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樓主: 非常

老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

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chenhui19881225

51^#

發(fā)表于 2012-3-13 15:49:38 | 只看該作者

這種公司的管理系統(tǒng)真是不完善，現(xiàn)在這個制度不完善，

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大內(nèi)密探007

52^#

發(fā)表于 2012-3-13 17:27:27 | 只看該作者

那樣他培養(yǎng)不出自己的領(lǐng)導班子，怎么把公司做大啊

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趙jia

53^#

發(fā)表于 2012-3-13 17:57:21 | 只看該作者

一般，不想做大。不想放權(quán)的老板，都會這樣。。

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pdh123

54^#

發(fā)表于 2012-3-13 20:33:41 | 只看該作者

呵呵，原來不是我一個碰到這樣的老板啊，理解?。?！

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lbl618

55^#

發(fā)表于 2012-3-13 23:42:19 | 只看該作者

廠是老子的，教你干啥就干啥，

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mdl1952

56^#

發(fā)表于 2012-3-14 08:46:47 | 只看該作者

老板直接指揮工人，老板累不說，他必然沒有精力考慮更重要的問題，不能發(fā)揮更多人的能力。小作坊工廠企業(yè)還可以，做大了就會有很多問題。

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鈑金準專家

57^#

發(fā)表于 2012-3-14 10:23:06 | 只看該作者

哈哈，這樣的老板不要累死；還用中層么。這種公司能做到400人的規(guī)模真是奇怪了

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頂噢噢

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發(fā)表于 2012-3-14 13:29:33 | 只看該作者

中國國情的你看看外企都不這樣的

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桃花島

59^#

發(fā)表于 2012-3-14 14:33:24 | 只看該作者

民企通病。
本公司的老板亦是如此。也是常常抱怨中層不得力，既如此，換掉啊……
體察下情無可非議，但是要有一個度，公司無論大小，制度或簡或繁，流程是必須的。企業(yè)要的是團體的效益，綱舉目張嘛……
放不下炒瓢的廚師，充其量也就是路邊的小攤老板……
經(jīng)常如此的老板領(lǐng)導的企業(yè)，必是長不大、出不了槽的“小老豬”……

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apgqzy78

60^#

發(fā)表于 2012-3-14 14:57:43 | 只看該作者

1、私企特色。
2、主要是老板對中層干部不放心，喜歡事事親為。
3、企業(yè)要發(fā)展必須制定流程，并嚴格按流程辦事。

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