不會

其實我認(rèn)為，在中國基本沒有，這是中國人的人性，看看劉邦、朱元璋，這就是草根出身創(chuàng)業(yè)的，看看和這兩位老板一起共患難的員工，最后都如何了。不然也不會有“鳥盡弓藏”的說法。

siralop

木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-7 16:46
' J+ {" }& j! |$ B其實我認(rèn)為，在中國基本沒有，這是中國人的人性，看看劉邦、朱元璋，這就是草根出身創(chuàng)業(yè)的，看看和這兩位 ...

' ]8 R$ x8 Y8 X6 W; r, A據(jù)說胖東來做的還行，其實以前房地產(chǎn)好的時候，我們本地有個老板各項福利做的都蠻好的五險一金不說，什么生日禮物，年假，沒事不加班，加班不加錢但有夜宵補助等，平時能考慮到員工的都會盡量爭取，比方晉中工高工等，可惜英年早逝，也趕上市場不行，企業(yè)直接散了。
; e2 c( g0 S: r4 f只是口碑很好，如果完全按勞動法來衡量，也不夠格的。

微光axi

cls888 發(fā)表于 2024-3-7 16:10
, a2 C& {/ q) }7 f* h0 B7 K7 C- [人品的好壞和國企，民企無關(guān)吧，對于民企，能夠遵守勞動法就是好企業(yè)了。

& b& p. F2 E8 M' \( d7 U. s這樣的老板不說百里挑一，10%是沒有的

白駒過隙zn

老板，作為公司的經(jīng)營者，是要以盈利為目的。利，怎么來？來源√，節(jié)流√。來源不用說了，客戶是上帝。
至于節(jié)流，最大的成本就是工資。所以員工就是魔鬼。老板與員工事實上是敵對關(guān)系。