企業里與老板共患難的不多

正在連接...

有人能跳出去單干，那說明這個行業還是有更多營利空間的，那更多的是公司的組織架構，或者生產效率，工藝流程，薪酬模式，在市場競爭中處于下游了。其實員工也是在制度下工作，就像胖東來，首先他的薪酬體系的建立，他最簡單的績效考核，很多都是做減法，員工做不好扣工資，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，獎勵制度了，才會有不斷改進的工藝流程和生產效率。

siralop

正在連接... 發表于 2024-3-8 12:21
7 N$ {. M+ _' V% W" Y- |有人能跳出去單干，那說明這個行業還是有更多營利空間的，那更多的是公司的組織架構，或者生產效率，工藝流 ...

咱們個人對制度是很難解析然后升級的
& z; O1 ?! g4 g1 V& @

機械社區618

與老板共患難？？？？？
那請問，如果有幾個員工在貴司工作了10年，工作勤勤懇懇，現在突然發現身患重病，需要幾千萬治療，還要臥床休息三年。請問你作為公司老板，你會和這幾個員工共患難，砸鍋賣鐵也要給他們湊醫療費嗎？把股份賣掉也要幫他們幾個生活嗎？
9 E/ D$ E3 r# N8 E0 c# c會嗎？

siralop

機械社區618 發表于 2024-3-10 15:34
6 f" k' I: z2 K與老板共患難？？？？？
2 x+ i! F" y4 R/ K9 L那請問，如果有幾個員工在貴司工作了10年，工作勤勤懇懇，現在突然發現身患重病， ...

如果是職業病，國家是有保障的，如果特殊要分情況，比方企業有核泄漏、或者化工中毒等企業自己明知故犯的問題。
但多數保底的應該是國家，除了國企，私營企業有幾個能做到你說的這種情況呢？
個人依托于企業，企業依托國家，從邏輯上有問題嗎？從制度上，這是常識！

天天天藍_

談感情容易傷錢

siralop

天天天藍_ 發表于 2024-3-11 22:17
談感情容易傷錢

& j2 m3 y; o' m1 H確實，咱們最缺的就是錢，所以影響感情。當年貌似最不缺的是感情。所以這個社會是不是有問題了？
4 ?( F0 r5 \0 @; ^1 o

xhjfbi

沒有三兩三，不要出來干。還共患難？

siralop

xhjfbi 發表于 2024-3-12 08:13
沒有三兩三，不要出來干。還共患難？

$ S( n2 R" F% r& v8 }, W這里要分開看的。沒有人天生就是資本家的。
& l% ]. Q- M, l
反著看，華為夠剝削勞動者不，有人說華為就是赤裸裸的剝削嗎？為什么還有人趨之若鶩？
4 A3 Z# m8 C, X/ r; \5 ~說到頭，你剝削不剝削，只要制度好，認可！
% G6 I. @7 R; ]; _$ v
1 c( @8 a$ J9 C大家在這里說的是什么，無非是自己待遇不好，反過來覺得一輩子就沒有好待遇了，基本沒有說向前看的，要什么三兩三，分毛沒有！
/ B; H8 c+ h" _4 ~" ]6 N8 Y2 W

xhjfbi

siralop 發表于 2024-3-12 08:20
這里要分開看的。沒有人天生就是資本家的。
8 }8 s; y" ?; f3 F
反著看，華為夠剝削勞動者不，有人說華為就是赤裸裸的剝削 ...

9 j* T: p9 {( x3 n& B; E物競天擇，少講共患難，順時勢而為。

siralop

xhjfbi 發表于 2024-3-18 10:21
物競天擇，少講共患難，順時勢而為。

我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的時候，不要想著老板在剝削你，有些人更是吃著碗里的還要砸鍋。
  G+ a* L. U. X1 E