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樓主: 閑云悠風

我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

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利趣抹茶

151^#

發表于 2015-6-3 14:37:58 | 只看該作者

多大規模？散漫的風氣是由一小部分人引起產生的，找到并開除，這種人不能留，一顆老鼠屎壞了一鍋粥。獎勵老員工讓他們做帶頭作用，建立比較好的工作風氣

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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ygang86

152^#

發表于 2015-6-3 15:06:43 | 只看該作者

在任務保質保量完成的前提下隨他們去吧

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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陳玉財

153^#

發表于 2017-5-18 17:42:54 | 只看該作者

我認為還要加上溝通與勞逸結合

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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矛頭小子

154^#

發表于 2017-5-19 11:08:45 | 只看該作者

發錢都沒作用，說明他們根本不在乎，必須要來狠的了

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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美威機箱張經理

155^#

發表于 2017-5-25 09:53:38 | 只看該作者

1.先禮后兵，你的壓力他們不知道，你需要跟他們講明，你的困難之處
2.甩個巴掌，給顆糖，恩威并施。
3.還是不上進，我行我素，找合適的人手替換現有的人。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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惠風和暢-寒冰

156^#

發表于 2017-7-5 10:57:37 | 只看該作者

建議實行工時制多勞多得不勞不得

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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過河兵

157^#

發表于 2017-9-28 01:55:00 | 只看該作者

單位時間內的工作任務是固定的。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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Bell88

158^#

發表于 2017-9-28 11:46:41 | 只看該作者

“我雖然是個主任，但是我每天都在車間待到14個小時左右，干活和工人一樣 ”

我不太明白管理人員也要干活？你需要管的是班長，而不是工人，在工人面前要有領導的魅力。罰款是一種手段而不是目的，對于一些難管理的工人，可以讓班長多付出一點時間與工人私下談不愿意好好上班的原因，找到問題解決問題（前提是你跟班的私人關系要處理好）