老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

非常

我這是私企，，公司最多是800多人，現(xiàn)在是400多人。在公司里呆了10個(gè)年頭了。很多人對老板的評價(jià)是：董事長（才懂（剛剛懂的意思）的董事長）。老板喜歡越權(quán)指揮，有時(shí)會(huì)直接指揮讓一線員工做什么，造成一線員工匯報(bào)問題不去找直接上級(jí)匯報(bào)問題，而是直接找老板說。

  }6 X( c% A1 `7 Y" [! ?. Y, o所以整個(gè)工廠內(nèi)，一線員工可以不聽班組長，調(diào)度，車間主任的命令，整個(gè)氛圍就那個(gè)樣。老板就經(jīng)常越過我們科長直接指揮我們做這做那，科長都是事后才知道的，而且做的任務(wù)不是我們本職工作，且必須投入大量精力進(jìn)去，比如負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個(gè)生產(chǎn)交貨。
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# ~6 H, O" Q6 A有時(shí)候我們就會(huì)對科長開玩笑說，你說的話我們不要聽，我們的工作是老板安排的。哈哈，科長就笑笑。我們也就笑笑揭過。
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老鷹

蔣介石就是這樣。。。。

2266998

喬布斯是這樣的，蓋茨也是，早年波音也是，愛迪生也是，

) `' c3 a: ]) C% v這就看國情了，英國系的，都喜歡這樣，小鼻子是走流程，嚴(yán)格流程與審批，

! U) C) Q& h: V: G8 I關(guān)鍵看你那領(lǐng)導(dǎo)多大的能力了，按理說才400人，就沒有必要什么流程，大公司才有流程，
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brianshao

這事挺常見的，尤其在民營企業(yè)，先不說好不好，但是老板有特權(quán)，這是不容置疑的，工資都是人家給的，人家想干嘛都行。老板直接指揮一線通常都不會(huì)干的太好，他不能了解到一個(gè)工作的具體細(xì)節(jié)，除非是個(gè)技術(shù)方面的大牛。
好不好不知道，要看具體情況，跟老板的技術(shù)背景、管理理念有很大關(guān)系喬布斯有時(shí)候就管得非常細(xì)，學(xué)管理的認(rèn)為這很不好，但是蘋果就是很成功，怎么解釋呢？每個(gè)人情況都不一樣，沒法簡單評論

qqzhubo1002

{:soso_e127:}！是啊，內(nèi)陸也很明顯，而且規(guī)模不大幾十上百人，老板更是不需通過中層直接管理，中層的管理人員都是傀儡政權(quán)....

qqzhubo1002

{:soso_e127:}！是啊，內(nèi)陸也很明顯，而且規(guī)模不大幾十上百人，老板更是不需通過中層直接管理，中層的管理人員都是傀儡政權(quán)....

非常

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998老大不要說了，把你介紹給我老板，你們肯定特講的來。
8 p/ f' p6 J: g6 D1 v另方面是，公司老板自己根據(jù)ISO9000為公司整了套規(guī)章制度，還有崗位職責(zé)，每個(gè)崗位都有，每年中層干部要述職報(bào)告。我進(jìn)公司就有的。

peace80

我們下面一個(gè)公司的老總，經(jīng)常被別人笑說是車間主任，哪里是什么老總。

universal

舉兩個(gè)典型，諸葛亮，蔣介石，人治思想的一種，太倚靠個(gè)人能力，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力弱。

datafield

老板有權(quán)直接指揮一線員工，同時(shí)，老板也將得享受由此產(chǎn)生的高效或承擔(dān)因此帶來的問題。
中層實(shí)質(zhì)上被架空，老板一人，可以很英明、有魄力、氣吞萬里如虎；同時(shí)，企業(yè)的壽命，取決于老板的個(gè)人職業(yè)壽命。

7 G& J7 p+ z- \" X: L6 B; f9 _% X& e( E除非他能找到或培養(yǎng)出一位他信得過，能力又不輸給他，又愿意聽他話的接班人。