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本帖最后由 非常 于 2012-3-16 12:35 編輯 2 e) P3 G' G) M3 Y* h8 }4 w+ m
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今天車間里的工人因工資問題罷工了。隨后辦公室里總結了老板付工資的方法。
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1.銷售少，出勤多時就按銷售比例算付工資。
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1 u+ X+ S, G% ?( Q2.銷售多，出勤少時就按出勤天數算付工資。
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3.銷售多，出勤也多時，就看心情算付工資。（聊天說笑）- r6 r7 K3 p6 N$ R' D
q+ W% \6 G/ k( W. \公司里財務在付工資上用工人話說，是一塌糊涂，賴一點是一點（工資應該是正確的，本人沒統計過）。沒有工資清單，有質量函件需要扣款的也沒有扣款單據給工人。工資結算方法么，年初一個樣，到年底就又變樣了。. m" P4 S N) z" h* I, z) v2 T9 x
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發表于 2012-3-16 11:23:02
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