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樓主: 非常

老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

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末日灬

81^#

發表于 2012-3-30 11:01:12 | 只看該作者

私企就是這樣沒辦法，如果你有膽子和分量就直接批評老板

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游客

發表于 2012-7-4 07:23

燕客

如果他是老外的中小企, 常見啊, 下班基本上關係像朋友發表于 2012-7-4 07:23

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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hyczt

82^#

發表于 2012-3-30 13:13:01 | 只看該作者

這是管理方式有問題
對工廠管理體系的破壞

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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hbwalter

83^#

發表于 2012-5-31 14:14:33 | 只看該作者

小公司無所謂啦

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spbdl0001

84^#

發表于 2012-5-31 14:49:21 | 只看該作者

人就喜歡玩陰的

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RAJRLZD

85^#

發表于 2012-6-2 06:21:26 | 只看該作者

老板改作老板要做的事，他可監督中層干部去做

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xiaoshxin

86^#

發表于 2012-6-2 21:17:51 | 只看該作者

不善于用人。這樣有好處，會讓基層覺得親民，但是會讓中層不爽，架空了他們

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劉麻花1

87^#

發表于 2012-6-6 23:47:55 | 只看該作者

這樣老板會比較累的，中層不成吃白飯的了？不是很合理哈

點評

游客

發表于 2012-7-4 07:26

燕客

問題是, 他能當老板, 有一定能力和魄力, 尤其是白手的. 中層有他那水平, 一早已跳槽了, 許多老板, 總恨中層鐵不成鋼, 閃開, 捲袖子老子來上發表于 2012-7-4 07:26

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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mengyuang3

88^#

發表于 2012-6-8 10:22:11 | 只看該作者

小企業靈活點好，上通下達，才能提高競爭力，直接指揮基層也并沒什么不好

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橫槊

89^#

發表于 2012-6-8 15:31:20 | 只看該作者

我們上一任老板也是這樣，喜歡直接指揮一線人員。
不過我們這處理的比較好，一線人員收到老板指派的任務，會跟直接上司匯報，上司認為沒問題，就做下去；上司認為不妥，會自己去跟老板溝通，然后向一線人員傳達溝通的結果。避免了中層被架空的尷尬。

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潘玉洪42

90^#

發表于 2012-6-8 16:16:06 | 只看該作者

私營企業做不大的主要原因之一——老板獨大，一切說了算！什么規章制度，什么流程，在他的眼里都是沒有用的！

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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