老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

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天藍藍海闊闊

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發表于 2012-11-7 09:43:08 | 只看該作者

特色

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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非常

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樓主| 發表于 2012-11-7 11:48:21 | 只看該作者

現在是老板的子女在慢慢接手管理了，的確有遺傳啊，管理方式如出一轍。

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六如

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發表于 2012-11-7 21:39:19 | 只看該作者

如果老板的指揮能發揮效果，說明老板牛，老板是對的。如果老板啥都不懂或者懂的不多，那么總經理或者執行顧問該好好思考了。
其實，我真想遇見一位戰略戰術都懂的老板，這樣的老板才是能真正使企業快速發展的BOSS。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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小財手

104^#

發表于 2012-11-13 15:44:00 | 只看該作者

這就要看什么行業了。一般老板懂技術或銷售的去越級管一線員工，肯定不好，同時也說明那些中層干部讓老板失望，不能了解老板的意思。真正能了解老板的人，只要有點能力，肯定能當副總級別的高管。

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孟梓

105^#

發表于 2012-11-20 21:18:30 | 只看該作者

我想說的是該老板不稱職老板不可能去管一輩子也不可能啥去管員工都熟悉了有老板來直接安排那要中層怎么來發揮職能？再說了你一老板在發揮工段長的職責看來沉浸在有人能聽指揮的感覺里了老板該干什么呢老板要做的的是框架都去添磚了誰來看方向啊這企業早晚得完蛋去一線我不反對但沒必要事事指揮是作秀還是不信任中層或頂多是工段長的能力啊？