企業(yè)里與老板共患難的不多

siralop

本來是寫在社友后邊的一段話，我覺得還是單寫出來吧，現(xiàn)在的每個人都不好干，希望這個社會能變一變。
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6 R. u! F  b! v# M- b說個現(xiàn)實例子，不是在說政府好壞，（個人從本質(zhì)上看不起過去20年的政府，個個精英草包，有可能是一兩個大鬼帶領(lǐng)小鬼在搗鬼），而是說老板不容易。

# ~4 Z4 V) C) m# f1 n1 @公司養(yǎng)活上百口人，但營收只能維持微薄利潤，不足以改造生產(chǎn)環(huán)境，甚至不能批量升級設(shè)備，但老板一直致力于開發(fā)新產(chǎn)品，進一步占領(lǐng)市場，擴大銷量，以潤澤每個有機環(huán)節(jié)，且在抖音等銷售環(huán)節(jié)上不斷投入人力和財力。
地區(qū)工資水平是明賬，而且此公司平均工資還要略高，在不久的將來，如果整體工資水平上浮，會對老板有較大打擊，那么老板的方向錯了嗎，所做的具體細節(jié)錯了嗎，如果短期沒有預(yù)計收益，那他能怎么辦呢？而且公司內(nèi)的個人還有很多覺得羽翼豐滿了就跳出去單干了，這樣的打擊都是老板承受。
個人有多少會為老板想過？
那么政府該做什么呢，這次關(guān)注兩會，有人提出政府要在根本上為企業(yè)做事情，而且提出了具體方案，我覺得政府是有改變的。希望說到做到。

zhaojunxian

這個需要政府幫扶困難的小微企業(yè)
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脈脈010

服務(wù)業(yè)可以通過全員參與經(jīng)營，實現(xiàn)公司共同體，來贏得市場，參考胖東來的企業(yè)文化，可是技術(shù)行業(yè)，心態(tài)好服務(wù)好還不行，效率是這個行業(yè)的重點，有效率就有壓力，老板除了在物質(zhì)方面補償員工，其他方面怕是難。我們公司是很注重員工幸福感的，但是也導(dǎo)致了效率不是很出眾，加上行業(yè)的卷的要死的環(huán)境，盈收一直不上不下。

qq642446015

口號和落實是兩碼事。基本無下文

老鷹

我對做企業(yè)的人一般是充滿敬意的。你說沒一個壞的，那怎么可能。國企我待過，那些領(lǐng)導(dǎo)不管能力還是德行，都比民企老板差太遠。他們付出的辛苦就更不能與民企相提并論了，完全沒風(fēng)險，吃香的喝辣的玩女人。而那些自己創(chuàng)業(yè)的老板，失敗的風(fēng)險超過90%，多數(shù)最后都是吃過苦中苦，混到一身債，身體也垮掉。
5 e, ^, s9 r& w, F) T
. T2 g$ \: @$ f我感覺勞資關(guān)系是最復(fù)雜的，最難處理的。還很容易被政客拿去做文章，欺騙勞動者，最后把國家搞垮。

夜夢榮華

qq642446015 發(fā)表于 2024-3-7 10:30
口號和落實是兩碼事。基本無下文

哥們，口號只要喊喊就好了，落實是要花銀子的，你讓它們把吃到肚子里的銀子吐出來？憑本事?lián)频你y子為撒要吐出來？
" m- h/ _- I5 F# A6 q! ?6 M

微光axi

開公司=》支配他人+承受大部分風(fēng)險+賺大錢
打工=》接受支配+承擔(dān)小部分風(fēng)險+賺個養(yǎng)家糊口錢
不一直是這個邏輯嗎
9 o9 O( Q3 _* \! v- Y老板自己賺不了錢，那不就是不行，就是無能嗎，不就是應(yīng)該被市場淘汰優(yōu)化嗎？
1 x% f4 ?  r6 |7 G/ @, H怎么？一天當(dāng)老板一輩子是老板？
9 d: k* `0 Y$ P# Z4 ]/ G能裁員工，就要接受無能失敗的時候會被市場淘汰的命運

leioukupo

拿多少錢辦多少事
, N8 v% }5 Y: X# Z什么地位就考慮什么事

siralop

微光axi 發(fā)表于 2024-3-7 10:38
開公司=》支配他人+承受大部分風(fēng)險+賺大錢
& v( [0 C' ~. d) K7 [( m' c打工=》接受支配+承擔(dān)小部分風(fēng)險+賺個養(yǎng)家糊口錢
不一直是這個 ...

能力論我現(xiàn)在認可，當(dāng)年可能不需要能力，現(xiàn)在這個時代是需要能力的。一般人想做老板是會被打回原形的。
說支配和接受支配可能理論化了，有的公司老板或者大領(lǐng)導(dǎo)未必就能指揮的了下屬，往往私營公司老板是動不了副總的，不知道你是不是了解。
員工賺錢養(yǎng)家糊口這的確是再附和邏輯不過了，難道老板不是嗎？你我立場應(yīng)該是一樣的吧，只是所處環(huán)境不同而已，可能你覺得工資少些、或者領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)懷少些，但老板承受巨大風(fēng)險天經(jīng)地義這個想法我是不認可的，除非我覺得這個老板就活該去死。
說到辭退員工，是由個人價值決定的，如這個人沒有作用在不緊要的時期可以留下，但他表現(xiàn)的是副作用就一定有懲罰。公司是這樣，國家也一樣。只有家庭會包容。這也是我們更愛家的根本原因。
只是單純的支配與被支配嗎？如果你連提建議的可能都沒有，為什么要在這個公司干呢？如果你連提建議的能力都沒有，是不是能力需要提高呢？

微光axi

siralop 發(fā)表于 2024-3-7 10:55
' E5 B/ b6 d/ g5 c能力論我現(xiàn)在認可，當(dāng)年可能不需要能力，現(xiàn)在這個時代是需要能力的。一般人想做老板是會被打回原形的。
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: G4 u4 h/ b. z8 {3 L3 O7 i你不能拿自己或者身邊人的情況去套其他老板，國內(nèi)大多數(shù)私企可不是什么公司制，都是官僚制+封建制+奴隸制，高興了你是副總，不高興明天你就顏面掃地，后天你就呆不下去
還提建議？聽了你的建議不等于我要改，還要反問“這你都解決不了，我找你來做什么？”我現(xiàn)在聽到老板要我對公司提建議，我就說挺好的