我們是私企，嘗試改革，各部門自負盈虧

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沒必要搞這么復雜，花這么多心思從員工身上扣錢，還不如多想想怎么從外面拉單

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挺難

韭菜炒大蔥

然后踢皮球比賽開始，各個部門不銜接的話會出問題的吧。

互通有無

就像一個人，能把頭、手、腳、眼睛等等分開嗎。

烈日當空

我覺得一個公司一定要有凝聚力，如果各個部門分開干，會有很多精力被迫放在內斗上，使整個公司的競爭力下降。你們老板就是想著把壓力都轉嫁出去給自己的員工，想自己收錢就行了，世界上哪有那么好的事？

咸Yu菋

我們公司各部門成本業績獨立核算，現在造成自家的設計的東西加工部門報價高還質量差，最后只能外包

wangceyuan

這樣員工就倒霉了，我同事以前的公司就是這樣，一批貨做出來交貨了，騙員工說沒交就不發工資了。

yaoshenggang88

鄙人才疏學淺，但也要談談我的看法，我認為沒有一點價值，部門職責與權限本身都很明確了，不就是各部門人增加了一個工資發放，這樣更復雜，會導致各自為政而不是各顯神通，不信你試試看

wsh_30

難度很大，溝通配合很重要，感覺老板在轉嫁危機。

xlf63

形勢不行，老板在轉嫁危機。形勢只要有一點好，立馬收回權限。
哈哈，這樣搞后麻煩事兒多著呢。